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新北精選五十一家企業及十位傑出女力  第二屆「新北企業精典獎」見證深耕新北共榮共利
傳產

新北精選五十一家企業及十位傑出女力 第二屆「新北企業精典獎」見證深耕新北共榮共利

歷經數個月的徵件、評選,第二屆「新北企業精典獎」精選出五十一家企業及十位傑出女力,並在九月十二日舉行頒獎典禮。獲獎企業獲此殊榮,企業員工製作標語、高呼口號,宛如一場嘉年華會。

日期:2024-10-07

中華電信以5G企業專網實現AI賦能員工 弘裕企業從三方面提升生產力與營運效率
傳產

中華電信以5G企業專網實現AI賦能員工 弘裕企業從三方面提升生產力與營運效率

透過中華電信5G企業專網結合AI應用,台灣最大梭織布廠「弘裕企業」不僅取得亮眼轉型成績,同時解決人才短缺與斷層問題,做好準備因應嚴峻外部挑戰,實現永續營運。

日期:2024-10-03

與詹文男談數位創新   北捷總座黃清信:已導入AI即時監控與預防性維修
政治社會

與詹文男談數位創新 北捷總座黃清信:已導入AI即時監控與預防性維修

數位轉型學院院長詹文男在其主持的『大師543』單元中,近日特別邀請台北捷運有限公司總經理黃清信,分享推動北捷數位創新的心得。

日期:2024-10-02

重塑經典流行  開拓時尚新面貌  —  躍動保溫杯
生活消費

重塑經典流行 開拓時尚新面貌 — 躍動保溫杯

流線型設計風格源自上世紀三○年代,充滿速度與活力感,是速度與現代精神的象徵。躍動保溫杯承襲經典,以簡約俐落的線條重新演繹,賦予水杯新的生活概念和對未來科技的感知。有別於直線的現代感與穩定感,流線型曲線具有柔和、優美和跳躍的感覺,使人感到流暢,讓人想到自然的河流、山川、地形。

日期:2024-10-01

詐騙無所不在、無奇不有,保單也要很注意! 富壽櫃檯服務人員主動關懷、敏銳識詐、成功阻詐
金融

詐騙無所不在、無奇不有,保單也要很注意! 富壽櫃檯服務人員主動關懷、敏銳識詐、成功阻詐

金融詐騙日益猖獗,隨著科技發展,詐騙手法也不斷更新,詐騙集團利用高報酬投資計畫,吸引不知情的民眾投入資金。為了遏止詐騙,從政府、企業、民眾需共同攜手面對的持久戰,避免更多人受害,也杜絕所有詐騙的發生。

日期:2024-10-01

歐洲估值處於歷史低點,歐洲之星未來表現可期
荷寶看未來

歐洲估值處於歷史低點,歐洲之星未來表現可期

回顧過去,科技浪潮讓投資人目光聚焦美國,歐洲股市估值相對走低。荷寶認為,歐洲企業具有不可取代的價值及差異化商業模式,目前價格具吸引力,透過深入研究及精確選股,方能挖掘長線贏家。

日期:2024-09-30

邁向黃金十年!「2024 DATE SUMMIT數位商務大趨勢|國際匯壇」精彩落幕, AI領航百業創新,開啟典範轉移新時代
科技

邁向黃金十年!「2024 DATE SUMMIT數位商務大趨勢|國際匯壇」精彩落幕, AI領航百業創新,開啟典範轉移新時代

AI已成為時下最熱門的關鍵字,「2024 DATE SUMMIT數位商務大趨勢|國際匯壇」以「AI領航,百業創新」及政府三大經濟政策方向其中之「瞻前未來,智慧永續」及「布局全球,行銷全世界」為主軸,邀請七國十九位頂尖專家,剖析全球數位經濟最新應用及發展趨勢,引領企業掌握AI時代的產業新風貌。

日期:2024-09-30

「每天努力做那麼多事還被羞辱」…魏寶生喊委屈,「8個字」親揭台新、新光員工如何留用
金融

「每天努力做那麼多事還被羞辱」…魏寶生喊委屈,「8個字」親揭台新、新光員工如何留用

「我們每天這麼努力,讓合併(新新併)可以更被期待,可是卻被用一些非常、非常不客氣的字眼來形容我們,我真的覺得我和同仁都受到不小的屈辱,我對此非常在意,也希望藉由各位幫我們申冤。」新光金董事長魏寶生週三(9/25)在面對媒體,說明新新併後員工留用規劃時,忍不住對近日遭到新光金大股東林伯翰攻擊的情況大吐苦水。

日期:2024-09-25

華南銀行網銀、App「10小時無法交易」 用戶怨:想叫外送也不行…金管會證實:中華電信機房失火
金融

華南銀行網銀、App「10小時無法交易」 用戶怨:想叫外送也不行…金管會證實:中華電信機房失火

華南銀行 22 日下午發生網路銀行及行動銀行 App 大當機,時間超過 10 小時,無法交易引發網友一片哀嚎,不過,此次當機並非華銀內部系統問題,主要與協力廠商中華電信機房失火有關,金管會官員23 日證實,已經收到華銀通報「重大偶發事件」,依規定,須在通報隔日後七個營業日內函報後續處理狀況。

日期:2024-09-24

這家周休3日公司要徵才了!薪資不變「每年多52天假」,做滿3個月還可免費入住雲品酒店
職場

這家周休3日公司要徵才了!薪資不變「每年多52天假」,做滿3個月還可免費入住雲品酒店

雲品溫泉酒店日月潭率先試行周休3日政策,引起廣泛討論。不少人對缺工時代如何實行周休3日政策感到好奇,並在網上熱烈討論。雲品國際董事長盛治仁表示,該政策是在員工薪資不變的前提下,每年多出52天假期。雲品已於9月開始實施周休3日,同仁也可自由選擇休假區段。因此,員工有機會連續休假5天以上,便於安排旅遊或進修發展更多職能與興趣。針對因工作需求而無法即刻增加休假的同仁,飯店除了在收到履歷後盡速安排面試,以增加員工數量來緩解工作量,以求達成周休3日的目標,現階段也將以日薪計算方式,在下次發薪時匯入員工帳戶,等同於加薪13%。針對需要延長工時的員工,酒店提供加班費或補休制度,讓同仁能靈活安排工作與休息時間。

日期:2024-09-23