企業就像家庭，每一位員工憑藉對家庭的貢獻取其所得；「人和」是影響企業發展的關鍵，而「選擇人才」是人和的第一步，但人才不等於最好的人，而是能力、人格特質、價值觀等，都能與企業核心相契合的人。
日期：2015-09-24
8月14日，宏達電宣布裁員，當天就有新公司到現場拉布條搶人，這是新舊科技人才交替的場景，硬體製造人才釋出，網路應用人才卻搶不到人。企業紛紛搶進物聯網，即使是傳統產業也跟進，新科技人才不再是科技業專屬。這意味，在各行各業的你，也有機會成為職場熱門人才。
日期：2015-09-17
台灣社會紛亂，經濟低迷，年輕人看不到未來，大學應提供什麼價值觀給學生？資源有限的高等教育，面臨國際上的人才競爭，又該如何突圍？《今周刊》特地專訪台大校長楊泮池，談他的憂慮與建言。
日期：2015-08-27
美元自由進出、沒有外匯管制、沒有外銷配額、沒有外資差別待遇……這裡，對外資和熱錢來者不拒，有著最自由的經濟政策。走出紅色高棉時期的人間地獄，搖身成為熱錢簇擁的投資天堂，柬埔寨，是東南亞之中，經濟最自由的國家。
日期：2015-08-13
自從政策開放券商以信託平台方式從事財管業務後，各大券商紛紛投注資源與人力。近一年來，券商的信託資產規模不斷創新高，更是翻倍成長，元大證券軟硬兼施，在市場穩居龍頭；凱基證券則積極轉型，為券商發展財管市場帶來無限想像。
日期：2015-07-30
「哪一種職業是二十一世紀最性感的職業？」答案與外貌無關。他們是一群一向隱身在大數據背後，每天花上整天時間與數據及資料相處，從數據中挖掘價值的人，他們是數據科學家，是你不能不知道的明日之星職業。
日期：2015-07-16
老祖宗說的好，「上醫治未病、中醫治已病，下醫治末病」，在預防重於治療的鐵律下，平日就該警覺身體傳出的訊號，尤其正確理解反映身體機能的數字，才能進行精準的健康管理。一個數字，代表一個密碼，解讀它、看懂它、改善它，健康之道就在其中。
日期：2015-06-18
