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不是打電動!臺大醫院導入超級電腦:AI精準定位體內病灶,術前虛擬實境輔助外科醫練習
健康

不是打電動!臺大醫院導入超級電腦:AI精準定位體內病灶,術前虛擬實境輔助外科醫練習

全球智慧醫療蓬勃發展,台灣醫療院所也積極搶進,臺大醫院今(12/4)宣布正式啟用兩台H200超級電腦,不僅加速智慧醫療應用的發展,也是臺大醫院持續運用智慧科技提升醫療品質的重要一步。臺大醫院院長吳明賢表示,此次啟用H200超級電腦,可以說是臺大醫院在智慧轉型上的重要里程碑,他認為發展智慧醫療以AI最重要,而台灣是AI的天選之島,包括人才、資料庫、算力與法規等4方面皆已完備,未來隨著H200的導入,整體運算量能的增強將顯著加速研究進展,此項升級將讓臺大醫院成為台灣擁有最尖端AI運算能力的醫療機構,進一步彰顯其在智慧醫療領域的領導地位。

日期:2024-12-04

沒有AI加持、不怕中國產能    過剩價格競爭,他們逆勢長賺10年 毛利40% 紅海贏家
傳產

沒有AI加持、不怕中國產能 過剩價格競爭,他們逆勢長賺10年 毛利40% 紅海贏家

(今周刊1459)哪怕沒有AI光環加持,有一群亮點企業,仍然無畏中國製造傾銷的殺戮競爭,接連寫下毛利率超過40%、且10年新高的成績。敢拚、敢升級,就有路!一家又一家默默在角落賺錢的贏家企業,你不能不認識。

日期:2024-12-04

「鳳凰Villa」黑卡級公設,獲得迴響
房地產

「鳳凰Villa」黑卡級公設,獲得迴響

隆大營建事業全新落成建案,以超強公設,吸睛購屋族。

日期:2024-12-02

FinTech Taipei 2024精彩論壇  他山之石--- AI賦能與金融升級領先者銀行經驗分享
FINTECH TAIPEI 2024

FinTech Taipei 2024精彩論壇 他山之石--- AI賦能與金融升級領先者銀行經驗分享

為了解台灣銀行業擁抱金融科技創新的現狀,台灣金融研訓院金融研究所進行全台30家銀行業金融科技大調查,依金融科技的投入資源與數位轉型的成效分為領先者、積極者、潛力者與保守者等四群。

日期:2024-12-02

「保力達B」撐不住漲價!跟勞工朋友抱歉:不漲難維持高品質…超商買不到只能藥房賣,如何年銷上億瓶?
生活消費

「保力達B」撐不住漲價!跟勞工朋友抱歉:不漲難維持高品質…超商買不到只能藥房賣,如何年銷上億瓶?

藍領階級勞工朋友的好朋友「保力達B」要漲價了,每瓶600毫升的保力達B將調漲10元,300毫升則是調漲5元。保力達公告指出,由於全球嚴重通膨,原物料以及水電持續上漲,製造成本急速增加,過去秉持照顧勞工的立場自行吸收。「不過,今年有感不漲難以維持產品最高品質,因此自即日起,保力達B末端零售價600c.c.每瓶調漲10元,300c.c.每瓶調漲5元,情非得已,敬請見諒」。

日期:2024-12-01

川普舞關稅大刀,重點不在貿易戰?謝金河:下個4年「這議題」是焦點,楊金龍必須加倍努力
國際總經

川普舞關稅大刀,重點不在貿易戰?謝金河:下個4年「這議題」是焦點,楊金龍必須加倍努力

川普關稅大刀的虛與實川普針對毒品氾濫,芬太尼非法走私,對美國造成的傷害太大,對墨西哥、加拿大、中國放話,要求他們要杜絕毒品走私,非法販賣,否則將對墨西哥、加拿大開徵25%,中國10%的關稅。

日期:2024-11-29

街頭智慧
職場

街頭智慧

台灣的眼鏡行很會做生意,有著一套商業運作的「街頭智慧」,來爭取更多的客源與業績,像是融合讓利多銷、消費替代、為消費者創造驚喜等作法,讓銷售變得很有魅力。

日期:2024-11-27

「這次全壘打要讓大家知道,我叫潘傑楷」9年後再次入選國家代表隊…30歲的他曾被看扁,東京巨蛋雪恥
政治社會

「這次全壘打要讓大家知道,我叫潘傑楷」9年後再次入選國家代表隊…30歲的他曾被看扁,東京巨蛋雪恥

(今周刊1458)「我們從第一場比賽就百分百付出,過程中沒有對不起自己。」這是台灣隊長陳傑憲,對本屆世界棒球十二強賽的總結。一次次的美技接球、反覆激勵隊友的言語手勢,到幾支重挫對手的長打,所有代表隊選手展現的拚搏精神,將永遠成為經典。奪冠後,《今周刊》專訪三位台灣英雄,回顧他們如何登上棒球最高殿堂,進而綻放光芒。

日期:2024-11-27

12強日本隊「銀恨」,日媒點最大敗因是「溫度差」!台灣隊給獎金多5倍:好想贏的念頭有夠強
國際總經

12強日本隊「銀恨」,日媒點最大敗因是「溫度差」!台灣隊給獎金多5倍:好想贏的念頭有夠強

世界12強棒球賽台灣隊奪金,日本媒體今天分析,日本隊最大敗因在於「溫度差」,即投入比賽的程度。台灣祭出國光獎章,冠軍隊每人可獲新台幣700萬元,比日本隊在去年經典賽奪冠每人約600萬日圓(約新台幣126萬元)高甚多。

日期:2024-11-26

叡揚資訊人才發展策略年度盛會 共探績效管理與創新人才策略
職場

叡揚資訊人才發展策略年度盛會 共探績效管理與創新人才策略

現今企業對人才規劃與績效管理的重視,對營運成敗至關重要。叡揚資訊舉辦了「企業人才發展策略:績效管理與人才策略」人資年度盛會,邀請聚芳管理顧問有限公司執行長張瑞明、三商家購人資長蘇蕙蘭,以及叡揚資訊人資服務事業處專業顧問高聿青,分享他們在企業人才發展領域的深刻見解與寶貴經驗。活動中探討了如何制定有效的人才發展策略,並展示最新的 KPI 績效評核工具,幫助企業促進員工成長,迎接挑戰性目標,提升整體績效。

日期:2024-11-26