如果說企業轉型是當代社會的全民運動，翻轉（Flip）即是為不確定的未來擲出一線生機；相對於轉型需要從長計議、謹慎決策，「翻轉思維」更是橫跨決策管理者、專業人士，以及員工同仁心態的轉變。「我的思維翻轉了嗎？」在自我扣問之前，翻轉應該是更多的挑戰與顛覆，鼓起勇氣放手一擲。也許，在你我的日常工作中，事情不一定要是它原來的那個樣子。
日期：2019-03-13
當你覺得前老闆比較好的同時，你現任老闆也覺得他前同事比較好，別再染上「舊愛症候群」，與其互相懷念舊愛，不如向前看，一起和新歡攜手打造更好的未來。
日期：2018-12-17
我認真工作，居然被同情了。但問題是，我不覺得辛苦呀，我還覺得挺好。如果你把工作放在生活的對立面，你當然希望工作和生活能夠平衡。
日期：2018-12-13
「你是因為內心的召喚，而非商業目的，投身這項專業。所以你會隨時為身邊的人們自我犧牲、奉獻，付出愛與溫柔。」現代臨床醫學之父－奧斯勒（William Osler）這句話，道盡了醫師為病患奉獻的天職。但在號稱「醫療王國」的台灣，已有一批醫師，憂心高壓過勞的工作環境，讓他們無法在堅守醫師誓詞的同時，維護自身健康，因此要求被納入《勞基法》，獲得法律保障。
日期：2018-11-15
隨著愈來愈多的台灣工作者到中國、東南亞，甚至其他國家工作。雖然辛苦，但看在薪水比台灣22K高出許多，以及未來的發展潛力和國際視野，趨勢似乎是愈來愈明顯。但也發現，仍有許多出走的台商仍然在出國幾年，甚至有的時間很短，就鎩羽而歸，回到台灣，滿懷壯志卻出師未捷。
日期：2018-11-14
咖啡商星巴克 Starbucks (SBUX-US) 執行長 Kevin Johnson 週二 (13 日) 在員工備忘錄中表示，公司將裁員約 350 名全球員工，約 5% 員工量，但不會裁門市內員工。星巴克股價週二收盤下跌 0.74% 至 67.41 美元。
日期：2018-11-14
「假設現在下午3點，下一台刀預計要開8到10個小時，而且還不一定能準時開完，難道要病人等明天再開嗎？」曾有醫師這麼反映。事實上，醫師若納入勞基法後可能會產生4大衝突，病患手術受到影響，也是其中之一。
日期：2018-11-08
有些面試官會採取「不尋常」的方式來面試應徵者，但其實無論怎麼樣的測試，都是為了揭露求職者的真實想法，從他實際做過的事了解他的能力，像是可以達到的目標、擅長的技能、以及遇到問題的解決方式。
日期：2018-11-06
