即使是傳統產業，與智慧科技結合之後，競爭力也能再向上提升！有「螺絲小巨人」稱號的世豐，以螺絲表面處理與烤漆技術聞名業界，然而面對國際市場競爭，世豐早在2012年就開始審慎思考公司未來，因此攜手工研院，大膽投入智慧工廠的建置，試圖走出一條有別於傳產刻板印象的跳脫之路。
日期：2019-12-25
「點出一桌好菜，達到賓主盡歡。」說起來簡單，做起來可沒有那麼容易，考驗著籌備者的「情資搜集力」、「㓊察識人力」與「決策判斷協調力」，這3大能力都是當主管不可或缺的。也難怪副總針對佳佳的敷衍行事不以為然。
日期：2019-12-02
蔡宗汶（River）與朱璟雯（Amy）在金融業工作近20年，夫妻倆年薪雙雙破百萬，更已拿到退休金門票。但人人稱羨的管理職，卻得日日面對職場折衝，無力感讓他們決定逃脫，4年前創業賣義式冰淇淋，為人生下半場開啟新局，也應許人生：「過去為別人決定不開心，現在開不開心自己決定。」
日期：2019-10-03
二十年前西進的人一定常說中國人很會推事情，如果現在還有那樣的印象，可就大錯特錯了。這一代的中國人才早非同日而語，高度競爭下，他們深諳只有努力爭取，才有機會出頭天。當表現機會出現時，他們會當仁不讓、爭取任何可以獲得高層青睞的工作。
日期：2019-09-11
跟錯主管固然很哀怨，但是主管如果在組織裡面形象「烏漆麻黑」，那屬下們的處境就會是哀怨中的哀怨了。畢竟主管處境艱難，下屬們做事難以伸展，部門也不太可能前途光亮的。
日期：2019-06-05
要獨立老，很重要的一項能力是會玩樂，活得盡興與精彩。而可以持之以恆、不易厭膩的玩樂，都具有學習性，要學會才玩得開。所以，每隔一、兩年學習一項新的玩樂，學到上手，呼朋引伴一起玩，既有成就感，也充滿樂趣。
日期：2019-05-13
四月十七日，鴻海董事長郭台銘，在國民黨中常會上宣布願意參加二○二○年總統大選黨內初選，創下台灣政壇史上首位企業家投入總統選戰的先例。郭台銘的出線，固然為台灣政壇投下了震撼彈，然而，全球資本市場更迫切想知道的是 ：這家縱橫市場四十五年的全球最大電子代工企業，在沒有了郭台銘的領導下，將會是一番什麼樣的光景？老郭的接班人選會是誰？ 鴻海管理模式是否又將因此改變？這位長期遊走兩岸、「面臨極高風險也從不畏懼」的企業霸主，真的，一切都想清楚了嗎？
日期：2019-04-24
過去，我們說「薑是老的辣」，經驗資歷在職場上是有價值的。現在，不得不坦承「肝愈新鮮愈好」，據說30歲在IT業已經是老人。高速變化的職業環境裡，中年人萬一失業，要如何度過職涯險境？
日期：2019-04-23
