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存股助理第182期︱存股池評價全部改以2023年預估獲利與配息為基準
存股池追蹤

存股助理第182期︱存股池評價全部改以2023年預估獲利與配息為基準

時序來到6月,儘管存股池所追蹤的公司大多尚未除權息,但考量股價總是反映未來半年至1年的狀況,我們對存股池公司的評價,有必要進行修正,全部改以明年(2023年)所預估的獲利與配息當作衡量基準。這種作法,將會更貼近市場脈動,避免讓我們買到太貴,也比較敢布局具有成長潛力的公司。

日期:2022-06-13

明年過年放10天!2023年行事曆公布…3天以上連續假期有7個「開始排休囉」
政治社會

明年過年放10天!2023年行事曆公布…3天以上連續假期有7個「開始排休囉」

行政院人事行政總處(人事總處)週二(6/7)公布2023年行事曆!行政院業依「紀念日及節日實施辦法」、「公務人員週休二日實施辦法」及「政府機關調整上班日期處理要點」等規定,核定112年(西元2023年)政府行政機關辦公日曆表,總放假日數116日。

日期:2022-06-07

 111年國家永續發展獎報名即將於6月15日截止
政治社會

111年國家永續發展獎報名即將於6月15日截止

政府已宣示2050淨零排放目標,為鼓勵各界積極投入永續行動,協力達成淨零轉型目標,111年國家永續發展獎擴大給獎項目,各類別得獎單位數,最高為該類別參選單位(計畫)數之四成,以表彰各界對國家永續發展之貢獻。報名時間自即日起至111年6月15日止。

日期:2022-06-06

小朋友疑似確診但快篩陰,能打疫苗嗎?新北男童死亡真相「第二塊拼圖」 陳時中曝下落
全台防疫報導

小朋友疑似確診但快篩陰,能打疫苗嗎?新北男童死亡真相「第二塊拼圖」 陳時中曝下落

台灣今(6/1)日出現2名未滿1歲的嬰兒死亡案例,讓家長們十分憂心,隨著兒童疫苗陸續開打,如果小朋友曾出現疑似相關確診症狀、快篩卻陰性,是否還能接種?另一方面,新北2歲童重症死亡的真相,男童父要求相關單位公開的「第二塊拼圖」,指揮官陳時中在記者會也回應了。

日期:2022-06-01

存股助理第175期︱麗豐KY、台橡、櫻花動態追蹤
存股池追蹤

存股助理第175期︱麗豐KY、台橡、櫻花動態追蹤

麗豐KY召開法說會,對上海封城衝擊做出詳細的說明。台橡公布了ESG藍圖,如果真能落實,我們認為對公司長期競爭力是個大加分。券商研究報告指出,櫻花股價有上百元的潛力,我們也來看看是怎麼一回事。

日期:2022-05-27

員工收回扣卻無法求償?勞動律師解析:為何企業必須制定反賄賂對策
職場

員工收回扣卻無法求償?勞動律師解析:為何企業必須制定反賄賂對策

「員工收回扣被判刑兩年確定,但公司卻無法對他求償,這是怎麼一回事?」藍洋公司的高董對於這件事情很不解,對律師提出強烈的不滿。

日期:2022-05-27

市場瀰漫悲觀氣氛,抄底時機到了?近10年歷史總結,台股接下來的走勢和市場想的不一樣
台股

市場瀰漫悲觀氣氛,抄底時機到了?近10年歷史總結,台股接下來的走勢和市場想的不一樣

美國經濟陷入衰退?聯準會沒有最鷹只有更鷹?加權指數回檔下跌逾10%,抄底時機到了嗎?

日期:2022-05-23

「帳上已經賠200萬,再跌個幾十萬元又如何」越跌越無法停損!害你投資慘賠的8個認知偏差
全球股市

「帳上已經賠200萬,再跌個幾十萬元又如何」越跌越無法停損!害你投資慘賠的8個認知偏差

人類發展了某些方式協助他們看待世界,這些方式確實適用於較原始的環境;然而,對於金融交易來說,這些觀念反倒成了阻礙。科學家將人們對於現實看法產生的扭曲現象,稱之為認知偏差(cognitive biases)。

日期:2022-05-20

00900、00891、00881...ETF跌破發行價15元不配息?存股族必看:哪種情況你可能領不到配息
ETF

00900、00891、00881...ETF跌破發行價15元不配息?存股族必看:哪種情況你可能領不到配息

最近因為半導體和科技類股的連續大跌,導致很多這兩年剛掛牌的ETF價格也跟著大跳水,甚至出現「破發」,也就是「淨值跌破發行價」的情況。很多粉絲一直來詢問「若今年7月00900回不到發行價15元,這樣會配息嗎?」「如果00881跌破發行價15元,會不會就不配息了?」「目前我持有00891,如果配息前股價低於15元,是不是就不配息?」因此「ETF破發不配息」這個都市傳說又再度浮出水面,接下來我們就來深入查證這個傳說。

日期:2022-05-19

年終考績不好,主管只叫我「注意一下」,沒多久就收到資遣通知,這樣合法嗎?
職場

年終考績不好,主管只叫我「注意一下」,沒多久就收到資遣通知,這樣合法嗎?

「主管只是告訴我要注意一下年終績效不怎麼理想,加上半年前有一次製作DM時,將電腦規格及價格打錯,導致通路必須全部回收,造成公司不少損失及困擾,上面已經在盯人了,要我改善,但具體是哪些績效表現不佳講得很籠統,沒多久我就收到資遣通知!這樣資遣我合法嗎?」高小姐回憶離職前跟主管相處的種種不愉快,氣憤地表示這些指控都是欲加之罪。

日期:2022-05-17