在傳統產業做了三十年的陳進財，是完全的科技門外漢，但他卻兩度扮演白衣武士，成功改造了穩懋與廣鎵這兩家科技公司的命運，就像他說的，他只做三件事：決策、整合資源與檢視結果。
日期：2008-07-03
地球暖化危機，已逐漸在全球政府及企業間取得共識；人類近250年的工業化進程，終於在新世紀之初警醒了這個星球的住民：企業的環保工作不是慈善，而是社會責任，更是企業應否存續發展的關鍵。
日期：2008-04-17
一手創辦友訊科技的董事長高次軒，二日突然驟逝家中。本刊專訪與高次軒相交四十年的聯電榮譽副董事長宣明智，談談他對好友的種種回憶，透過宣明智，我們看見了高次軒不為人知的另一面。
日期：2008-04-10
自古以來，薪水永遠是大問題，這一次，行政院一口氣要幫國營事業董事長加薪九成，引發議論，但打開董事長們的薪水袋，恐怕只有民營競爭者的十分之一，甚至不到，此等近乎羞赧的薪資水平叫「自肥」，恐怕也太沉重……
日期：2008-04-10
二○○五年由浙江大學首創的「創業人才孵化班」，雖然錄取率只有五％，但仍吸引大批企業家第二代就讀，因此被外界稱為「少帥班」。這群八○年代出生的「未來總裁」，將是影響未來中國經濟發展的關鍵一代！
日期：2008-04-03
有機食品走向大眾市場，代表有機運動的勝利。然而，豐厚的利潤引起沃爾瑪等大型企業的覬覦，將有機農業所象徵的田園風情，踐踏得蕩然無存。
日期：2006-10-12
不過就是家咖啡店，卻讓每個待過的人都不想走，離開的人又都再回籠；比7-ELEVEn還低的流動率，是咖啡連鎖店裡很傲人的成績。星巴克究竟有什麼魅力，讓新世代的年輕人都為之瘋狂著迷？
日期：2006-09-21
科技產業快速的淘汰賽裡，人才是最根本的競爭要素。廣達電腦要從製造業轉型成為研發導向的專業電子代工平台，就需要龐大又優秀的設計人才。而廣達研究院，就是為了這些人才而設計的「幸福的家」。
日期：2006-09-21
時代實在是很奇妙的，企業為了節省成本而大裁員，不過景氣稍微回升，人手又嫌不足，現在日本許多年輕人或是工作能力強的人想辭職或是跳槽，公司用盡手段不准他們辭職，說好聽是慰留，不過有時不惜威脅、恐嚇，甚至還出動暴力、監禁等手段，相當恐怖呢！
日期：2006-07-27
