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2013年商務人士理想品牌大調查 初心 經典不敗の品牌力
商務人士理想品牌大調查

2013年商務人士理想品牌大調查 初心 經典不敗の品牌力

《今周刊》「商務人士理想品牌大調查」進入第六屆,面對大環境快速變動,有些品牌在今年表現不如預期。但仍有許多經典老品牌永遠都在榜上,或是重新受到喜愛,它們有哪些共同成功關鍵?今年又有哪些品牌操作策略值得注意?

日期:2013-11-21

再啟新局》老字號金融業 翻轉50年形象 以幸福為元素 國泰世華注入活力
金融風雲

再啟新局》老字號金融業 翻轉50年形象 以幸福為元素 國泰世華注入活力

以「幸福再發現」為訴求,包下整座公車亭,透過風格強烈、趣味橫生的創意手法,對形象保守的國泰來說,不僅是一大突破,更是一種宣示;年過半百的企業,正以年輕活力,為老品牌注入嶄新形象。

日期:2013-11-21

一位出走上海的高階白領沉痛告白 請給我一條回台灣的路
個人成長

一位出走上海的高階白領沉痛告白 請給我一條回台灣的路

她,原本從沒想過離開台灣,卻被迫在職涯的第十年出走上海。她,原本只想在海外工作三、五年就回台灣,現在覺悟,這是一條沒有選擇的不歸路。台灣為何留不住只想在家園安穩過活的年輕人?十年後,我們有能力給她一條回家的路嗎?

日期:2013-07-17

台灣高階人才流失 全球最嚴重 22K逼走 台灣高材生
焦點新聞

台灣高階人才流失 全球最嚴重 22K逼走 台灣高材生

一位跨國公司金融主管:我的員工裡,台灣人薪水只比菲律賓高,早就比不上大陸與印尼。一位交大MBA高材生:我的工作被2、3位22K(「大專畢業生至企業職場實習方案」,因薪水為2萬2千元,簡稱22K方案)搶走,台灣找工作太難只能到國外。低薪苦勞逼走人才。根據OECD報告,台灣流失人口的高教育者比率最高。儘管人才出走,台灣還排拒外籍專業人士。一位被派駐來台的外籍主管,花5個月家人還來不了。沒有人才,台灣哪來競爭力?

日期:2013-07-17

胡湘雲:品牌吸引力  理性無法擋
生活消費

胡湘雲:品牌吸引力 理性無法擋

我一直以為自己可以抵抗「品牌」,但最後發現,品牌早在我的生活中無所不在了。

日期:2013-07-15

角色對換的師徒關係
名人專欄

角色對換的師徒關係

當網路科技變成職場必需品後,中年以上的員工就必須成為數位居民,一方面繼續扮演傳統師父角色,一方面也放下身段向下學習。

日期:2013-07-13

重質感》廣告女王余湘 消費精準 讓每一分錢花出它的價值
個人成長

重質感》廣告女王余湘 消費精準 讓每一分錢花出它的價值

廣告人一向最能洞察消費趨勢,廣告女王余湘當然不例外,皮夾也一如其人,有品味又體面,在任何場合都得心應手,她那「精準」的皮夾管理術,其實是來自一次滿地撿錢的經驗。

日期:2013-03-07

2012年商務人士理想品牌大調查 打造怦然心動品牌力
商務人士理想品牌大調查

2012年商務人士理想品牌大調查 打造怦然心動品牌力

《今周刊》「商務人士理想品牌大調查」邁入第五年,面對景氣的上沖下洗、對手的左右夾擊,為何仍有品牌可以屹立不搖,或者異軍突起?在這場消費者決定輸贏的品牌戰爭中,成功的關鍵就在於,如何「洞察需求」、化身「有感品牌」,畢竟在消費者買單之前,得先讓他們怦然心動!

日期:2012-12-03

五年第一》融合音樂與美食 滿足不同族群味蕾 軒尼詩 老酒新賣 成功抓住年輕人的心
管理

五年第一》融合音樂與美食 滿足不同族群味蕾 軒尼詩 老酒新賣 成功抓住年輕人的心

軒尼詩,一款一度被認定為「爺爺喝的酒」,如何不斷調整行銷定位,再度擄獲年輕商務人士的心?近年也積極推動行銷活動,維持高階客群、打動年輕族群,讓老品牌呈現新面貌。

日期:2012-11-29

王儲蔡宗翰 左右國泰金下一個50年
金融

王儲蔡宗翰 左右國泰金下一個50年

從桃園高鐵站的投資開發、到台新金的特別股投資,背後其實都有蔡宗翰努力的痕跡;這位未來將執掌資產超過五兆元的國泰集團儲君,和七年前剛回國時的青澀相比,已經越顯成熟與穩重。

日期:2012-10-04