隱身幕後多年，慎重熩在今年接下了LINE共同執行長一職，並首度接受台灣媒體面對面專訪。與其說他站出來是為了「救火」，這位外柔內剛的LINE之父，其實還有更大的企圖心。
日期：2019-05-15
台灣企業有九八％是中小企業，而且超過一半正面臨二代接班問題，接班，除了是企業領導人的交棒，同時也伴隨著在數位浪潮下，二代被迫面臨企業轉型升級的難題。《今周刊》與全國中小企業總會發起的「二代大學」合作，將二代面臨的問題集結成12堂管理課，這12堂課不僅是他們要傳承翻轉老企業的課題，同時也是所有企業經營者共同的挑戰。
日期：2019-05-15
日本漲薪有限，許多年輕員工處在低薪狀態，加上升遷機會少，決定早早離開職場。企業想要留住人才，就必須讓員工發揮所長、實現理想，看得到職涯未來的發展前景。
日期：2019-05-15
當老闆對高階主管解釋目標的過程，沒有描述的足夠清楚，高階主管僅理解了90％，而高階主管向中階主管轉達目標的過程，也忽略了一些必須講清楚的要點，導致中階主管的理解僅有80％，一層層下來，基層員工的執行，最終會大大偏離了原本目標，目標偏誤發生的原因，多數不在執行過程，而在溝通與認知過程。
日期：2019-05-14
高中時，父母把他當成股票的抽籤戶，經歷台股最輝煌的時期，曾經聽父母提及：「投資股票一天就賺到一台BMW」讓吳家揚當時好奇，什麼是「股票」。
日期：2019-05-14
鴻海董事長郭台銘自宣布參選以來頻打經濟牌，昨（13）晚在臉書表示，知道大家在意分配問題，7年前就曾主張課徵「富人稅」，但要解決台灣低薪需靠拚經濟，然而，「現在我們的政府只會負責和大家收錢」，郭台銘認為，若大家願跟著他，他一定有能力「帶大家一起為中華民國賺世界的錢！」
日期：2019-05-14
身為台灣電信業龍頭，面對數位時代的快速變遷，中華電信早已做好準備，今年初宣布啟動「躍升2021；RISE ON, TOGETHER」三年轉型升級大計，將廣納新一代數位人才加入團隊，積極發展5G、純網銀、物聯網、大數據、人工智慧以及智慧家庭等創新服務，成為構築全民數位生活的重要平台。
日期：2019-05-14
繼華映、綠能接連下市後，大同集團另一家公司尚志(3579)由於淨值轉負，準備下台一鞠躬，7190名股東手上的股票也將形同壁紙。
日期：2019-05-10
