下次若有人問你，公司裡的同事是什麼樣的人，你就可以用一兩個形容詞來表達；當然這些字也可以使用在面試的場合，若面試者問你，你的管理風格為何？你也可以挑一兩個詞語來描述自己。
日期：2018-09-14
剛辭了工作，James正在找下一個工作，他告訴朋友"I am finding a new job.""So you found a job."朋友以為他找到工作了。朋友這樣一問，James才發現自己這樣說錯了。很多人以為find是「找」，所以找工作就用find a job，到書店裡找一本書也用find a book，找人用find a person。
日期：2018-07-06
放寬標準，放鬆要求，容許自己有那麼一點「不夠好」的部分，允許自己有「需要改進」的地方。當要求一百分的世界，變成只要八十分的時候，人生將變得更有趣，也有彈性多了。
日期：2018-06-25
作為管理者，幫助團隊達成目標是天職，解決同事間衝突也是。處理部屬的不愉快前，必須先判斷衝突的類型後才能著手解決。領導暢銷書作者Mark Gerzon認為，解決衝突很需要經驗累積，但透過基本的SOP，即可控制住情勢、有效緩解。
日期：2018-05-18
我們都是人不是神，是人就會有情緒化的時候，真正情緒控制能力強的人，不是苛刻地每次只對情緒Say No，而是能夠識別自己的情緒，並且讓自己的情緒發洩掌握在可控的範圍內。
日期：2018-05-17
當員工的把心理建設做好外，當然還是要拿出更具體的作為來「解決問題」，所以當你的主管又來五雷轟頂時，請務必學會「3段式滅火，4招釐清責任歸屬」保平安。
日期：2018-02-13
