在今天看見明天
熱門: 台積電 兆豐金配息 股票抽籤 00929 航運股走勢

因應最新與熱門精選文章

熱搜關鍵字:因應共有8958項結果
匯兌利益進補 六大壽險前5月合賺逾600億元 南山人壽為進步王
傳產

匯兌利益進補 六大壽險前5月合賺逾600億元 南山人壽為進步王

六大壽險公司 5 月獲利全數出爐,受到新台幣 5 月大幅貶值近 2.3%,創下 2015 年 8 月以來單月最大貶幅,在新台幣貶值助攻下,大部分壽險公司多有匯兌利益進補,其中,南山人壽、中國人壽為「唯二」兩家累計獲利同比為正成長的公司,南山人壽更是進步王,但新光人壽累計獲利腰斬,則為退步王。

日期:2019-06-12

鴻海法說會釋利多》川普全面對中加稅不受影響 以後決策經營委員會說了算
科技

鴻海法說會釋利多》川普全面對中加稅不受影響 以後決策經營委員會說了算

鴻海成立45年來,今(11)日首度舉辦自辦法說會,由下任董座接班人呼聲最高的京鼎(3413)董事長劉揚偉主講。

日期:2019-06-11

聯準會暗示有降息空間 美元該賣了?台幣還會繼續貶值嗎?
理財

聯準會暗示有降息空間 美元該賣了?台幣還會繼續貶值嗎?

在全球股市大幅震盪且美國經濟前景開始轉差的環境下,去年底還持續升息的美國,近期從聯準會主席鮑爾口中總算聽到了調整貨幣政策的可能性,被投資市場視為打開邁向降息之路。

日期:2019-06-11

2020英賴政見對決》經濟成長人民卻無感!小英、賴神要如何逆轉?
政治社會

2020英賴政見對決》經濟成長人民卻無感!小英、賴神要如何逆轉?

世紀對決來到尾聲!今天 (6/8)民進黨總統初選電視政見會登場,尋求連任的現任總統蔡英文,與前行政院長賴清德進行交鋒,最後階段的提問時間,壓軸登場提問的今周刊社長梁永煌提出全民都關心的財經問題,蔡英文、賴清德,又是如何回應全台民眾關注的經濟議題?

日期:2019-06-08

2020英賴政見對決》長年低薪問題⋯誰能改善?英賴各自端出解方
政治社會

2020英賴政見對決》長年低薪問題⋯誰能改善?英賴各自端出解方

直球對決!今 (6/8)天民進黨總統初選電視政見會登場,小英對上賴神,兩人雙雙交鋒,罕見的政見對決,吸引超過上三千名的網友坐在螢幕前收看直播。申論階段結束,來到第二階段提問時間,接棒上場的台灣公民陣線發起人賴中強,提出關於勞工關心的基本工資、外籍勞工議題,更追問關於修改國籍法、鞏固台灣主權的看法,小英、賴神又是如何端出解方來?

日期:2019-06-08

【協會專欄】一個連鎖加盟品牌的誕生
傳產

【協會專欄】一個連鎖加盟品牌的誕生

台灣一個海洋小島,卻誕生了數千個各有特色的連鎖品牌,甚至這二十年來更有眾多的連鎖品牌紛紛到海外發展,形成台灣隱形的國際軟實力。然而,為什麼會有這麼多人前仆後繼地投入這個流血廝殺的產業,又為什麼有人成功,有人失敗呢?讓我們一起探索這個奇妙的連鎖加盟旅程吧。

日期:2019-06-06

靠GAS提升溝通提案成功率>>>聰明回話不同型主管的技巧
職場

靠GAS提升溝通提案成功率>>>聰明回話不同型主管的技巧

不管在職場、家庭、課堂,甚至是看醫問診、業務洽談、開會研討⋯⋯等不同身分、場合的情況下,和每個有緣互動到的人,即使有的人只有一面之緣,卻能讓人有溫暖的感覺,留下深刻的印象,都從開口的那一刻開始。你越會說話,別人就越快樂;別人越快樂,就會越喜歡你;別人越喜歡你,你得到的幫助就越多,你就會越快樂。

日期:2019-06-06

把移工當人才,而不是奴才!引進海外勞動力,日本最值得台灣借鏡的一堂課
政治社會

把移工當人才,而不是奴才!引進海外勞動力,日本最值得台灣借鏡的一堂課

同為高齡化國家,並對海外勞動力依賴加深,面對日本打開移工大門,對台灣來說也是一道警訊。「日本工資普遍較高,還遠赴柬埔寨找人,台灣未來恐怕難找到移工。」農委會祕書蔡佩君苦笑說。

日期:2019-06-06

KPMG全球大調查:多數CEO對未來三年發展和營收展望轉趨保守
科技

KPMG全球大調查:多數CEO對未來三年發展和營收展望轉趨保守

中美貿易戰愈演愈烈,目前已從提高關稅、科技戰到針對個別公司進行報復,包括華為、中興通訊、福特都已中彈,而高通、蘋果、特斯拉更被不少市場人士點名,台商更紛紛前往東南亞設廠,很多企業開始思考經營風險。

日期:2019-06-06

不參加黨內初選!王金平:與其參加奇奇怪怪的初選,不如全心勤走基層
政治社會

不參加黨內初選!王金平:與其參加奇奇怪怪的初選,不如全心勤走基層

國民黨立委王金平今(6)日與國民黨五人小組會面,會後王金平發出聲明表示,與其參加奇奇怪怪的初選,不如從今以後,全心全意勤走基層,將整合相關資源,團結一切可以團結的力量,為贏回中華民國而努力,「我絕對不讓期待2020政權輪替的人民失望」。

日期:2019-06-06