身在股海最重要的事，就是要避開最容易虧錢的時期…所謂容易虧錢的時期，跟股市漲跌沒有關係，因為股市無論漲跌都能帶來數不清的賺錢機會。然而，當投資人被錢追著跑，情緒從平穩變得急躁不只勝率會降低，也會事與願違的吞下更多虧損。
日期：2024-11-20
「這些人，當初到底是怎麼累積出億萬身家的？」查稅超過10年的我，終於找到富人與普通人之間的驚人差異。
日期：2024-11-18
醫務社工從心理、社會及環境等層面，提供病人及家屬全方位的支持，同時扮演醫療團隊中的溝通橋樑，協助病家順利度過疾病的低谷，是全人醫療團隊中不可或缺的一環。他們的努力與貢獻值得被重視。
日期：2024-11-14
今天台股崩跌500點(11/12)，超跌了嗎?我在前幾天才跟大家分享，外資空單不斷增加，未來隨便找個藉口壓低台股都不奇怪。結果還真的一語成讖...
日期：2024-11-13
如同身體會不舒服，心理也會感冒，當自己察覺有些不對勁，情況還不至於太嚴重，可以嘗試自我調整、探索，運用如園藝療癒、催眠、和諧粉彩等療癒身心靈的方式，協助自己安然度過心理風暴。
日期：2024-11-06
「該怎麼樣才能達到財富自由的境界？」「只要近距離觀察富人，不就可以得到答案了嗎！」曾經，我也以為有錢人都住豪宅、開跑車、穿名牌……擔任東京都國稅局官員10餘年，藉由這份讓我有機會深入探查有錢人的資產配置與生活模式的工作，在了解這些人的行為模式後，才發現真正掌握財富密碼的29個致富習慣。
日期：2024-11-05
中央社週三（10/30）召開董事會，通過胡婉玲出任社長人事案，中央社發文提到會中董事發言討論熱烈，都期許新社長能帶領中央社維持客觀、公正和優良的新聞專業。時隔不到一天，週三晚間深夜中央社董事、作家朱宥勳在臉書發文，提到自己對胡婉玲的個人能力「評價頗低」，認為中央社值得一位更專業的社長！朱宥勳說，自己因為時間關係，先短暫表達對胡婉玲任命案有所疑慮之處，數小時後任命案便已通過，「我尊重董事會的決定，許多董事會成員都是我所尊敬的新聞業前輩。也許是我個人的觀點太偏狹吧」。「我對自己越發沒有把握了。因此就在剛剛，我已寫信給董事長李永得，表達辭去中央社董事一職之意」。
日期：2024-10-31
行政院長卓榮泰周三（10/30）主持行政院經濟發展委員會會議，延續前次會議「包容成長」主軸，以「政府作為加薪引擎」、「薪資透明化」及「中小企業賦能」等三大項目，提出8項薪資創新對策。「政府作為加薪引擎」有三項對策：2025年起，中央政府約聘僱和勞務承攬員工月薪至少為最低工資的1.1倍（約3萬1449元）；勞務採購標準也應提高至此水準；並修《證券交易法》要求上市櫃公司提撥年度盈餘的一定比例，用於調薪或分配酬勞。「薪資透明化」對策有三：修《就業服務法》將薪資揭露門檻從4萬元提高至5萬元；研議將最低工資的1.3倍（約3萬7167元）作為上市櫃公司許可審核標準；並在2025年將勞權相關指標納入永續報告書，2028年起實收資本額逾100億元的公司須申報性別薪資差距。「中小企業賦能」有兩項對策：擴大輔導批發、零售、住宿、餐飲和製造業，並將加薪或分潤納入申請條件；研議為員工加薪的中小企業提供「鼓勵加薪信用保證」，額外提供3500萬元保證融資額度。不僅如此，卓揆指示2025年修法，不論是勞工軍公教，領滿6個月育嬰留職停薪津貼的雙親，都能再各增1個月津貼，並持續試辦彈性育嬰留職停薪措施。
日期：2024-10-30
由 Google 台灣新聞數位共榮基金成立、推動的 nDX 台灣新聞數位創新計畫， 日前舉行成果發表會 (Demo Day)。計畫執行機構數位經濟暨產業發展協會（DTA）特別安排《親子天下》暨《康健》、《報導者》、《科學月刊》、《未來兒童》暨《未來少年》、以及與NOWNews合作的《醫智健康》等機構，與台灣新聞媒體界分享他們執行獲獎專案的成效，內容涵蓋 AI 應用、數位轉型、使用者體驗（UX）、數位營收、個性化內容服務，充分彰顯台灣新聞媒體的轉型努力與創新。
日期：2024-10-29
你知道社區規劃師嗎？有別於專業的建築師、設計師，他們從在地社區裡培養而來，更能發掘社區的DNA，九年來，屏東縣培育出三百五十四人取得社區規劃師資格，並打造三百二十六處社區創意亮點，積極創造地方價值，更有二十個社區因此在國內外獲獎無數，包括國際知名的美國謬思設計獎、法國設計獎、德國柏林設計獎等，社區營造成果正在屏東綻放。
日期：2024-10-21
