鳳凰幽靈（Phoenix Ghost）自殺無人機在烏克蘭戰爭中一戰成名，其製造商AEVEX Aerospace首度來台舉行記者會。這家今年4月才在紐約證交所掛牌上市的國防科技公司，正式宣布與台灣的中光電智能機器人（CiRC）建立策略聯盟。雙方將結合美國的豐富實戰經驗與台灣供應鏈，於台灣在地量產。記者會現場也展示雙方合作生產的Vandal、Onyx無人機日前於台東的實測影片。AEVEX首席成長官Murali Krishnan指出，台灣和美國距離遙遠，如果能在台灣當地建立大量製造的能力，未來在作戰時就能直接交付裝備，免去跨國運輸障礙。Krishnan也認為，建立台灣當地的供應鏈將會非常有助益，「因為我們現在不僅在美國擁有供應鏈，在台灣也具備了供應鏈，這創造出了極高的韌性。」
日期：2026-10-02
00904(台新臺灣半導體30 ETF)與00947(台新臺灣IC設計ETF)於週三(9/30)公布最新配息，雙雙創下成立以來新高，在AI浪潮助攻下，00904預計每單位配息2.2元、00947預計每單位配息2元，績效、配息雙箭齊發。預計除息日10/16(五)、最後買進日10/15(四)、股息發放日11/6(五)。
日期：2026-10-01
0056（元大高股息）最新配息出爐，單季配息一口氣提高至1.72元，不只高於上一季的1.35元，也跨過市場原先預估的1.7元門檻。若以10月1日收盤價56.85元試算，1.72元單季配息換算年化配息率約12.1%，正式站上12%大關。更值得注意的是，0056先前殖利率一度落後00878、00919，如今靠這次大幅加碼配息，差距明顯縮小。0056這次為何有本錢「暴配」1.72元？高配息能不能延續？股價站上56元後，合理價又該怎麼看？想靠0056平均月領1萬元，又需要準備多少本金？
日期：2026-10-01
做對所有事卻依然遭遇滑鐵盧？別懷疑努力的價值！策略顧問教你就算遭逢不可抗力，也能迅速找到「下一步該做什麼」重回賽場。
日期：2026-09-29
亞運棒球賽事台灣隊以2勝1敗的戰績挺進四強超級循環賽，若想晉級必須要兩戰全勝才有機會挺進冠軍戰。9/25台灣以9比1贏中國，9/26將迎戰日本，推出旅日投手徐翔聖先發。至於目前台灣晉級金牌戰的機會，由於韓國9/25輸給日本戰績變為1勝1敗，如果9/26韓國擊敗中國，那「台日大戰」就更加重要，台灣必須至少贏6分才有機會打進金牌戰。名古屋亞運台灣隊預賽分在B組，首場對上勁敵韓國隊遭到對方王牌投手郭彬壓制以0:5吞敗，第二場及第三場分別以15:0、11:0扣倒泰國及香港，預賽戰績2勝1敗。台灣隊24人名單底定，由旅外好手林昱珉、王彥程以及中職好手陳晨威、劉基鴻等人領軍，盼能中止韓國5連霸的紀錄，力拚繼2006年杜哈亞運後的首面金牌。亞運棒球轉播平台哪裡看？棒球賽事將由愛爾達體育台及東森電視轉播。亞運棒球賽程資訊、出賽名單、各隊戰績一次看！
日期：2026-09-25
川普又在下大棋。在期中選舉大選前夕，川普民調支持度下跌至32%的時候，川普再度祭出新招，就像是川普1.0時代的太空軍，這次他丟出一個Ai Force。這個Ai軍，他認為成為立這個Ai軍，可能為美國GDP貢獻25%，他會全力支持Ai產業的發展！川普也表示，近期有不少唱衰Ai，從泡沫說，到Ai失控，滅絕人類的說法，都是騙局。
日期：2026-09-23
比起傳統追求低成本高資本效率，全球碎片化下的重複產能反成必要韌性成本。面對地緣政治衝突、貿易壁壘與疫情等衝擊，政府與企業從「效率優先」走向「韌性優先」。
日期：2026-09-23
美國總統川普將成立「AI部隊」、任命「AI沙皇」，意味著AI正式躍升為美中新一輪國力與國家安全競賽。面對這場漫長且資本龐大的AI軍備競賽，美國若押上全部籌碼，中國又將如何接招？
日期：2026-09-23
名古屋亞運棒球賽事於9月21日正式開打！台灣隊預賽被分在B組，首場就要對上勁敵韓國，接著與泰國、香港對戰，力拚以分組第一之姿晉級超級循環賽。台韓首戰將於9月21日17:30開打，兩隊先發投手名單出爐，台灣隊推出年僅20歲、合作金庫右投林佾葳先發，韓國隊則派出王牌投手郭彬迎戰，被外界認為是「出奇兵」由銀行員對決火球男，南韓隊的金倒永、文保景、金周元等人都是台灣投手需要注意的對象。台灣隊24人名單也於9月7日正式底定，由旅外好手林昱珉、王彥程以及中職好手陳晨威、劉基鴻等人領軍，盼能中止韓國5連霸的紀錄，力拚繼2006年杜哈亞運後的首面金牌。亞運棒球轉播平台哪裡看？棒球賽事將由愛爾達體育台及東森電視轉播。亞運棒球賽程資訊、出賽名單、各隊戰績一次看！
日期：2026-09-21
今周刊編按：輝達徵才一直都備受關注，主要是輝達薪水給的好，但能在輝達工作，壓力也不小。輝達執行長黃仁勳過去談到管理課題時曾說：「在台灣家長的眼裡，永遠都沒有『夠好』這件事」。近期他接受專訪再度提到自己的一套管理哲學。黃仁勳坦言，自己幾乎會批評員工交出的每一項成果，並將這種嚴格的管理方式形容為「台灣父母式」的管教。黃仁勳形容這種做法帶有「台灣父母式」的嚴格特質，但重點不是懲罰，而是在第一時間指出問題，幫助對方做得更好。這種看似高壓的管理，讓人以為輝達的離職率很高；但根據輝達最新永續報告，2025財年輝達公司整體員工離職率僅2.5%，約有5分之一員工任職超過10年，另有5分之2的人任職至少5年。黃仁勳也用同樣高標準要求自己。黃仁勳表示，自己幾乎沒有工作與生活平衡的概念，全年無休工作，包括週末與假日，原因是他擔心輝達可能隨時面臨失敗。因此即使已經63歲，黃仁勳也直言不打算退休，甚至希望能「在工作職位上離世」。
日期：2026-09-16
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