台灣有一個關於人脈的普遍誤解：人脈是年輕時建立的，年紀越大，人脈的可塑性越低。這個觀念在職場環境中或許有一定的現實基礎，但對於正在轉型為顧問型一人公司的熟齡工作者而言，恰恰相反——顧問型商業模式的成交邏輯，讓40歲以後的人脈建立比年輕時更有戰略價值。根據多項B2B顧問服務的市場研究，顧問案件中超過70%的成交來源是「現有客戶的轉介紹」或「同儕推薦」，而不是陌生開發。這意味著顧問型一人公司的核心競爭力，不是行銷預算，而是你在目標市場中的人脈信任圈有多深。今周學堂的富玩家系列課程，在課程本身之外，刻意設計了一個可以持續累積戰略性人脈的社群生態。這篇文章，完整說明這個社群生態的結構，以及為什麼「在對的學習環境中建立人脈」，對熟齡轉型者而言是一個倍增效應的資源槓桿。
日期：2026-09-04
編按：金融股最近成了台股最強勢的避風港。周三（9/2）台股受到國際情勢與權值電子股拖累，終場重挫784點、外資大賣逾900億元，但資金反而湧向金融族群，上市金融保險指數逆勢連5紅，首度站上3400點、改寫歷史新高；玉山金(2884)、台新新光金(2887)、凱基金(2883)更在一片綠油油中同步攻上新天價。這波漲勢到了今日（9/3）仍未熄火，資金持續從電子股轉向金融股，玉山金早盤一度大漲約5%、衝上42.7元，再寫歷史新高；台新新光金、凱基金也持續成為市場焦點。其中，玉山金完成三商壽股權交割後，資產規模一舉突破6.6兆元、躍居台灣第五大上市金控，股價也正式跨過40元大關。不過，對抱股7年的股海老牛來說，比股價從2字頭漲到4字頭更值得關注的，是這家公司本身已經和7年前不一樣。玉山金、凱基金、台新新光金這波還能買嗎？從3家金控不同的獲利模式來看。
日期：2026-09-03
進入9 月第一個交易日，外資買超排行出現一個異常畫面：前 25 名裡有 17 檔是 ETF，合計買超 86.6 萬張，佔前 25 名買超總量的 83.2%。榜首 00403A 主動統一升級50 單日被買超 27 萬張，第二名 00981A 也有 9.1 萬張。如果照字面解讀，這是外資對台股的強力表態。實際上，我想告訴你的答案：不是。
日期：2026-09-02
今周刊編按：AI伺服器千金股緯穎(6669)週三(9/2)進行除權交易，每股配發19.83元股票股利，相當於原本持有1張股票增加到約2.98張。緯穎首日除權參考價為2,615元，開盤約5分鐘一度攻上漲停價2,875元，填權幅度約5%；不過，隨後獲利了結賣壓湧現，盤中最低來到2585元，後續於平盤附近震盪，終場收在2,610元，仍呈現貼權情況；後續能否站回除權參考價並持續填權，受到市場關注。事實上，緯穎近期股價已提前反映AI伺服器展望及除權題材，上周連續5個交易日走高，從6,300元一路漲至7,200元，單周漲幅超過14%，9/1更攻上7,800元新天價。分析師認為，緯穎能否複製世紀*近期的強勢模式，可以從「高配股、高借券、高獲利、低除權價」幾個面向觀察。
日期：2026-09-02
今周刊編按：ABF載板大廠欣興上周五(8/28)遭檢調搜索後引發洗產地疑雲。然而周一(8/31)開盤直接打入跌停999元，股價終場仍有逾9.1萬張委賣單高掛。由於成交量僅3818張，觀察瑤池金母的00981A一張都沒賣出，維持20300張持股，持股權重由8.25%降至7.194，00988A維持2600張，權重由5.7%降至5.4%。00403A對欣興持股維持8460張，權重5.18%，00991A持有欣興5000張不變，權重6%，00992A也維持2482張，權重從6.24%，降低5.79%。觀察股價，周一00981A下跌2.29%、00988A則是2.44%，00403A跌幅1.35%，00991A下跌1.91%，00992A也收跌1.34%。欣興則是3度發布重大訊息澄清，檢調目前調查爭議產品主要為PCB產品，並非市場關注ABF載板產品，更強調目前公司營運正常，事件尚未對財務及業務造成重大影響。由於案件仍在調查中，將持續積極配合檢調單位進行調查，並依相關程序釐清案情。財經專家「都明白存股筆記」在臉書分析，現在台股上漲攻勢其實很多是主動式造夢，主動式自己拿投資人委託的資金圓夢，就是投信K線自己畫。「反觀被動式績效霸主00891、00927完全沒有持有欣興，由此可看出，被動式篩選準則，通常比較重視盈餘品質，所以欣興比較難入選，高股息ETF更幾乎沒人持有欣興」。財經網紅葉育碩說，00981A的瑤姐大減碼！00981A 8/31最新持股異動出爐，這次一看真的有點不太一樣，不是大買，是大砍！這次加碼只有2檔：華通（2313）＋500張、京元電子（2449）＋150張，但減碼直接來到26檔。「幾檔砍得還不少：日月光投控（3711）－800張、富世達（6805）－533張、金像電（2368）－500張、國巨（2327）－400張、聯電（2303）－400張、台積電（2330）－250張、南電（8046）－150張。另外像是信驊、智邦、台燿、貿聯-KY等，也都有同步調整持股，這次最值得注意的地方，就是加碼2檔、減碼26檔。葉育碩點出，尤其不少電子股都有減碼，看起來00981A這次不是單純看多就一路抱，而是開始比較積極地調整部位。「所以問題來了：瑤姐是不是開始覺得，現在有些電子股漲多了？當然，單一次調倉不能直接解讀成看空，畢竟主動式ETF本來就會隨市場變化調整持股」。但當這麼多電子股同時出現減碼，確實值得觀察接下來資金會往哪裡移。目前00981A基金規模約2,824億元，單位淨值約29.59元，流通在外單位數約9.54億單位，「所以瑤姐這次到底是看到了什麼」？
