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砸億元、搞定70家供應商  超市龍頭的「不可能任務」 全聯攜手《魷魚遊戲》搶超商客盤算
傳產

砸億元、搞定70家供應商 超市龍頭的「不可能任務」 全聯攜手《魷魚遊戲》搶超商客盤算

全聯攜手跨國影音串流平台Netflix,以韓劇《魷魚遊戲》為主題推出「全聯經濟魷戲」活動,目的居然是要搶攻超商最大主力客群:三十歲以下年輕消費者。

日期:2024-12-11

克服挑戰 開創優勢(三) 工程師轉身成為養雞場老闆  政府貸款助攻創業路
青年創業 夢想無限

克服挑戰 開創優勢(三) 工程師轉身成為養雞場老闆 政府貸款助攻創業路

公司名稱:好愛雞生技有限公司主要產品:雞蛋零售、批發、契約養殖、品牌貼牌、洗選加工負責人:黃相富企業成立時間:111年03月核貸銀行:高雄銀行九如分行

日期:2024-12-11

以前需要30個工讀生的工作,現在用AI搞定!雲端市場5年翻倍,伊雲谷、博弘「應用服務」搶商機
科技

以前需要30個工讀生的工作,現在用AI搞定!雲端市場5年翻倍,伊雲谷、博弘「應用服務」搶商機

從最初的資料儲存起步,台灣雲端服務產業發展至今,從財務、製造等各領域皆涵蓋其應用。近兩年來AI快速發展,運算效能需求增溫,誰能提供客戶整合性服務,就能展現競爭優勢。

日期:2024-12-11

AI供應鏈再添新兵!砷化鎵磊晶一哥「全新光電」強攻資料中心…少主接班4年,脫穎而出有這2個關鍵
科技

AI供應鏈再添新兵!砷化鎵磊晶一哥「全新光電」強攻資料中心…少主接班4年,脫穎而出有這2個關鍵

全球砷化鎵磊晶龍頭全新光電,今年前三季獲利已超越去年一整年的成績,董事長陳建良接受本刊專訪,暢談這波快速成長的兩大關鍵。

日期:2024-12-11

退休建築師崩潰「把病妻丟下14樓」!避免老老長照悲劇:這5種情況,就該考慮去住安養院
健康

退休建築師崩潰「把病妻丟下14樓」!避免老老長照悲劇:這5種情況,就該考慮去住安養院

編按:新北市新莊12/9發生一起人倫悲劇。一名73歲退休建築師因長期照顧患有「水腦症」的68歲妻子,身心不堪負荷,一時衝動抱起妻子從住家14樓往下丟,妻子當場死亡。據了解,林姓夫妻結縭近40年,育有2子1女,子女皆已成年,家庭經濟狀況良好,但妻子於2年前罹患水腦症,生活無法自理,僅餘說話功能正常。丈夫一直親力親為照顧,然而年歲漸大、罹患三高,體力不支。今年8月,申請新北市府的長照服務,安排看護每日提供清潔、陪伴及盥洗等協助。然而,邱女堅持只要丈夫親自照顧,不願接受外人幫助,長期的壓力讓林男身心俱疲,最終釀成憾事。此事件凸顯長期照護者的沉重負擔,也再度引發社會對於長照服務與心理健康支持的重視。

日期:2024-12-10

勞保破產時間點延後,勞保年金不怕領不到了?基金水位拉上1兆新高,警報線往後挪還是得擔心…
勞保勞退

勞保破產時間點延後,勞保年金不怕領不到了?基金水位拉上1兆新高,警報線往後挪還是得擔心…

勞保基金恐在2028年破產,勞動部部長洪申翰9日於立法院社福衛環委員會表示,截至今年底勞保基金將超過1兆元,包括基金投資效益表現良好及政府撥補手段,勞保基金「警報線」時間點會延後。他亦強調,目前不會提高保費或是砍給付。

日期:2024-12-10

張君雅小妹妹回家吃飯囉!穿梭山徑「經典」繚繞於耳,謝金河感謝「狗皮」:揪跑必屬佳作
美食旅遊

張君雅小妹妹回家吃飯囉!穿梭山徑「經典」繚繞於耳,謝金河感謝「狗皮」:揪跑必屬佳作

捷兔年會的特跑,今年再度由前會長狗皮操刀,他從中華電信退休,優遊山林,我常常開玩笑說:狗皮出品,必屬佳作!這次又是他的年度大作,我們都登記參加。

日期:2024-12-08

存股助理第571期︱群光盈餘配發率有調高的本錢
存股池追蹤

存股助理第571期︱群光盈餘配發率有調高的本錢

群光(2385)昨日(12月5日)召開法說,管理階層展現出對2025年業績持續成長的信心。我們研判,群光帳上有非常豐沛的資本公積與法定盈餘公積,獲利體質又頗為強健,明年之後有提高盈餘分配率的本錢。

日期:2024-12-06

尹錫悅一聲戒嚴「把自己逼進死巷」!下台後恐換「親中的他」掌權…謝金河:南韓經濟前景變數多
國際總經

尹錫悅一聲戒嚴「把自己逼進死巷」!下台後恐換「親中的他」掌權…謝金河:南韓經濟前景變數多

南韓的未來變數多!今天早晨起床,香港信報有一張漫畫,非常吸睛!這張漫畫畫了一間牢房,門牌寫著尹錫悅的名字,旁邊寫著:放心啦!每個總統都會留個房間給他!這張漫畫帶著諷刺,也可以看出尹錫悅面臨的困境。

日期:2024-12-06

「有毒職場」又只領基本工資,5成菜鳥做不到半年就跳槽…為何他們寧可打工都不轉正職「原因曝光」
職場

「有毒職場」又只領基本工資,5成菜鳥做不到半年就跳槽…為何他們寧可打工都不轉正職「原因曝光」

距離畢業季才過了短短6個月,人力銀行調查發現,這批Z世代職場新鮮人,已有半數曾換過工作,更有超過3成新鮮人已換了3份工作,顯示台灣職場對Z世代吸引力嚴重不足。調查顯示,「低薪」、「工作沒有成就」、「不適應企業文化」、「常態加班」, 顯示Z世代寧可果斷離職,也不願屈就「有毒」的職場文化。2024年職場新鮮人平均起薪為3萬1650,有1/4仍領基本工資。在通膨、缺工背景下,與新鮮人的期望起薪差了將近7千元,或許這也導致新鮮人寧可延遲就職或另闢新路。

日期:2024-12-06