任何國家發行數位身分證及其衍生的數位應用，經常引發人民不同程度的反彈。即使是數位政府模範生愛沙尼亞，也是在十八年間持續修正優化，才有今日成果。
日期：2020-02-19
日本NTT公司為因應新冠肺炎疫情延燒，要求旗下20萬員工實施在家工作遠距辦公，或選擇錯開尖峰時間上班方式，以免在公司辦公場所或通勤途中感染肺炎。若我國企業要比照此種方式，調整員工工作模式，要注意哪些事情？
日期：2020-02-18
中國武漢肺炎疫情嚴重，勞工若感染肺炎需要隔離，或是有接觸疑慮需進行自主健康管理，該如何請假？雇主是否應給薪水？對此，勞動部已發布新聞稿說明相關規定。
日期：2020-02-02
「武漢肺炎」(世界衛生組織正式命名為「2019新型冠狀病毒」)目前已出現確診感染病例，勞工因配合防疫需求所衍生出之勞工權益等疑義，勞動部已於1月22日發布新聞稿說明，茲註解相關請假事由及工資、全勤獎金給付方式如下：
日期：2020-01-23
農曆春節即將到來，今年有7天連假，但部分上班族、打工族，因公司業務需求，仍需出勤；至於當天薪水、加班費怎麼算？只要透過1張表格，就可找出對應的計算方式，了解自身權益。
日期：2020-01-08
1月11日是總統、副總統及立委選舉投票日，依勞基法規定，當天屬「放假日」，對於已排定或臨時被要求出勤的上班族、打工族來說，最想知道的，莫過於薪資和加班費計算方式；對此，勞動部以2個情境舉例說明，透過簡單公式計算，就可清楚了解自身權益。
日期：2020-01-07
勞資雙方唯有正確認知勞動事件法第38條工時推定效力並進一步加以完整規範、定義加班申請及指派程序，並嚴格管理出勤紀錄，才能防止此一規定帶來的預期之外人事成本（加班費支出）增加，影響勞資互信及企業營運。
日期：2020-01-02
勞動事件法終於即將施行了！經過一年多的準備，司法院明定自2020年1月1日施行的勞動事件法，給予勞工許多強而有力的機制保障自己的權益，相對的當然就形成對雇主的壓力，其中比較顯而易見的重點如下：
日期：2019-12-25
陳其宏於二○一四年接掌佳世達總經理，那時佳世達剛從併購德國西門子大虧三百億元中恢復元氣。他上任後積極進行策略投資，五年投資三、四十家企業。一九年十一月四日，佳世達整體集團市值突破四五三億元，給了台灣企業一堂精采的逆境轉勝經營學。
日期：2019-12-25
勞動調解必須在3次內終結，除非有特殊情況，否則應在勞動調解聲請之日起30日內，指定第一次調解期日，並在3個月內終結為原則。如果調解不成，進入訴訟程序，除非是案情繁雜或審理上有必要者，否則法院應以一次期日辯論終結為原則，並於6個月內審結，讓雙方當事人可以較為快速地解決爭訟。
日期：2019-12-17
