台灣孩子小時候不輸人，為何成年後卻越差越遠？ 關鍵就在缺乏 「投資長期」概念。改變就從家庭做起！不要外包給學校跟補習班，父母不但要理解，更要積極參與。
日期：2017-06-08
培訓新人只靠課程、工作手冊並不足夠。不妨請新人每天想一個問題請教主管，由主管回答上傳資料庫。既可明白新人疑惑之處，也可看出主管的作法是否得宜。
日期：2017-06-08
“我的問題是沒有夢想，沒有目標，沒有熱忱，該怎麼辦？ ” 這個問題糾纏了我非常多年，從我開始做教育訓練培訓至今，這是時常會在各社交媒體及郵箱出現的問題。 看了很多書籍及培訓視頻，直到本週二看到一篇由美國著名作家 Mel Robbins，開啟了我對這個問題的另一個種解答。她說沒有夢想的人其實不是因為沒有或尋找不到夢想，其實大多數的人是因為從小的觀念灌輸和影響導致不敢想。你沒夢想，還是不敢夢想？
日期：2017-05-25
這10年來我看到了企業培訓的轉變，也同時發現企業教育培訓機構的改變，推動這些變化的不是什麼新的經營理念及管理模式，而是資訊媒體的成熟化發展。
日期：2017-05-18
台灣將在2017年實施長照服務法，為吸引更多優秀人才投入失智症照護行列，台灣整合照護學會發起成立的國際失智症照護聯盟，邀集來自日、韓等亞洲各國失智症照護專家共同參與，提供失智症照護訓練教材，為台灣及亞洲各國在失智症照護人才培育及認證上，建立規範與標準。
日期：2017-04-20
我個人相信每一個人都不會嫌棄自己有太多的自信，有更多的人認為自己的自信不足。其實自信是個很微妙的特質，需要發揮到恰到好處即可，因為自信及自負只有一線之隔。自信與自負有什麼差別呢？自信是一種狀態，一種相信自己的能力及判斷的感覺，自負就是自信加上了自滿，認為自己特別了不起不需要繼續學習的狀態。我始終相信自信不是一種天分，是後天培養的思維習慣。我身邊很多人都希望能提高自己的自信，所以本周與大家一起分享如何提高自己的自信。
日期：2017-04-20
無人機不只是玩具，它將取代許多勞力，也將創造新就業機會。野心勃勃的汪滔與台灣長榮大學，都已瞄準這波「軟商機」，開始搶食無人機飛手培訓的大餅。
日期：2017-04-13
騰訊、華為、阿里巴巴這些中國最火紅的公司的確很耀眼，但如果沒有廣大13億中國市場沃土，不可能得以迅猛茁壯。有一家企業，它一開始就鎖定歐美海外市場，還從海外紅回中國，迄今海外市場占營收比重仍高達8成。大疆創新創辦人汪滔改寫了時勢造英雄的鐵則，讓我們一窺他的傳奇故事。
日期：2017-04-13
