減資或增資只是手段，無法據以評定一家企業的價值。投資名家劉俊杰針對近來企業減資風潮，提出見解。他強調，長期能穩定創造自由現金流量增幅，大於合理折現率的企業，才是值得長期投資。
日期：2018-05-24
彰化縣近日傳出五歲女童遭虐待事件，該女童平日由其阿姨與姨丈照顧，二十二日早晨卻因休克送醫，送到醫院後，女童被發現除頭部遭受鈍器重擊，全身亦有多數受傷。昨日(23號)傍晚，該女最終因心肺功能衰竭，宣告不治。
日期：2018-05-24
或許有些人會覺得失落，因為會這樣認為：「自己與父母意見不合，他們都當我爸媽多少年了，為什麼連這種事情都不懂呢？」我很了解這樣的心情。
日期：2018-05-18
假如市場錯了，再強的團隊都沒用；但團隊錯了，就算處在最好的市場也枉然。因此，當公司發展到一定階段時，領導者應建立起優秀團隊，才能面對未來的規模化。
日期：2018-05-17
原來預想今天會做胃部檢查，所以昨晚到上午都沒敢進食，一直等到看完醫生，都中午十二點了，早已飢腸轆轆，立馬衝到美食街填肚子。買了個便當，找了個位子，就開始餓虎撲羊地猛塞，直到有一張輪椅推了進來，卡進同一張桌子，我才抬起頭…
日期：2018-05-15
幾年前我應聘擔任新加坡國立大學李光耀創業中心的導師，每年前往新加坡巡迴演講兩周。因為我擔任該校創業中心的客座教授已有一段時間，有不少團隊經過我的輔導而大放異彩，所以新加坡國立大學對這些教學，演講，育成之旅特別慎重。他們很早就開始做廣告宣傳，並且安排了近二十場演說、對談、研討以及與十餘家新創公司進行育成顧問討論。
日期：2018-05-14
企業成功的關鍵在「人才」；而人員的穩定性，又是組織運作的重要基礎；在科技快速變化的環境裡，要招募符合企業所需的人才，十分不易。
日期：2018-05-14
我所在的產業十分重視時間因素，deadline（截止日期）很重要，許多工作幾乎都是從deadline去反推，我們常會說「多少時間做多少事」，把時間表拉出來，搭配個別工作的重要性，就能下判斷做取捨，什麼該做什麼不該做、什麼要先做、什麼以後再做，就一目瞭然。
日期：2018-05-07
你的行為，很多時候，別人根本不會放在心上。要說有什麼反應，頂多是漫不經心的一些評價而已，而對一個人的成長來說，你必須經歷過從不會到會的階段。
日期：2018-05-07
