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職場

別再錯把OKR當KPI！史丹佛講師用3分鐘，帶你重新認識誤會多年的「OKR」

OKR代表目標（O）與關鍵成果（KR）。OKR的形式已經或多或少地標準化了。O是定性的，KR（通常設定三個）則是定量的。OKR是用來讓團隊或個人聚焦在一個大膽的目標上。O設定的是一段時間內要達成的目標，通常是一個季度；KR則用來判斷O是否已在設定的時間內達成。

日期：2022-07-14

台股

美CPI衝9.1％不妙、台股可能還在半山腰！國安基金護盤護太早…波動再大會「無招可用」

編按：美國6月CPI年增9.1%，創下40多年來最大漲幅，美國聯準會（Fed）可能最多一口氣升息4碼，美股3大指數收跌。台股今（7/14）以14252.02點開出，下跌72點，稍後跌幅擴大至逾150點，指數一度失守14200關卡。不過，10點過後指數翻紅，上漲超過120點，最高來到14450.47點，台積電稍早最高來到477.50元。美國週三（7/13）公布消費者物價指數（CPI），比去年同期勁增 9.1%，續創逾40年來新高，排除糧食和能源成本的6月核心CPI年增率也高達 5.9%，分別高於市場預期的 8.8%與5.7%，通膨持續加速升溫，民眾面臨更沉重物價壓力，美國經濟也大受影響。由於CPI年增率高於預期，讓更多市場交易員押注聯準會（Fed）7月底可能一口氣提高利率整整1個百分點（4碼），把聯邦資金利率目標區間從目前的1.5-1.75%，進一步提高到2.5%-2.75%。美國今年開第一槍升息，影響了全球經濟、造成股市重挫下跌，台股更是首當其衝，從年初的最高點18619.61點甚至跌破14000點，跌幅逾2成。

日期：2022-07-14

心法與觀點

存股助理第195期︱五不窮、六不絕！將近2000點的下跌是場美麗誤會

加權指數從6月1日迄今，即使加回今日(7月13日)盤中大漲近400點，累計竟暴跌了2400多點之多。顯然，大家被可能降臨的經濟衰退與企業業績下滑給嚇破了膽。唯泰老師以上市櫃6月營收的實績指出，這波「有基之跌」(有強力基本面支撐的下跌)的盲點。而且可趁著第二季財報公布之前的空窗期卡位一些獲利預期相當不錯，但股價卻被錯殺的標的進行價差性的操作。

日期：2022-07-13

情感關係

一個母親的煩惱「24歲兒拿考地勤當藉口、每天打電動不工作...」開導他是社會的事，父母的責任是把他趕出去

您好，我是一個困擾的母親，兒子去年大學畢業服完役後，對於工作這件事，一直不上心，老是找藉口讓自己找份輕鬆的兼職工作，因為將來想考航空地勤，所以正在上日文課，但那課程也僅一個禮拜一天，且只有兩小時，但會藉口說平時可能要看書，準備其他的。剛開始的時候，一直尊重孩子選擇的立場，但兒子根本在家的時間不是電動就是電腦，且每做一份工作，沒做幾天，就會抱怨工作無聊，然後做沒多久就離職，後來的這份工作，是爸爸的朋友願意教兒子一技之長，不在乎有沒有經驗，但因為是在工地上班，屬於勞力的工作，兒子剛開始也志氣滿滿，殊不知做了三天，就說背痛，說女朋友不讓他從事這份工作。我這次沒有順著他了，我叫他好好做，好好學，以後萬一地勤沒考上，還是有一技之長在身上，他也就沒再講，但後來工作態度「故意」沒有很好，我們之間的關係變得緊張，他對我時好時壞，我對他態度依舊，一樣的噓寒問暖，但他卻愛理不理，這到底是剛出社會的必經過程，還是他心態有問題，請問我到底要怎麼開導他？

日期：2022-07-13

科技

台積電又被美國員工吐槽！「把我們當中學生看待，連每周在辦公室待多久都要管」有三大文化很不OK

「我加入這家公司（台積電）是因為媒體形象（好），但現在我覺得，這家公司距離『全球化企業』（global company）還很遠，還需要花時間。」自稱是在台積電亞利桑納州鳳凰城任職一年多的前製程工程師，6月底在美國知名就業資訊網站Glassdoor發表了「The Good, The Bad, and The Ugly」為題的長文指出，若同業希望自己履歷表更好看，去台積電上班是不錯的選擇。但若以職涯為重、重視個人或專業發展的半導體業人士，「我覺得台積電不是最佳選擇」，並指出軍事化管理、八卦文化盛行及生涯發展受限，是美國員工覺得台積電在美國擴廠的三大不OK狀況。這是時隔七個月後，又有美籍員工在Glassdoor撰文，指陳台積電企業文化與美國社會不合之處。台積電預計本周四（14日）舉行第二季法說會，預期美國建廠進度仍將是法人關注焦點。

日期：2022-07-12