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員工最新與熱門精選文章

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「做到流汗 卻讓人嫌到流涎」? 逾4成民眾不滿意陳時中部桃危機處理!
焦點新聞

「做到流汗 卻讓人嫌到流涎」? 逾4成民眾不滿意陳時中部桃危機處理!

衛福部立桃園醫院群聚感染事件,中央流行疫情指揮中心8日公布結案報告,指揮官陳時中昨在疫情記者會感謝中央和地方的通力合作,也對第一線的醫護和防疫人員表達敬意,並強調「桃醫現在是全台最安全的醫院」。對此,入口網站《Yahoo》也做出最新民調,結果顯示,有逾4成民眾不滿意指揮中心處理作為。

日期:2021-02-09

職場篇》Google台灣總經理林雅芳 學會放下自我  進階領導「人才少林寺」
職場

職場篇》Google台灣總經理林雅芳 學會放下自我 進階領導「人才少林寺」

上任不到半年就遇上新冠病毒疫情,當Google台灣規模愈來愈大,從單一管理進入到多主管制,出任總座的林雅芳,與對手共舞的節奏是如何循序漸進而行的?

日期:2021-02-08

「買太貴即使是好股票也會被害慘!」31歲阿勳體悟:了解股性,低買「冷門股」也能富足
台股

「買太貴即使是好股票也會被害慘!」31歲阿勳體悟:了解股性,低買「冷門股」也能富足

存股族在去年遭逢巨大挑戰與挫敗,若手上沒有台積電、聯發科或5G概念股等飆股,以金融股或價值型股票為主標的,其投資報酬率矮人一大截。存股族如何認清敵友,此刻正是重大課題!

日期:2021-02-08

聯電總座首談「退一步」賺更穩策略
科技

聯電總座首談「退一步」賺更穩策略

2017年聯電啟動雙總經理制,2018年共同總經理王石與簡山傑宣布啟動5年計畫;去年拜半導體需求強勁之賜,聯電營收、獲利爆發性提升,股價飆漲逾200%;究竟聯電是如何以5年計畫為經營策略,替這一切鋪路?

日期:2021-02-08

【美股實境秀】一年來存股 Netflix 對帳單|Netflix 近五年財報重點
全球股市

【美股實境秀】一年來存股 Netflix 對帳單|Netflix 近五年財報重點

鬼宿拿 Netflix 作為存股標的滿一週年了,多數時候只要有錢就會換美元進場買入,並沒有特別堅持買進價格。既然是「存股」鬼宿認為「存」才是重點,短期的價格僅是次要考量。面對股價大幅波動,存股必須先有「想法」經過時間與財報的驗證才逐漸形成「信念」讓鬼宿從存股的角度;帶大家重新認識這檔「尖牙股」吧!

日期:2021-02-08

打架退學生,打造7億咖啡帝國!員工背叛作帳300萬…cama創辦人:感謝曾經傷害我的人
職場

打架退學生,打造7億咖啡帝國!員工背叛作帳300萬…cama創辦人:感謝曾經傷害我的人

「『看三小!』高中念辭修,看同學不爽,約幹架,被記過;看別人打架,被說我吆喝助威,被記過;沒事放鬆喜歡吹口哨,也被記過。點數集滿了,我都不知道,高一放暑假,快樂坐校車回家,等我的竟是退學通知單。那是我人生第一次的挫折,不是怕沒學校念,而是看到父母難過和失望的表情,自己第一次覺得痛。」

日期:2021-02-08

資深人資揭「年終獎金」背後的秘密:原來年終計算既不公平也不客觀
職場

資深人資揭「年終獎金」背後的秘密:原來年終計算既不公平也不客觀

AY是我的好朋友,擔任服務業小主管,因為績效良好,跟我說領到三個月年終,開心的不得了,於是偷偷跟我說一個秘密,說她的同事只領到一個月,氣到準備閃人,她在一旁竊喜,故作姿態,演演戲,我相信這一定是年末各家公司上演的場景,結果就像放榜,幾家歡樂幾家愁。

日期:2021-02-08

指揮中心宣布:部桃員工、門急診病人 2/7起健保卡取消註記
焦點新聞

指揮中心宣布:部桃員工、門急診病人 2/7起健保卡取消註記

因應衛生福利部桃園醫院院內感染群聚事件,中央流行疫情指揮中心前於1月22日宣布啟動部桃專案,針對該院採取門診降載及清空住院病人之措施,僅基於診療必要性及延續性提供複診病人服務。

日期:2021-02-07

鴻海去年營收5.35兆創新高!郭台銘女兒妞妞尾牙熱舞開唱 一現身員工驚呆「女大18變」
科技

鴻海去年營收5.35兆創新高!郭台銘女兒妞妞尾牙熱舞開唱 一現身員工驚呆「女大18變」

鴻海(2317)尾牙今(6)日登場,受到疫情因素今年改為線上嘉年華,董座劉揚偉表示,即使有疫情肆虐即使有疫情肆虐,去(2020)年營收達到了5.35兆元,盼今年股價可以延續去年的亮眼成績「牛氣沖天」。而在去年尾牙就相當吸睛的郭台銘女兒妞妞,今年一樣帶來動感唱跳更與偶像陳零九攜手演唱「天黑請閉眼」,讓不少網友驚呼「長大了,又正又有才華」!

日期:2021-02-06

鴻海鼓勵員工多生 每月給1.5萬元! 「0~6歲公司養」、上千寶寶受惠 為何有二寶爸「再拚兩胎」?
健康

鴻海鼓勵員工多生 每月給1.5萬元! 「0~6歲公司養」、上千寶寶受惠 為何有二寶爸「再拚兩胎」?

鴻海(2317)實施「0到6歲公司養」方案屆滿一年,日前發表成果,共有1052位鴻海寶寶受惠,且明顯提高員工生育意願。舉例來說,鴻海集團內有已有兩個孩子的7年級工程師,因此決定再生兩胎,還有46歲的員工決定再拚一胎。由創辦人郭台銘提出的「0到6歲公司養」方案,在劉揚偉接掌董事長後正式實施,是從原本實施的「0到3歲育兒補貼」再加碼。從2020年1月起,只要生一胎公司就每月給予15000元育兒津貼,一直給到孩子滿7足歲前,等於從新生兒至上小學前的七年間,鴻海給予員工每個小孩的育兒補助超過120萬元台幣。有6年級職業婦女以育兒過來人的經驗觀察,每人每個月15000元的補貼,幾乎抵銷了育兒支出的9成,甚至更多。

日期:2021-02-05