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聯準會準備啟動升息、企業利潤成長上半年見頂 A股將上演倒V型走勢?
全球股市

聯準會準備啟動升息、企業利潤成長上半年見頂 A股將上演倒V型走勢?

9月23日凌晨2時,美國聯準會公開市場委員會宣佈將聯邦基金利率目標區間維持在0-0.25%不變,符合市場預期,但值得注意的是,聯準會稱「資產購買步伐將很快放緩」,暗示貨幣政策將發生變化。這次開會還有哪些重點需要注意的呢?

日期:2021-09-27

今周刊「還海行動1095」萬里淨灘,一小時竟撿905公斤垃圾!保護海洋不再變「垃」園
政治社會

今周刊「還海行動1095」萬里淨灘,一小時竟撿905公斤垃圾!保護海洋不再變「垃」園

今年4月22日國際地球日,《今周刊》開啟了為期3年的永續計畫「還海行動1095」,從第一炮報導《海洋垃殺記》踏查台灣海廢破口開始,進一步聯手企業、NGO、B型企業聯手將計畫具體化實踐。

日期:2021-09-27

勞保基金5年後用罄,繳多領少晚退難救!專家提這解方:年增1600億收入,大補財務黑洞
保險

勞保基金5年後用罄,繳多領少晚退難救!專家提這解方:年增1600億收入,大補財務黑洞

勞保基金將於2026年用罄,行政院日前雖編列明年撥補300億元挹注,但勞保潛藏債務高達10兆多,且已連4年收支逆差,撥補僅是杯水車薪。長風基金會今舉辦「勞保即將破產?要怎麼救?」突破論壇,為勞保年改找解方,其中,前金管會主委、退休基金協會理事長王儷玲認為,勞保年改不能再等,也不適用軍公教年改的繳多、領少、晚退,建議應設立儲備基金,並由政府持續撥補;台大國發所兼任副教授辛炳隆則認為提高費率恐加劇低薪問題,建議從提高營業稅2到3%下手。

日期:2021-09-26

存股助理第70期︱不只是「電腦周邊大廠」,群光第二具獲利引擎「智慧家庭產品」已點燃
個股深入分析

存股助理第70期︱不只是「電腦周邊大廠」,群光第二具獲利引擎「智慧家庭產品」已點燃

市場擔憂後疫情時代,全球PC(個人電腦)需求將降溫,尤其是筆記型電腦(NB),導致NB概念股股價拉回極深。這當中最大的苦主當屬群光(2385)。該公司自今年4月除息以來,不僅嚴重貼息,今年迄今股價下跌10%,遠遠落後於加權指數同期間15.9%的漲幅。群光真的有那麼差嗎?

日期:2021-09-24

內外雜音罩頂,台股量縮窄幅盤旋後何去何從? 台股牛市防衛戰贏家的盤算
台股

內外雜音罩頂,台股量縮窄幅盤旋後何去何從? 台股牛市防衛戰贏家的盤算

台股千點反彈後的量縮震盪,是危機?還是轉機?在股市多空決戰的關鍵時刻,牽動投資人想布局又怕受傷害的敏感神經,《今周刊》邀請多位贏家大咖,親授最新的投資展望看法、第四季都在追蹤的投資功課,以及混沌局勢下的操作策略。

日期:2021-09-22

恆大危機讓台股超跌了?一表掌握秋節期間國際股市漲跌幅 投資布局注意這2件事
台股

恆大危機讓台股超跌了?一表掌握秋節期間國際股市漲跌幅 投資布局注意這2件事

中秋連假期間,中國房地產巨擘恒大集團債務風險升溫,引爆金融市場恐慌情緒,導致美股、歐股、港股重挫,今(22)日台股也難逃衝擊,終場大跌350.97點,收16925.82點,失守半年線。

日期:2021-09-22

總負債超過廣東省一年收入 恆大爆雷對中國經濟是「萬丈深淵」?還是「壓力測試」?
國際總經

總負債超過廣東省一年收入 恆大爆雷對中國經濟是「萬丈深淵」?還是「壓力測試」?

80年代的日本有三大神話——日圓不跌、銀行不倒、房地產不跌,這三大神話喊出來之後,十年之內一一破滅。

日期:2021-09-22

存股助理第68期|上修志超EPS至8.3元,國泰金保留盈餘飆高至4279億元
存股池追蹤

存股助理第68期|上修志超EPS至8.3元,國泰金保留盈餘飆高至4279億元

本期《存股助理電子報》,我們針對志超售地認列獲利,國泰金能不能調高現金股利?亞泥花蓮礦權敗訴等存股池中所追蹤公司近來發生的重大事件一一進行整理與分析。

日期:2021-09-20

明明下半年營收很漂亮,為什麼股價老是上不去?理財教母林奇芬:金融市場3挑戰讓股市震盪成常態
債券基金

明明下半年營收很漂亮,為什麼股價老是上不去?理財教母林奇芬:金融市場3挑戰讓股市震盪成常態

下半年金融市場雖然頻創新高,但總透露著一些不尋常的現象。許多企業公布漂亮的營收獲利,卻無法推升股價,而聯準會即將縮減購債呼聲甚囂塵上,債券利率卻仍在低檔徘徊。市場似乎呈現膠著狀態,等待著下一個訊號。現階段投資最好不要躁進,還是檢視自己的資產配置,股債都稍微保守一些,留一點現金增加自己的投資彈性。

日期:2021-09-17

【明師觀點 | 東海超E】資誠PwC:拒當慢性病纏身的隱形冠軍—台灣中小企業人才管理的挑戰與機會
職場

【明師觀點 | 東海超E】資誠PwC:拒當慢性病纏身的隱形冠軍—台灣中小企業人才管理的挑戰與機會

中小企業受限於資金、品牌知名度與管理專業等整體資源的限制,發生與「人」有關的問題時,較容易落入「頭痛醫頭、腳痛醫腳」的問題處理模式,長期以往這些問題終將成為難以根治的「慢性病」,以各種形式消耗企業經營的能量。

日期:2021-09-17