台灣的醫療體系人力日益匱乏，醫護人員過勞情況比比皆是，國防部的軍醫體系過去靠著招生簡章，最長14年、最短10年的服役年限，間接防止了國軍醫院人才外流到民間醫療體系，不過，《軍士官服役條例》的「洪慈庸條款」，意外地開啟了軍醫體系人力外流的管道。
日期：2019-03-07
中美貿易戰打得火熱下，今年中國股市竟從奄奄一息的大熊搖身一變成狂牛，背後的推力，是習近平的談話及A股三倍入摩。未來將如何牽動全球股市？
日期：2019-03-06
阿本是我的醫學院同學，平時忙著踢足球、打橋牌、追女孩。總要到期末考前二星期，他才會出現在教室，他嘴巴很甜，總能說動我借他筆記，陪他念書，作他的私人家教。但阿本很會抓重點，他也只念重點。考試只求六十分，他認為書讀太多，頭腦太撐，人會不舒服，我如果要他多記一點，他就會兩手勒住脖子告訴我：「學問滿到這裏，裝不下了」。
日期：2019-02-26
當傳統的老街區遇上嶄新的數位科技，能夠碰撞出什麼樣的火花，藉由寬頻網路的運用，如何翻轉大家對街區的刻板印象，現在只要到苗栗南庄一遊，便可以透過如手機等行動裝置，親身體驗老街蛻變為「桂花飄香一條街」的新魅力與新活力。
日期：2019-02-26
智慧時代來臨，傳統文化聚落也可以運用科技的力量，打造更便捷的旅遊體驗。為了讓遊客更親近馬祖芹壁，聚落中布建免費無線網路熱點，以AR擴增實境技術導覽遊程，並引進行動支付服務，將芹壁打造成為科技、人文、友善的旅遊勝地。
日期：2019-02-26
新年度的開始，所有企業都擬訂了前瞻的工作計劃，但是，最讓企業經營者及主管憂心的是:「沒有足夠的好手，來推動工作」！
日期：2019-02-22
隨著Y 世代（西元1981至1995年出生）與Z 世代（1995年以後出生）的人才投入職場，人資部門除了應重視建構多元（Diversity）與包容（Inclusion）的友善職場環境、促使人才共融於企業文化外，如何掌握不同世代的價值觀與求職誘因，規畫精準、有效的人才招募策略，也是人資必須花心思探詢的。
日期：2019-02-19
大學改革是目前台灣最重要議題之一，但受限於教育部及相關法令等限制，大學法人化至今仍然難以落實。宏碁創辦人施振榮認為，台灣企業的創新升級已刻不容緩，大學改革也到了很急迫的時刻，目前他正努力從交大台南校區開始推動，希望能夠成為國內大學法人化的試點機構。
日期：2019-02-19
