人生中的許多事，包括創業、投資等，「先」以台灣為起點出發，未必是件好事，當許多產業的本質、市場規模存在落差時，只有將目標放遠，才有「做起來」的一天。
日期：2021-05-12
隨著有限的化石燃料日益枯竭，碳排放對環境造成嚴重衝擊，碳中和的議題更加浮上檯面。站在時代的浪頭，新一波能源革命已經起跑，自然永續的再生能源將是未來不得不面對的選擇。
日期：2021-05-12
武陵和福壽山農場歷經草創墾拓、農業生產到轉型休閒遊憩等不同階段的發展，攜手走過蓽路藍縷的歲月，展望未來，兩座兄弟農場將共同朝永續經營的目標前進。
日期：2021-05-11
關於最近俄軍兵臨烏克蘭，以及解放軍緊盯台灣等事件，讓某些圈內人士提出警告，認為俄羅斯與中國很有可能一起測試拜登政府的底線。同時也有人認為，中俄兩國認為美國無力或無心協防台灣或烏克蘭，因此打算在這個時機點上同時出兵，以達成收復「昔日城池」的目標。另一派則分析說，無論是烏克蘭和親俄民兵的武裝衝突，解放軍機擅闖台灣防空識別區、或者派遣遼寧號在台海周邊進行軍演等，都僅僅只是試探而已。把這些小事件解讀成大規模軍事行動（入侵計畫等）的前夕不僅過於誇大，而且只會白白替張牙舞爪的國家強化其威嚇作用，反而對受到騷擾的國家人民造成更到大的心理壓力。
日期：2021-05-10
錢幣刻印圖紋，賦予其信用與價值的保證，一舉征服商業市場，將經濟的血液注入社會。其後兩千數百餘年，東西方君王皆透過貨幣強化統治、主宰經濟。
日期：2021-05-07
今周刊編按：根據聯發科2022永續報告書顯示，2022 年年非主管職全時員工薪資，平均數為486.7萬元，中位數為374.7萬元，聯發科女性員工比例佔20%，其中研發 / 技術部門中女性員工佔全公司研發 / 技術部門比例約為 18%，高於台灣電子、電機、資工科系女性畢業生平均。追溯原因，與友善女性的職場有密切關聯。舉例來說，聯發科去年打造女性員工互助互學的社群平台，也提供了育兒與職場支持，早在2019年就設立約600坪空間的托兒空間，讓員工免於陷入「不敢生、養不起」的黑洞漩渦。以下為2021年聯發科副董事長謝清江專訪。
日期：2021-05-07
根據《財訊》報導，康舒總經理許介立接下董座的呼聲高漲，讓外界揣測金仁寶集團即將啟動世代接班布局。身為創辦人許勝雄之子，經過20年歷練的許介立，將展現怎樣的企圖？
日期：2021-05-05
身為女性的妳，是否對自身財務狀況及未來退休規劃感到憂慮？富達國際發布的2021台灣女性投資理財報告顯示，台灣女性的財務焦慮感較高，有高達45%的女性擔心自己的財務狀況，比起男性的37%高出不少。
日期：2021-05-05
良維董事長李淳正近年努力調公司體質，利用「雞蛋不放同一籃」策略，分散客源、積極優化產品組合……，未來成長動能有三大看點。
日期：2021-05-05
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