在職場中不難發現，要緩和與各方面人士之間的矛盾和衝突，就需要拿出「說服」的技巧，尤其遇到意見不合時，想讓上司、客戶或同事接納自己的想法，更是溝通技巧中不容忽視的一環。
日期：2011-08-08
新北市公務員覺得他帶兵不帶心，一向績優的他，在上任半年民調滿意度摔出十名外，加上「馬吳配」底定，不久後的二○一六年選舉，連政績和他同一級的郝龍斌，也比他更具血統優勢......
日期：2011-07-07
郭雅慧在協易機械最困難的時候，從父親手上接下董事長位置。僅僅兩年時間，她不但扭轉倒閉命運，還帶領公司再出發，推出高技術門檻產品，背後關鍵就在「數字管理」。
日期：2011-06-09
當上海、香港交易所都再求新求變的關鍵時刻，台灣交易所真應以台灣科技股的高本益比為號召，成為亞洲最具活力的那斯達克市場。
日期：2011-06-09
沒有人比戰爭將領更需要決策領導力了。到底這些英雄如何培養自己的實力？從美國100多位四星上將歸納出的領導特質中發現，找到「明哲導師」是形塑將領統御風格的關鍵！
日期：2011-05-26
去年離開明基電通的業務悍將洪漢青，今年悄悄轉進燦坤擔任營運總經理，明年就要進入五十歲關卡，他為何選在此時跨業轉職？以「敢衝」聞名的他，又將怎麼幫燦坤攻城掠地？
日期：2011-03-24
中基層的人員有正式的管道在高階長官面前展現他們的才幹與潛力，而不必擔心「懷才不遇」時，或許就不必那麼努力在晚會主持人角色上爭取高階的注意了。
日期：2011-03-17
