企業就像家庭，每一位員工憑藉對家庭的貢獻取其所得；「人和」是影響企業發展的關鍵，而「選擇人才」是人和的第一步，但人才不等於最好的人，而是能力、人格特質、價值觀等，都能與企業核心相契合的人。
日期：2015-09-24
四個互不相讓、極端聰明的人，可以讓公司四分五裂，也可以打造千億帝國，施崇棠獨特的用人術，讓他開啟部屬的潛力，建立華碩特有的御將之道。
日期：2015-04-16
工作3個月就加薪，1年之後就當上部門小主管，接著，年終獎金呈現倍數成長，ESI廣翰思惟國際教育機構教育長胡雅茹談起初入職場的加薪幅度，依然覺得不可思議。追根究柢，她認為，懂得圖解思考，是幫助她10多年的職涯發展一路晉升的重要關鍵。
日期：2014-12-05
行政院公布一紙人事命令，任命環工專業出身、台北市前副市長陳雄文接掌勞動部，讓外界充滿好奇：這位被批評為「勞工外行」的部長，如何解決台灣的苦勞困境？《今周刊》特別專訪陳雄文，了解這位神祕的新部長。
日期：2014-08-28
五十歲的國泰金控，力圖拓展中國市場，並代表台灣金融業打「亞洲盃」，在第二代接班上則由長子蔡宗翰出線。作風活潑的蔡宗翰，為集團換上年輕化標識、廣告和團隊，但前景仍有不少挑戰。
日期：2014-05-01
一場私募創投論壇，不僅看出國際私募基金看重台灣投資機會，三大投行大老的黃金組合，更窺見台灣投行界一股新興勢力，正在醖釀崛起。
日期：2013-09-26
黃世銘一生都在檢察體系當官，他在官場中最大的特色，就是他對討厭的長官，絕不假裝喜歡，有機會時，還會「依法嚴辦」。
日期：2013-09-12
相較陳裕璋，過去曾銘宗執行金檢時的分寸拿捏相對合宜，不會過度嚴苛；在對公股行庫民股溝通時，也能保持柔軟身段，這些都讓他在金融圈內累積不少好評，也成為他被多位黨政高層屬意接掌金管會的最重要原因。
日期：2013-08-01
