人資人員究竟應該埋首於算薪水、核對班表，還是應該專注於發揮人資專業的價值？簡士評多年來任職於台積電、鴻海、聯發科、群創等企業人資部門，深覺人力資源是企業成長的關鍵，於2013年創辦鼎恒數位科技股份有限公司（MAYO )，期待提升人力資源管理價值，結合科技與人資專業，藉由雲端化與整合化將人事管理流程系統邏輯化，Apollo人資系統就是其中一項重要工具。
日期：2021-01-15
台積電（2330）目標價沒有最狂、只有更狂！繼「台積電第一多頭」花旗環球證券將台積電基本、樂觀情境目標價喊到670元、702元，居主要外資最高，聯博投資（AB）最新報告指出，英特爾即將宣布外包計畫，可能將大部分的晶片委託台積電代工，對台積電未來營收、獲利及股東權益報酬率（ROE）表現都大有挹注，因此將其評級升上「優於大盤」，目標價喊到800元之高。
日期：2021-01-14
美國總統川普再創「紀錄」，成為該國史上首名2度遭到彈劾的總統。本月6日，美國國會遭川普支持者闖入，爆發嚴重衝突，導致5人死亡；為此，聯邦眾議院以煽動叛亂為名，對川普提出彈劾，並於昨（13）日以232票對197票，通過表決。
日期：2021-01-14
5G、AI時代來臨，微軟看準台灣卓越地理位置、資通訊環境優異，投入13億美元在台打造雲端資料中心。究竟台灣在微軟資料中心布局藍圖裡，扮演何種重要角色？
日期：2021-01-13
這是繼「麵線攤老闆」波段投資玉晶光故事之後，另一個高手在民間的案例，這個故事的主角是一名冷氣師傅，當然也是我的學生（說到這裡不禁有一點汗顏），因為等我聽完他的故事之後，深深覺得這真是青出於藍而勝於藍。
日期：2021-01-12
昨天 Dcard 有一篇文章，大意是一位住院醫師，跟目前薪水5萬的女友交往9年，但有長輩介紹富二代，他想開診所，也想換掉國產二手車，所以發文問了一下。然後上了蘋果新聞，大多數都罵成一團。醫師們有些人認為應該靠自己、有些醫生覺得夫妻都醫生的機率低、有些則認為是幻想文。 先說，我認為是真的，因為原文刪掉了。 以下是我的一點點想法：
日期：2021-01-11
2018年6月5日，張忠謀退休，劉德音接任董事長，魏哲家擔任總裁一職，台積電正式進入劉、魏共治時代。兩人接班迄今，正好迎來台積電一輪新盛世。
日期：2021-01-07
二○二○年封關統計後，美國有三大特殊型ETF，年度績效名列前茅，分別為美股IPO、零工經濟及電玩電競題材，報酬率皆超過九成，也讓這些平時沒沒無聞的ETF，逐漸受到矚目。
日期：2021-01-06
標榜能讓民眾享受便利服務、接軌國際潮流的晶片身分證，因無法化解資安疑慮，在試辦前夕狼狽喊卡。其實，台灣民意拒絕的，並非身分識別數位化，而是政府不願耐心溝通的草率態度。
日期：2021-01-06
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