日期：2026-08-31
台灣勞動部的統計顯示，45至64歲中高齡勞工的非自願離職人數在過去三年間持續攀升，而這個族群再就業的難度，遠高於35歲以下的勞工——平均再就業時間超過6個月，且多數人面臨薪資降幅超過30%的現實落差。面對這個結構性困境，台灣社會給出的傳統解法通常是三種：繼續求職、自行創業，或提前退休。但這三種路線對許多40至60歲的人而言，都有各自難以克服的現實障礙。今周學堂聯合星芽社企，推出了一個針對這個族群的第四條路——《富玩家》系列課程，以「熟齡顧問型一人公司」作為轉型目標，提供從技能賦能、個人IP打造到顧問商業模式實踐的完整學習生態。這篇文章，完整介紹富玩家的課程架構、目標受眾、以及它在台灣熟齡學習市場中的獨特定位。40歲以上被迫或主動離開職場後，台灣有沒有同時能「學技能、建人脈、轉型一人公司」的學習平台？這篇內容將完整介紹今周學堂《富玩家》
日期：2026-08-31
欣興可以買嗎？PCB大廠欣興電子(3037)日前遭到檢方搜索，涉嫌「洗產地」觸犯刑法偽造文書、妨害農工商罪，周一(8/31)開盤股價直接跌停，來到999元，摔出千金股行列，至11點左右，仍逾9萬張排隊等賣。南電(8046) 則是開高走低、最低來到1180元，跌幅近4%；景碩(3189) 更是一度摜到跌停810元。若欣興股價下跌可以加碼？達人指出，應先觀察這3件事，包括跌破時有沒有放大量、低檔有沒有出現承接以及收盤能不能重新站回來。若市場上有人願意承接，那情況就還不算太壞。欣興股價多少可以買？達人認為要看5件事，包括欣興能不能守住上週五(8/28)最低價1,070元附近、下跌時成交量有多大、反彈有沒有量以及南電(8046)、景碩(3189)怎麼走？還有後續調查與公司說明。
日期：2026-08-31
今周刊編按：南亞科(2408)周五(8/28)股價一度攻上569元新高，不過盤中漲勢未能延續，終場小跌1元或0.18%，收540元；華邦電(2344)同樣開高走低，終場下跌4.5元或2.42%，收181.5元。觀察這兩檔籌碼動向，外資原本周三周四連2天買超南亞科、華邦電，累計3.3萬張和4.4萬張，但周五風向變了，外資甚至賣超華邦電高達3.1萬張。記憶體股現在可以買嗎？南亞科、華邦電目標價多少？外資除了看好中國長鑫存儲(CXMT)後續發展，也同步看好台灣記憶體廠南亞科、華邦電。其中，南亞科身為台系DRAM廠領頭羊，摩根士丹利(大摩)給予1230元目標價，摩根大通(小摩)也給予710元；華邦電方面，大摩則給予288元目標價。
日期：2026-08-30
今周刊編按：ABF載板龍頭欣興(3037)周五(8/28)遭檢調搜索，帶回龜山總公司王姓總經理、中壢工業區產區吳姓副總經理等人，同日晚間欣興發布重訊證實遭搜索，周六(8/29)凌晨檢方複訊後，諭知王姓總經理1500萬元交保、吳姓副總經理1200萬元交保、曾姓廠長500萬元交保、製造部周姓經理250萬交保、業務部劉姓業務30萬交保。對此，投資達人施雅棠整理持有欣興比重最高的5檔ETF，分別為00981A主動統一台股增長8.25%、00987A主動台新優勢成長7.36%、00991A主動復華未來50為6.84%、00992A主動群益科技創新6.70%，以及00994A主動第一金台股優6.64%，全都是主動式ETF。各經理人下周一(8/31)會如何因應，尤其00981A受益人數已超過98萬人，市場也關注瑤池金母陳釧瑤後續是否會調整欣興持股。此外，美系大客戶是否為分散供應鏈風險而調整訂單，這將影響欣興長期基本面。施雅棠指出，若有調整，同為載板大廠的景碩(3189)、南電(8046)可能成為潛在受惠者。
日期：2026-08-29
臉書前營運長雪柔・桑德伯格（Sheryl Sandberg）在丈夫去世後坦然分享自己的悲痛與哀傷，並利用個人經歷與員工建立情感連結。桑德伯格並不刻意強調「光明面」，而是接受悲傷情緒的存在，並將其轉化為動力，對公司的喪假規定進行了重要的調整。育有腦性麻痺兒子的微軟執行長薩蒂亞・納德拉（Satya Nadella）也曾公開討論，平衡職業責任和家庭責任有多麼複雜，並闡述他的家庭經歷如何加深他身為企業領導者的同理心。
日期：2026-08-28
