他創造了績效優於人腦的純AI基金，他說，股價有時像隨機漫步、有時像有方向，但其實是源於投資人在貪婪與恐懼間搖擺。當AI能擺脫恐懼，做出最佳判斷，人類更要學著做AI的主人。
日期：2017-03-02
從工作空間可以看出一個人的個性，正所謂相由心生，主人的特質醞釀出相似的空間氣韻，形塑出來的工作情緒也會反過來再影響著工作者的創作理路與風格。
日期：2016-11-29
行政院一再宣示將加強外籍人士來台及留台誘因，建構友善留才環境；但實際上，我們的移民法規鬆綁幅度太小，讓認同台灣的外籍人士還是得被迫離開。
日期：2016-10-20
九份山城的老厝、平溪天燈、基隆魚市場的水族豐盛⋯⋯，用畫筆記錄下北台灣美景的諾米，用插畫追求夢想，把一切如夢景致，都記在作品《旅人島》。
日期：2016-03-17
台灣攬才政策試圖仿效日、韓、星國，開放外籍白領、僑外生和資深外勞來台工作限制，卻卡在最後一關。但停得了法規修正，卻停不了台灣人才流失和勞動力不足的問題。
日期：2016-02-04
如何發揮女性特有的職場、創業競爭力，這個問題，成了救世界、救台灣的關鍵；但撇開世界經濟與國家未來不談，姊姊妹妹們即使只為自己掙得職場一片天地，又該如何找出女性特有的競爭優勢？
日期：2015-12-03
Yahoo奇摩董事總經理王興在開會前，花兩小時讀資料，利用手機和一千兩百多名員工溝通無時差，讓她能夠在一小時內結束會議，即使一天開六、七個會，工作效率卻是別人的三倍。
日期：2015-10-01
企業就像家庭，每一位員工憑藉對家庭的貢獻取其所得；「人和」是影響企業發展的關鍵，而「選擇人才」是人和的第一步，但人才不等於最好的人，而是能力、人格特質、價值觀等，都能與企業核心相契合的人。
日期：2015-09-24
台灣在人口老化、少子化、人才外流的三重壓力下，相較於美、星等先進國家，我們仍無完整的移民政策。所有的移民法令都老舊過時，讓想留在台灣的外國人寸步難行。在這裡，他們屈膝躬身，只求一個能稱作「家」的地方；他們只能輕聲祈禱：別讓我走……。
日期：2015-09-10
