「記得我正式請假開始競選的前一晚，留下一張紙條給祕書，除了感謝她四年來的幫忙，也告訴她阿北一定會回來。阿北回來了！」超過十小時的拉鋸戰，新任台北市長之爭結果，在投票隔日凌晨三點前終於揭曉，現任市長柯文哲以三二五四票的差距連任，他穿越人群，站上勝選舞台，向台下超過三萬民眾一字一句念出感言。
日期：2018-11-28
北農總經理吳音寧被網友列為民進黨慘敗六大「戰犯」之一，檢討聲音不只在出現在綠營支持者；藍營也不容有年薪250萬的所謂「高級實習生」總經理存在。對此，國民黨新科市議員游淑慧 就主張修法拿掉吳音寧保護傘，即降低「持股比例」的規定，用最快方式，讓北農吳音寧回歸監督；徐巧芯亦主張終結「吳音寧亂象」，避免類似的荒謬事件再度發生。
日期：2018-11-28
台北市長選戰進入延長賽，國民黨候選人丁守中提出選舉無效之訴，國民黨中央委員連勝文指出，台北市青年選票的流失，始終不見回流，國民黨「不願面對的真相」，就是在這麼有利的環境下，總得票依然是少數；他並指出，上次選舉，國民黨是把責任推到他身上，「好像太陽花是我造成的，不知道這一次又想怪誰?」
日期：2018-11-27
這次民進黨出人意料的慘敗還有其他許多無法詳談的原因，然而追根究柢，最關鍵的還是經濟長期低迷這個結構性因素，讓不分藍綠的兩大政黨先後被選民狠狠教訓，同時也惡化族群對立等問題。
日期：2018-11-26
企業都知道，人才是公司經營的命脈，找到對的人上車是很重要的事。可是真正把徵才當作一件正經事在辦理，而且嚴肅面對的，嚴格說來，只有大企業與外商，不僅設立人資部門，還設計一套標準的面試流程與題庫，因為找人是有學問的、有技巧的，也必須經過訓練。
日期：2018-11-22
經濟不振、就業低迷、薪資負成長，除了促使高階/專業人才布局國際職涯之外；連18歲的莘莘學子，也離鄉背井、遠渡重洋，出國拼履歷。
日期：2018-11-22
全球14個百分點，顯示台灣老闆更傾向交棒給子女，而非專業經理人；進一步探究台灣中小企業主對接班人的身分偏好，發現以交給長子的比率最高、占約48％，比交給女兒高出30個百分點，再來才是其他兒子的5％，更有近3成未決定，背後難度可見一斑。
日期：2018-11-21
接班不只是家務事，更是嚴重的國安議題！順利接班平均要花10年，但過半台灣中小企業主年齡已過半百；74％台灣家族企業老闆計畫10年內交棒，卻僅6％有健全計畫……。搞不定，隱形冠軍和台灣供應鏈都可能一一消失，一場影響台灣經濟下個10年競爭力的接班海嘯，必須嚴肅面對！
日期：2018-11-21
今年初，《經濟學人》（The Economist）曾以「台灣企業老闆年齡居華文世界最老」為題，點出台灣企業家找不到接班人的困境。此困境更因為台灣第一代創業者多在八0年代崛起，台灣中小企業幾乎在此時、同一時刻面臨「老化」危機。
日期：2018-11-20
距離11月24日的投票日僅剩不到4天，本次選舉民眾除了地方公職人員外，還有公投票可以投，這也是蔡英文政府執政後，面臨的第一次大型地方選舉，外媒BBC為這次大選盤點出「五大看點」。
日期：2018-11-20
