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酷瞧蔡嘉駿向身邊的人學習  卻沒看完過一本書 他高職畢業  統領遊戲橘子網媒大業
話題人物

酷瞧蔡嘉駿向身邊的人學習 卻沒看完過一本書 他高職畢業 統領遊戲橘子網媒大業

今周刊編按:文化部週二(3/14)發新聞稿表示,文化部報請行政院同意由現任文策院董事、台灣新媒體暨影視音發展協會(NMEA)理事長蔡嘉駿,接任文策院董事長,前文化部政次彭俊亨回鍋接任台灣生活美學基金會董事長。文化部長史哲表示,兩位董事長分別深根藝術領域、內容產業多年,此次接任文策院、生美基金會職務,可謂「專業分工、適才適所、缺一不可」,將帶領文化藝術產業齊頭再精進。蔡嘉駿現任「臺灣新媒體暨影視音發展協會(NMEA)」理事長、文策院董事,曾任東立出版社總編輯、華義國際數位娛樂執行長、韓商YNK臺港區董事長、韓商Hanbit Soft臺港區執行長、酷瞧新媒體執行長等。曾經引領臺灣選秀風潮、創下超高收視率的《星光大道》、《天團星計畫PLAN-S》,以及多部網路影劇作品《深藍與月光》、《可惡!把我的青春還給我》、《富錦街上的那些故事》等,皆由其監製。史哲認為,蔡嘉駿經歷涵括漫畫、遊戲、廣告、影視、新媒體、國際娛樂產業等,近年更透過新媒體協會運作,掌握國內影視產業內容開發、製作、銷售及資金問題,並與國際影音串流平台Netflix、Disney+及韓國官方、民間影視機構等建立良好互動關係,是相當難得熟悉多元內容產業的前瞻性、綜合性、國際性人才,「相信蔡嘉駿將是接棒帶領文策院再精進的關鍵人物」。今周刊曾於2016年9月專訪蔡嘉駿,當時他擔任酷瞧新媒體執行長,以下為專訪內容。(原文刊載於2016/9/15,更新時間為2023/3/14)

日期:2016-09-15

少年Pi的老虎  源自船難水手
政治社會

少年Pi的老虎 源自船難水手

一八八四年七月五日,英國貨輪「木樨草號」遇上暴風雨沉沒大海,四名水手爬上救生艇,為了存活,三名水手殺了見習生帕克⋯⋯。這個事件,後來成為電影《少年Pi》的寓意。

日期:2016-09-15

進軍職棒  蔡承儒改造家族企業形象DNA 再買球隊!富邦小王子的另類接班路
話題人物

進軍職棒 蔡承儒改造家族企業形象DNA 再買球隊!富邦小王子的另類接班路

富邦宣布買下義大犀牛隊,記者會上蔡承儒難得公開露面,29歲的他,是首位進家族事業的蔡家第三代,在體育事業上積極布局。

日期:2016-09-15

專訪操盤手》林萬億談長照二.○政策 二五○○個巷弄照護站  要讓在地安老成真
焦點新聞

專訪操盤手》林萬億談長照二.○政策 二五○○個巷弄照護站 要讓在地安老成真

從扁政府到英政府,行政院政務委員林萬億是綠營倚重的長照操盤手,面對急速老化的列車,小英政府要如何鋪設安全又安心的枕木,林萬億希望台灣在未來十年,可以靠著長照二.○走向一個老而尊嚴的社會。

日期:2016-09-15

產業先行者》「老人產業傳教士」蔡錦墩 比別人早22年布局  兩岸都搶著向他取經
話題人物

產業先行者》「老人產業傳教士」蔡錦墩 比別人早22年布局 兩岸都搶著向他取經

二十二年前,壯年的蔡錦墩放棄醫療器材主管的高薪,投入老年產業,當時台灣老人比率不到七%,轉眼間,卻即將步入一四%的高齡社會,外界爭相在銀色熱潮找商機,他卻說這條路上,不是靠資金的堆疊,而是人心的探索。

日期:2016-09-15

非懂不可》面對父母變老的準備 老爸老媽熟年白皮書
健康

非懂不可》面對父母變老的準備 老爸老媽熟年白皮書

再過九年,二○二五年,是台灣老人人口占總人口二○%的超高齡社會。「變老」像是一部失速列車,朝台灣撞來。「爸媽老了誰來顧?自己老後要準備多少錢?」長照二.○政策十月即將上路,政府可以提供哪些資源?當老已成事實,為人子女應卸下愧疚,撥開恐老情緒,做好熟年白皮書的規畫,和父母一起面對老後的勇氣。

日期:2016-09-15

出社會後,如何不顧此失彼?
情感關係

出社會後,如何不顧此失彼?

出社會後,如何能完成所有人的期待,並且保持自我呢?每個人面臨到的狀況不一樣,每個人在每個階段該完成的事情也不一樣,所以每個人所需要的時間管理技巧也會不一樣。但是所有人的期望以及該完成的事,沒有一樣是可以遺落的。

日期:2016-09-09

蘋果王朝的霸業與挑戰
科技

蘋果王朝的霸業與挑戰

蘋果遭到歐盟裁定,須向愛爾蘭政府補繳130億歐元的重稅,租稅對蘋果的壓力不是最大,掌舵5年的庫克,必須連續端出「殺手級」新應用產品,否則蘋果的霸業恐怕撐不住。

日期:2016-09-08

爭議人物》16歲開始碰股票  曾抱怨遊戲業死氣沉沉 要名也要利  造就許金龍「三合一」人格
個人成長

爭議人物》16歲開始碰股票 曾抱怨遊戲業死氣沉沉 要名也要利 造就許金龍「三合一」人格

許金龍,他曾是小人物放膽逐夢,成為名利雙收科技新貴的最佳寫照,許多青年學子視他為偶像。為何如今卻讓投資人咬牙切齒?樂陞這一堂課,值得有志創業以及企業經營者好好省思一番。

日期:2016-09-08

新創留才  適不適配很重要
個人成長

新創留才 適不適配很重要

華人員工與工作間的適配,可歸類成五個看重的面向:勝任、人和、平衡、學習、發揮;而新創公司徵求人才,除了薪資考量外,員工與工作的適配也非常重要。

日期:2016-09-08