哥哥彥誠出生時，公司業績正在起飛，不但小孩吃好、穿暖，還有阿公阿嬤的疼愛，兩老時不時地逗弄彥誠，簡直像是心頭肉一樣地呵護。彥誌就沒有這番待遇了，出生沒多久，阿公阿嬤就離世，當時正值公司風雨飄搖之際，我為了事業已忙得焦頭爛額，美好的父子時光更是遙不可及，心裡自然對彥誌多了一份虧欠。
日期：2016-12-21
日本年輕人比起十年前，野心明顯小了許多，或許是小確幸風潮生根，與其追求工作上升官發財，更重要的是累積資歷、培養專業，並享受自己要的生活。
日期：2016-12-08
名賽車手Bobby Unser曾說：「成功的祕訣，不是教育程度、不是才華，是渴望。」渴望著山的友情、海的溫暖，渴望著速度，我們採訪了三位陸海空素人勇者；在沒有專業背景訓練下，他們的渴望，成就了光輝美麗的故事。
日期：2016-11-03
重視人才培育、積極引進國際競爭型企業，是旅居美國矽谷的無名小站創辦人簡志宇，對「亞洲矽谷」政策提出的建言。
日期：2016-07-07
廣納一百六十五個國家、逾兩千四百家廠商，世界三大家具展覽之一「米蘭國際家具展」每年都備受期待，今年我們將焦點鎖定與生活息息相關的設計椅，一起來感受創新的巧思。
日期：2016-05-05
一張紙能夠做什麼？不要小看一張紙！因為它能夠使一位菜鳥獲得外派機會，開拓了職場揮灑的空間！因為一張紙，他得到了客戶的肯定與信賴，啟動了業績運轉的引擎！ 因為一張紙，他獲得了主管的青睞，開啟了升遷之鑰，拿到年薪三百萬的門票！請看一位上班族靠一張紙、過關斬將的職場登龍故事……
日期：2016-05-04
跆拳道中的黃帶其象徵意義為，習武者已經打好練武的基礎，可以開始邁向發掘自己潛力的節點，處在這個階段的跆拳道學習者，在學習的進程上相當快速且流暢，這樣的狀態正如同已經熟悉團隊文化，跟上公司步調的成員，他們擁有海綿一般的特質，大量吸收新知識，同時，黃帶成員因對工作仍抱持新鮮感，對主管及環境學習的接受度也是比較高的，對他們而言，完成每天的工作及主管交辦事項能獲得無限的滿足感。
日期：2016-04-25
