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「被動ETF王者」扭轉形象  新商品布局AI應用  元大跨足主動式ETF  操盤績效受關注
ETF

「被動ETF王者」扭轉形象 新商品布局AI應用 元大跨足主動式ETF 操盤績效受關注

長期以○○五○、○○五六兩檔「被動式ETF」稱霸市場的元大投信,終於推出鎖定AI產業的主動式ETF商品,它有機會打破投資人對元大的「被動」印象嗎?

日期:2025-11-26

AI狂潮與泡沫陰影 ——AI熱潮與網路泡沫關鍵差異
科技

AI狂潮與泡沫陰影 ——AI熱潮與網路泡沫關鍵差異

AI泡沫論再起,源於《大賣空》主角原型麥可・柏瑞押注AI下跌,引發科技股回檔。然而,對比2000年網路泡沫,如今短期震盪難免,關鍵仍在企業導入率與算力需求的持續成長。

日期:2025-11-26

從遙控器跨足倒車雷達  小廠逆襲日德巨頭躋身國際車用市場  拚研發力  輝創靠滿意度站穩本田供應鏈
傳產

從遙控器跨足倒車雷達 小廠逆襲日德巨頭躋身國際車用市場 拚研發力 輝創靠滿意度站穩本田供應鏈

輝創憑藉開發速度與高執行力擊敗大廠博世、電裝,成為本田汽車倒車雷達的獨家供應商,在歷經財務與疫情亂流後,如今已站穩腳步,並將研發重心移往機車、商用車領域,持續邁進。

日期:2025-11-26

聯發科罕見股價漲停,被認「低估的Google概念股」!外資連砍14天賣超2萬張,專家:準備還公道
科技

聯發科罕見股價漲停,被認「低估的Google概念股」!外資連砍14天賣超2萬張,專家:準備還公道

IC設計廠聯發科(2454)週四(11/20)股價亮燈漲停!一掃先前遭外資調降評等與目標價陰霾,聯發科一開盤就亮燈漲停,股價重返1300元關卡、一舉站上月線。主要是傳出聯發科AI ASIC拿下Google訂單,加上Gemini 3爆紅,聯發科挾著本益比優勢股價爆量上衝,被認是「低估的Google概念股」。

日期:2025-11-26

AI 應用全面開展 2025亞灣產業高峰論壇展示科技聚落新面貌
科技

AI 應用全面開展 2025亞灣產業高峰論壇展示科技聚落新面貌

產業界關注南台灣 AI 能量!「2025 亞灣產業高峰論壇」今(25)日在高雄展覽館登場,以「浪起 AI・亞灣領航」為題,由經濟部產發署主辦、今周刊協辦,聚焦「產業趨勢觀點」、「跨域與談分享」、「AI 技術展示交流」三大主軸,展現亞灣從港都轉型為南台灣 AI 核心聚落的最新進展。論壇吸引超過86家企業、236名產官學研代表參與,顯示產業界對亞灣發展藍圖的高度重視。

日期:2025-11-26

半導體先進製程需求領跑  帶動供應鏈聚集效應 外商深化台灣在地經營  加速靠攏神山
科技

半導體先進製程需求領跑 帶動供應鏈聚集效應 外商深化台灣在地經營 加速靠攏神山

台積電先進製程推動技術升級,也延伸出周邊設備新需求。為了更貼近客戶與產業前線,供應鏈外商紛紛選擇加碼在台建置生產與研發量能,力求跟上在地優勢。

日期:2025-11-26

鴻海科技日最強綠葉  未來智慧製造效率就看它!  人形機器人  藏鴻海延續「AI盛世」野心
科技

鴻海科技日最強綠葉 未來智慧製造效率就看它! 人形機器人 藏鴻海延續「AI盛世」野心

鴻海科技日邁入第六屆,市場關注焦點從往年的電動車轉向AI基礎設施。而當AI產能擴充迫在眉睫,如何透過機器人提升智慧製造能量,也是集團發展重點。

日期:2025-11-26

股市震盪怎操作?南亞科、華邦電、貿聯-KY...看好AI成長動能,兩大台股名家「反彈買進」口袋名單曝光
台股

股市震盪怎操作?南亞科、華邦電、貿聯-KY...看好AI成長動能,兩大台股名家「反彈買進」口袋名單曝光

近來台、美股市上沖下洗,投資人是該恐懼還是貪婪?反彈回升操作策略該如何因應,才能掌握獲利機會不接刀?操盤名家在此分享他們的觀點。

日期:2025-11-26

亞灣產業高峰論壇》友達不只是一家面板公司了!彭双浪親解7年數位轉型路:我們已是智慧解決方案供應商
科技

亞灣產業高峰論壇》友達不只是一家面板公司了!彭双浪親解7年數位轉型路:我們已是智慧解決方案供應商

友達(2409)董事長彭双浪周二(11/25)在經濟部產業發展署主辦的《2025亞灣產業高峰論壇》中指出,雖然友達是一家生產顯示器的公司,但友達願景是,希望大家在未來的想像中,友達不再只是一家做面板的企業,而是一家提供智慧解決方案的公司,而且可應用在高雄亞灣。以友達過去多年投入智慧轉型的成績來說,2024年與2018年相比,友達整體生產效率提升44%,製造成本足足少了110億台幣以上。不僅如此,友達集團2024年的年節電率達4.7%,與2023年相比減碳量達10.8%。

日期:2025-11-25

「管理」與「霸凌」差別在哪?主管必學7招「拆解職場霸凌地雷」:合法帶人不踩職安法、勞基法紅線
職場

「管理」與「霸凌」差別在哪?主管必學7招「拆解職場霸凌地雷」:合法帶人不踩職安法、勞基法紅線

作為主管,身負企業賦予的管理大權,但權力行使的邊界,就是法律的紅線。職場霸凌(或稱職場不法侵害)不僅嚴重損害員工身心健康,更會讓企業面臨鉅額賠償風險與名譽掃地。尤其在臺灣,勞動部明確將「執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害」納入《職業安全衛生法》第 6 條第 2 項的預防範圍。

日期:2025-11-25