沒有一位好業務員一出生就有銷售天分。有人說「業務是藝術」，不過大前研一說：「業務是科學。」因為藝術是天賦才能，而科學可以善用統計、機率等方式，下工夫就有好成績。業務員只要具備最基本的五種能力——提案力、質問力、外表力、傾聽力和讀心力，把這五種武器磨到發光，景氣再差也一樣可以業績長紅！不確定自己缺乏什麼能力的人，請翻到110頁，回答一些簡單的測驗題，就知道應該先練哪一力。
日期：2008-08-07
Google在全世界幾乎無敵手，為何在中國市場被百度狠狠痛擊？因為百度的創新包括首頁簡化、競價排名的關鍵字廣告，以及百度貼吧與百度知道等網路社群服務，讓百度充分發揮地頭蛇優勢，緊壓著Google猛打。
日期：2008-07-31
假設人生的價值，建立在財富數字的幾個「０」之上，那麼，健康絕對是那些「０」之前的關鍵數字「１」，沒有了健康，所有的財富只是無用的「０」。在強調理財觀念的今天，其實健康投資才是萬富之首，而預防重於治療，健檢更是健康投資的第一步。
日期：2008-07-24
在台灣首次創業時，黃月美敢把身上所有的現金和住宅全賭下去；後來，到廣東偏遠山城設廠、打算購併全球最大毛毯廠美雅集團時，她都是賭上自己全部的身家。現在，她所創立的昆慶毛毯，已經成為中國第一品牌。
日期：2008-07-10
李廖惠卿是外籍配偶融入台灣社會的典範！一路走來，雖然在台灣土地上被不平等對待，但她從不喪志，最近還申請進入台大法律系法學組成了總統的學妹，積極圓了大學美夢。
日期：2008-07-10
苗栗通霄、高雄三鳳中街、台中豐原，這些聚落曾經風光，也曾因種種原因，面臨衰敗的危機，但現在它們都重新站起；重生之道，除了各有特色的產業之外，更大的因素是回歸商業本質，找到自己的核心價值。
日期：2008-06-12
鴻海集團董事長郭台銘決定退居第二線，並開出三項條件，積極尋找接班人。到底誰是接班人？引發眾人猜測。若從三項條件逐一檢視，答案呼之欲出。簡宜彬，掌管鴻海３千億元事業部，年紀不到50歲，且具有國際運作經驗，是鴻海所有戰將中最符合郭台銘接班三條件的人。簡宜彬是何方神聖，竟能三項條件都符合，《今周刊》深度報導這位郭台銘接班第一人選，並獨家發現郭台銘與簡宜彬家族長達40年的兩代交情。鴻海帝國未來領導人，首次曝光。
日期：2008-06-12
職場際遇大不同，有人第一年還在渾渾噩噩學習，有人卻早已接受人生第一項挑戰，贏得第一項職場榮耀。一位二十八歲的社會新鮮人，二年前踏入統一企業，剛進職場時就遇到上億元的危機，她如何化解？她又是如何創造上億元的業績？
日期：2008-06-05
今年有36萬大學、碩士新鮮人將投入職場，第一年的職場生活充滿酸甜苦辣，從被保護的學校到殘酷的生存戰場，手忙腳亂的新鮮人應該如何求生存？從第一天第一件事到第365天，新鮮人應該學到什麼、應該避免犯什麼錯誤？7位在職場上歷練2、30年的總經理，回到職場原點，揭露別人不會告訴你的生存守則！這些生存守則，也值得所有職場人學習。
日期：2008-06-05
