自一九九〇年起，國家品質獎已歷經多次修訂，近年隨著產業典範轉移之勢──競爭力的關鍵要素已由過去僅以產品／技術品質為核心的「效率」驅動，轉變為以顧客為核心的「創新」驅動；不僅重視產品品質是否卓越，更強調是否具備創新營運模式。為此，國家品質獎特別在二〇一六年重塑獎項機制，包括分級設獎、增設功能性獎項、增加獎額、分業評審等，種種制度精進，皆使獎項更臻完備，符合時代潮流。
日期：2018-06-28
2018世界盃足球賽踢得火熱，決賽連爆冷門，其中最令球迷搥胸頓足的，是上一屆亞軍卻演出走鐘的阿根廷國家隊，及飲恨退出又被總統勸回國家隊的梅西。
日期：2018-06-28
美國權威雜誌《Forbes》最新公布「全球百大名人收入排行榜」，由吹牛老爹Sean Combs以1億3千萬美元稱霸冠軍，至於亞軍也是女歌手之冠則為碧昂絲Beyonce'，進帳1.05億美元，而作家J.K.羅琳也以9,500萬美元不斐的成績排在第3位；本次榜單與往年一樣呈現「男多於女」失衡情況，男性占全球名人榜中高達84％，女性則僅有16％，且其中主要得益於亞軍碧昂絲Beyonce'的「回歸」。這種「男多於女」失衡情況，反映了性別薪酬差距，先前小花平台已專文報導：「台男女薪資差距14％ 巴菲特教你「投資自己」不被低薪困住」，再對照台灣社會單身化趨勢明顯，本周小花平台除了解析「兩性薪資差距」外，將從「單身、已婚到老年角色轉換」角度切入探討：即便是女性薪資不及男性，也要聰明理財、做好個人保障規劃，才能樂享生活、不感寂寞。
日期：2018-06-25
成立八年，中國獨角獸傳奇小米終於要在七月九日於香港聯交所（下稱港交所）上市。從IPO（首次公開發行）消息一批露，上市前估值數字在市場眾說紛紜，隨著IPO日期逼近，估值從千億美元一路下修到八百億，最後定調十七到二十二港元的股價範圍，估值落在五五○億到七百億美元。
日期：2018-06-23
根據人力銀行調查發現，上班族平均每3.48年轉職一次，而轉職的主要原因以薪資福利、公司制度不佳和個人生涯規畫為3大因素。人資專家建議，想要愈換愈好，最好先自我能力檢視並做生涯規畫，確認自己想要什麼又缺乏什麼，以及自己的優勢與機會在哪裡。唯有如此才能透過換工作，讓自己的職涯更上層樓；若不這麼做，也只是從這個坑換到另一個坑罷了。
日期：2018-06-21
原來，在外籍大學生的眼中，台灣同學的「媽寶指數」明顯偏高。媽寶，來自於父母的過度保護、過度期待，來自一種超載的教養。這樣的失控關愛，扼殺了孩子的好奇心、創造力，也讓競爭力因此弱化。在專家眼中，這甚至已是台灣的一項國安問題。
日期：2018-06-21
