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日期：2022-03-07
「新鮮的巧克力只有台灣人做得出來，這是我覺得我們還蠻自豪的一件事。」頂著一頭俏麗短髮，宏亞食品董事長張云綺自信地說。舉凡「國民零食」77乳加、喜餅品牌「禮坊」、新貴派、蜜蘭諾等，都是宏亞旗下產品，這家在台灣屹立46年的食品大廠，不只用口味攻佔人心，近年更把產品、包裝逐步「變綠」，不停止前進的步伐。
日期：2022-03-07
台積電（2330）與Sony在日本熊本縣合資興建的半導體工廠，近期啟動徵才計畫，先前日媒曾報導，熊本工廠因與其他廠商工廠計畫重疊，恐掀科技業搶人大戰；近日傳出台積電開出大學畢業新鮮人本薪7萬元、年終4個月的福利並且分紅另計，讓其他企業難望其項背。消息傳回台灣，讓不少網友驚嘆，真的很難想像有這天，台企竟然可以在日本變成搶手的「外商」。
日期：2022-02-23
全球晶片荒，台灣半導體產業人才缺口擴大，不僅台積電、聯發科都在搶人。據日媒《日經亞洲》報導，連高通、英特爾、AMD 等國際大廠，也都跑到台灣擴大研發團隊，台灣半導體人才短缺前所未見。
日期：2022-02-19
台積電（2330）創辦人張忠謀在2019年11月台積電運動會上致詞時表示，台積之所以變成地緣政治的兵家必爭之地，就是因為擁有技術優勢。兩年多後的今天，台積電公開招募有實務經驗的政治經濟學博士或國際關係博士，擔任新開出的商業情報分析師。無巧不巧，台積電長年競爭對手三星集團旗下的美國三星電子，上周宣布延聘前美國駐韓大使Mark Lippert，擔任三星華府辦公室執行副總裁暨北美公共關係負責人，將主掌三星在華府的政府關係。隨著美中貿易戰演變為科技戰，先進國家也紛紛將半導體視為國家戰略產業，台積電及三星都需要更多的政治背景人才，希望在政治與經濟界線日趨模糊的全球市場上，找到更明確的前進方向。
日期：2022-02-18
「今天聽一位人資主管說，她們公司總人數1600人，在周一上班日就收到超過250份離職單，讓她超崩潰的。」人資經驗超過20年、人資小週末社群創辦人盧世安，2月7日開工上班日在臉書上寫了這段話。他觀察這幾年台灣面臨人才荒，企業為了找人才，已經主動調整高階主管薪資，累積達到3~4成，這是他從見過的調薪幅度。他判斷，台灣將從2022年延續去年出現的薪資調整熱潮，「在未來10年滾動式累積，員工基本薪資有可能出現會比過往漲一倍半到兩倍。」
日期：2022-02-18
「護國神山」台積電（2330）近日開缺徵求「政治系人才」，吸引不少人踴躍報名。調查顯示，半導體產業人才缺口創下7年新高，主因為「晶片荒」；同時點出5大職務，即使非理工背景也有望進入半導體業。
日期：2022-02-16
面對新冠疫情，在同個公司想要加薪並不容易，因此不少人選擇年後跳槽，希望能夠墊高薪資水準，但卻有位網友分享自己在好市多工作，即便薪水最高可以到5萬元，但還是很迷惘是否要繼續做下去？還是應該趁早換跑道？
日期：2022-02-12
編按：2014年，《今周刊》曾製作〈許台灣美好未來的30張關鍵選票〉封面故事，從經濟、社會、人權、政治各層面提出亟需革新的30個進步觀念，8年後檢視，當年的主張已有諸多落實，例如：修正《文化資產保存法》、完成「健保醫療資訊雲端查詢系統」建置、同性婚姻合法、《民法》下修18歲、病主法上路等等。1312期封面故事〈讓台灣更美好的進步主張〉，我們再次從制度面著手，持續推進台灣社會進步。報導涵蓋勞工權益、全民健康安全、產業發展與防弊、國家留才制度、強化政經體質五大面向，盤點20個對你我生活有重要影響卻不合時宜的法令。
日期：2022-02-11
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