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威爾史密斯曾是家暴受害人「媽被爸打到血流如注」,愛妻魔人被踩底線:打人是暴力,言語羞辱也是
情感關係

威爾史密斯曾是家暴受害人「媽被爸打到血流如注」,愛妻魔人被踩底線:打人是暴力,言語羞辱也是

打人是不對的,在法律上是不對的。但,有時候很難說,特別是當有人自以為幽默,在上億人面前羞辱自己的太太。

日期:2022-03-29

為了護妻,威爾史密斯上台扁人!奧斯卡頒獎「關鍵1分6秒」發生什麼事?讓影帝影后全嚇傻…
情感關係

為了護妻,威爾史密斯上台扁人!奧斯卡頒獎「關鍵1分6秒」發生什麼事?讓影帝影后全嚇傻…

《第94屆奧斯卡金像獎頒獎典禮》台灣時間28日上午登場,但在典禮中,威爾史密斯突然上台給了克里斯洛克一巴掌,轉播立刻消音。而原因是,克里斯洛克在台上玩笑開過頭,拿威爾史密斯的太太潔達蘋姬史密斯的光頭當哏。

日期:2022-03-28

「算得太清楚,AA制到雞蛋要編號!」三招夫妻談錢不傷和氣 她替小孩存玉山金、台積電
台股

「算得太清楚,AA制到雞蛋要編號!」三招夫妻談錢不傷和氣 她替小孩存玉山金、台積電

談錢傷感情,家庭內的財務問題若不妥善處理,往往成為衝突來源。理財作者十方(李雅雯)對此表示,無論家庭開支怎麼分配,重點在於保持帳目透明。至於建立健全的家庭財務力,十方建議可以從以下三點著手:釐清家人間的財務界線、培養記帳習慣、搭配股票創造10%年複合成長率。

日期:2022-03-28

存股助理第146期︱志超與信錦業績追蹤
存股池追蹤

存股助理第146期︱志超與信錦業績追蹤

志超與信錦相繼公布2021年財報,我們分別可以從這兩家性質迥異的企業,學習到一些投資的分析竅門與心法。

日期:2022-03-21

下一步研發方向:「抗病毒」機能紡織 安全長效抗菌消臭纖維 完美突破技術瓶頸
未來,一直在進步

下一步研發方向:「抗病毒」機能紡織 安全長效抗菌消臭纖維 完美突破技術瓶頸

防疫期間,戴口罩與勤洗手已成全民運動,但你可能不知道,那些肉眼看不見的細菌與病毒,也會附在衣物上被悄悄帶回家!面對防護與保健用抗菌消臭產品需求增加,紡織所開發出領先國際的「安全長效抗菌消臭纖維」,可抑制對人體有害細菌滋生於衣物上,促使傳統化纖產業從常規產品升級,鞏固台灣機能性纖維及紡織品在國際上的研發與生產重鎮地位。

日期:2022-03-21

明明客戶嘴裡說著「不」,為什麼最後卻默默掏出錢包?世界級銷售大師:銷售裡絕對NG的2行為
職場

明明客戶嘴裡說著「不」,為什麼最後卻默默掏出錢包?世界級銷售大師:銷售裡絕對NG的2行為

什麼?客戶在購買產品前,平均會說出多達5次的「不」?!當客戶說「不」,其實是因為他們……․心裡有所疑惑,不瞭解你販售的東西․覺得你沒有好好介紹產品․不知道自己需要什麼․發現自己現在不能買、不需要․只是不想跟你買曾獲著名研究機構評選全球第一、Twitter推薦為2022年需關注的百大頂級銷售專家湯姆・霍普金斯說:頂尖業務員要做的,就是克服害怕被拒絕的恐懼,認真傾聽客戶如何表達,抓住細微的線索,再將他們導入獨創的「說服客戶的循環」,就能輕鬆拿下每一張成交的訂單!

日期:2022-03-17

把強化社會防疫能量推向世界級 檢測能量做後盾 構築堅實的防疫陣線
健康

把強化社會防疫能量推向世界級 檢測能量做後盾 構築堅實的防疫陣線

「太好了,現在口罩供應充足,不用擔心買不到!」新冠肺炎疫情蔓延之際,口罩頓時成為搶手貨,民眾四處搶購,聽到有什麼地方可以買到,立即衝去排隊,直到政府設立口罩國家隊之後,月產能高達上千萬片,國人不用再因口罩荒感到心慌,除了要歸功口罩國家隊齊心努力完成外,幕後負責檢驗的紡織產業綜合研究所,更是促成口罩與醫用防護衣能夠順利生產的重點推手。

日期:2022-03-14

股票群組騷擾有夠煩!他莫名被加LINE氣炸 1招「翻群」絕地報復:誰都別想投資
理財

股票群組騷擾有夠煩!他莫名被加LINE氣炸 1招「翻群」絕地報復:誰都別想投資

隨著現代通訊軟體盛行,許多投資、推銷甚至是詐騙群組騷擾事件頻傳,如果自己莫名被硬加進不知名的群組,大部分人會選擇默默退出,萬一類似事情不斷發生,那真的會很困擾!一名網友分享自身經驗,直接正面對決把群組「解決」,讓不少人笑翻直呼「簡直拯救蒼生」。

日期:2022-03-10

蔡閨原來不叫「蔡蠵龜」?剛出生的她「本名4個字」!一切都得從蔡爸爸某天到海邊說起…
生活消費

蔡閨原來不叫「蔡蠵龜」?剛出生的她「本名4個字」!一切都得從蔡爸爸某天到海邊說起…

還記得2020年龜山島的免費登島活動嗎?當時因為活動條件中「名字必須有『龜』字」的規定,讓本名「蔡蠵龜」的57歲資深女星蔡閨意外掀起話題;如今,她再度自爆其實在「蠵龜」之前,原本的名字還更長,讓網友不禁想問蔡爸爸「是不是在開玩笑?」

日期:2022-03-10

離職還附贈 5000美元?一記反向操作,幫這間公司招募到最強新人!
職場

離職還附贈 5000美元?一記反向操作,幫這間公司招募到最強新人!

辨別新進員工究竟適不適合公司,透過試用期、大量培訓等常見的方式之外,這間入圍《Inc》雜誌 2021 年最佳工作場所、SaaS 業者 Trainual 設計了另一個方法:每一位新進員工都能在入職兩週後,提出他們想要離開且不需解釋,甚至還能領到 5000 美元(約新台幣 13 萬 8000 元)的津貼,這是其創辦人兼執行長克里斯.榮齊歐(Chris Ronzio)在 2020 年推出的新人事策略。為什麼不問理由、甚至「倒貼」離職,能夠替他們留下真正關鍵的人才?

日期:2022-03-10