日本有企業採用所謂「三六○度」的全方位評價，最慘的是許多中級主管若被上司說：「你的部下對你的評價不好耶！」自尊大受折損，許多人為了這類評價而不得不使出渾身解數討好部下，甚至覺得自己像是在出賣靈魂的賣笑人！
日期：2011-09-22
上班被老闆罵、被客戶刁，讓人很鬱卒，甚至想丟辭呈。「上班被老闆罵，下班罵老闆」，是許多上班族的寫照。與其當個不斷怪罪他人的「職災受害者」，不如做個耐罵、高抗壓的「問題解決者」。學習耐罵，是職場修煉最重要的一課。責罵可以是心頭創傷，如果處理得宜，每一句難聽話都是收入翻倍的開始！
日期：2011-08-18
走過前年的腎臟摘除手術，前亞都麗緻飯店總裁嚴長壽獲得的最大感悟就是：人的壽命是有限的，因此選擇放下雜務，一次專心做一件事。而現在讓嚴長壽最放心不下的，就是台灣的教育。
日期：2011-05-05
雖然景氣回溫，2011年開始各家廠商陸續釋出大量職缺，成為近年來罕見的「事求人」現象。不過，根據勞委會職訓局全國就業e網火線議題調查結果，有33%的民眾表示，最想投入的產業為待遇福利相對優沃的國營事業，顯示民眾仍然希望可以考進國營事業，搶下穩定、有保障的鐵飯碗！
日期：2011-04-11
金融風暴效應持續發酵，儘管近2年景氣逐漸回暖，但報考公職的人數仍逐年持續成長，2010年近53萬的報考人數更創下歷史新高。面對競爭愈來愈激烈的公職考試，考選部建議，準備考試之前，最好先「停、看、聽」評估一下自己是否適合投入公職工作。
日期：2011-04-08
六輕的兩把火，燒出了台塑集團工安危機，也燒出台塑的管理問題，總裁王文淵重視細節管理，連公文的字體、字級都要發公文統一規定，但六輕工安卻出了這麼大的紕漏，讓百萬小股東不禁要問：王文淵的領導到底出了什麼問題？
日期：2010-08-12
曾經，被外派到大陸工作的心情，大多是無奈，現在剛好相反，爭取外派是讓格局、人脈瞬間放大的機會。台灣年輕人若有機會拿到最基層的店長門票，就該卡好位置，並把握機會，為自己找到被公司留下來的價值！
日期：2010-07-29
如果把家庭年收入低於六十萬元，當成界定貧窮的粗略指標，在台灣有將近一七二萬戶家庭年收入低於六十萬元，占全國總戶數達二三％。貧窮並不可悲，只要保持奮發向上的心，脫貧的人生一樣也精采萬分。
日期：2009-11-12
去年幫台聚集團吳家賣出Ａ１土地，日前又協助頂新集團魏家取得台北一○一大樓的股權，高力國際台灣分公司董事總經理劉學龍，接連完成台北信義計畫區兩件超級大案，這位「商仲王」靠的不僅是專業，還有驚人的耐心與忍功。
日期：2009-08-13
