台灣汽車業第一位女性ＣＥＯ——馬自達朱梅君，從派遣員工為起點，歷經多次歸零、重新出發，逐日攀向高位，她歸功於一路有貴人相助。這些貴人是如何慧眼識英雌，讓她在男性主導的產業裡，領導上千名員工？
日期：2012-06-14
「你們現在看到的這間辦公室，是才剛裝潢好的子公司。不久之後，這裡也會坐滿了新進同事！」一邊帶路、一邊介紹環境的，是上櫃遊戲公司茂為歐買尬執行長林一泓。穿過一排排整齊的空辦公桌時，他興奮地聊起正在籌備中的新事業，無法掩飾滿滿的信心。
日期：2012-05-10
今年四十歲的王志文，只有高中學歷，過去的他，人生缺乏目標、沉迷於柏青哥，卻在進入王品集團後，從一個小組長歷練成區經理，打拚出三千萬元的身價。他如何在向來以高標準要求員工的企業裡，闖出自己的一片天？
日期：2012-01-19
畢業生出校門前，最好口袋裡就有一份清單，列出五年內要做的三件事情，第一份工作不要求薪資待遇，也不要成了老闆最怕的「笨、懶、慢」三種人。
日期：2011-06-23
股神巴菲特曾說：「哪個國家把基礎理財教育做好，就能成為最有競爭力的國家。」在台中有間華盛頓小學，已經開始給孩子更不一樣的理財教育，逼著家長要跟著學習、成長。
日期：2011-06-02
「貧富差距」近來一直被掛在各大媒體標題，成為社會不公義的代名詞。然而，諾貝爾經濟學獎得主和法官告訴你，所得分配不平等和貧窮問題不能混為一談。而且，收入不均還是加速經濟發展的關鍵！
日期：2011-01-13
微差力，指的是不需要破壞式創新，只要能在既有商品上專注用心，利用細微的差別作創新，就能達到提高銷售的效果。這相當困難，因為要從95分到98分的難度，遠比從60分到90分更高；然而，善用微差力是最有機會成功的，因為市場早已存在，毋需重新在新戰場打天下。
日期：2010-10-14
