根據《財訊》報導，鴻海旗下富士康鄭州廠近來負面訊息不斷，隨著上萬名員工出走、新進員工掀起暴動，同仁心情浮動，甚至有年輕的員工希望直接領日薪，以防一但遭到隔離或者染疫，甚麼都領不到。為了留住員工，富士康罕見在12月祭出高額的激勵獎金，符合條件者最高可以領到1.3萬元人民幣(約台幣5.6萬)，鴻海內部人士透露，這個金額可以說是創下歷史紀錄。
日期：2022-12-04
力誠董事長蘇慶福慶祝70歲生日，出版《蘇說心語．精算人生：慶福基金會董事長的「蘇福」哲學》，週四(12/1)剛好是他生日，席開38桌慶生，同時舉辦力誠成立46周年慶。蘇慶福的人緣極好，這本書賣出逾萬本、高居博客來排行榜第一名。他表示，自己是個很幸運的人，力誠有28個員工，這個月繳出亮眼成績單，做了12億多營業額，「今年度營業額、獲利能力、年終獎金都是46年來最高的一年。」樂善好施的他說自己一輩子送禮，《蘇說心語．精算人生》是他送出的最大的一份禮物，因為訴說自己的成功和失敗經驗，對讀者會有很多的啟發。
日期：2022-12-01
台灣的經濟算是富裕，卻仍有不少人活在社會底層。IKEA觀察到其中不少人是能源貧戶，因為經濟弱勢買不起節能家電，家中充滿了「吃電怪獸」。耗能的二手家電，居高不下的電費壓垮生活，許多靠補助過活的低收入戶只能在生活費及電費擇一，平時不敢開燈、不敢吹冷氣、不敢洗熱水澡，讓失去生活水平的他們，彷彿活在被時間遺忘的家。有些家庭則是長期缺乏光線，導致家中成員視力受損，甚至有長輩因為看不見而經常跌倒。另一些家庭則是電線像聖誕燈泡一樣，延長線牽了又牽，或是老舊房子插座不夠，釀電線走火。據估計全台有超過6成低收入戶符合能源貧戶條件。
日期：2022-11-30
很難想像，現年70歲的力誠實業董事長蘇慶福，曾經負債數億、身陷困窘。順利度過危機的他，如何打造出幸福企業、行善不落人後的精采人生？
日期：2022-11-30
企業經營之成敗興衰，正確有效的管理是箇中關鍵；而理性管理、彈性管理、人性管理，是我個人經營公司的三大原則，其中，又以人性管理最為重要。
日期：2022-11-24
近來美國科技重鎮矽谷大規模裁員，Google、Amazon、Snapchat及Apple等企業均出現資遣員工或凍結招聘的情形。此外，《華爾街日報》（The Wall Street Journal） 6 日引述知情人士消息指出，Meta 本周將大規模裁員，影響人數恐達數千人。
日期：2022-11-23
開發金控（2883）今（23）日舉行2022年第三季法說會，公布今年前三季整體營運表現。累計稅後淨利203.2億元，每股盈餘（EPS）為1.21元，為金控同業中排名第四。關於股利政策方面，開發金控總經理龐德明表示，對比去年股利1元，由於今年上半年有股債未實現損失，造成可分配盈餘為負數，明年股利配發是有挑戰性，但仍會依董事會規定或其他業務相關需求而調整股利政策。
日期：2022-11-23
美國mRNA新冠疫苗大廠莫德納2022年九月宣布成立台灣分公司，由台灣安進前總經理李宜真掌舵，成為台灣第一號員工，李宜真如何獲得青睞，加入這家年輕藥廠一起翻轉藥業？
日期：2022-11-23
