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同事打哈欠、座位被隔開…第一天進本土企業大衝擊!她跳槽外商,月薪從3萬5到6萬,卻遇3大震撼教育
職場

同事打哈欠、座位被隔開…第一天進本土企業大衝擊!她跳槽外商,月薪從3萬5到6萬,卻遇3大震撼教育

理想很豐滿,現實卻很骨感,看似有規劃的職涯,其實並沒有想像中完美。我也知道第一份工作選擇不多,不會有完美的選擇,但至少我做出了決定,終於,在漫長且充滿不確定的求職之旅後,我找到了自己的第一份工作。第一天工作帶給我滿滿的文化衝擊。當我踏入新公司的大門,一股截然不同的氛圍撲面而來。這裡的空氣似乎凝固了,新人訓練的過程充滿了刻板的簡報和疲憊的聽眾。

日期:2025-04-02

台新金、新光金「新新併」懶人包!台新金股利發放多少?新光金何時合併、信用卡要換發?8個問題一次看
金融

台新金、新光金「新新併」懶人包!台新金股利發放多少?新光金何時合併、信用卡要換發?8個問題一次看

台新金、新光金長達7個月的戀情終於可望修成正果!在金管會週一(3/31)晚間宣布,同意台新金與新光金以換股方式進行合併後,台新金與新光金高層在週二(4/1)晚間召開記者會,針對合併後的綜效、股利發放、合併時程、產品調整與增資等議題一一說明,以下為新新併不可不知的關鍵問答:

日期:2025-04-02

陳立武喊把英特爾打造成「世界級晶圓代工廠」,台積電接燙手山芋危機解除?一文看懂他想怎麼做!
全球股市

陳立武喊把英特爾打造成「世界級晶圓代工廠」,台積電接燙手山芋危機解除?一文看懂他想怎麼做!

英特爾 (INTC-US) 今 (1) 日在 Intel Vision 2025 大會上,執行長陳立武首度公開演講,除了宣示要以「客戶至上」和「卓越工程」為核心願景,也將打造世界級晶圓代工廠,並重申與美國政府的緊密合作。業界普遍認為,隨著英特爾確定強化晶圓代工業務,有助淡化台積電 (2330-TW)(TSM-US) 接手其晶圓代工業務的隱憂。

日期:2025-04-02

高資產客戶不用錢進海外了!金管會開放試辦「高雄金融專區」,目標留住6600億資金
金融

高資產客戶不用錢進海外了!金管會開放試辦「高雄金融專區」,目標留住6600億資金

高資產客戶可以不用錢進海外了!為實現台灣成為亞洲資產管理中心的夢想,金管會周二(4/1)發布「金融業申請進駐地方資產管理專區試辦業務作業原則」,開放試辦38項業務,希望拉齊與新加坡、香港…等海外私人銀行提供的高資產客戶服務與投資工具標準。

日期:2025-04-01

代數大師拒絕領獎  以選擇捍衛信念
職場

代數大師拒絕領獎 以選擇捍衛信念

一九六六年,格羅騰迪克拒絕到莫斯科領獎以示抗議蘇聯軍事鎮壓。純粹的數學沒有善惡問題,但他深知,追求人之所以為人的意義才是更重要的解答。

日期:2025-04-01

罷免野火燒不盡  社會對立加深、法案持續停滯 創造憲政新例   國會改選最符全民利益
政治社會

罷免野火燒不盡 社會對立加深、法案持續停滯 創造憲政新例 國會改選最符全民利益

過去一年,政黨惡鬥、行政與立法衝突升溫,讓國政陷入空轉。要打破政治僵局,扭轉惡劣局勢,除了推動罷免案,台灣社會還有更好的選擇。

日期:2025-04-01

駐星代表童振源看「中國半導體突圍困局」:自給率遠未達標、先進製程受阻、投資效益待觀察
科技

駐星代表童振源看「中國半導體突圍困局」:自給率遠未達標、先進製程受阻、投資效益待觀察

自2015年中國推出「中國製造2025」戰略,半導體產業便被列為重點發展領域。官方曾設下2020年40%、2025年70%、2030年80%的晶片自給率目標,並力求實現高端晶片技術自主,冀望透過國家資金、政策扶持及龐大市場規模,建立自主可控的半導體體系。

日期:2025-03-31

東海邁入70週年端出七大教育獻禮 國際百大、繁星特招滿招、EMBA爆滿 耀眼成果朝世界標竿邁進
教育

東海邁入70週年端出七大教育獻禮 國際百大、繁星特招滿招、EMBA爆滿 耀眼成果朝世界標竿邁進

基督教東海大學邁入創校70週年,以「七大教育獻禮」擘劃未來願景。從2024年《泰晤士高等教育影響力排名》躍居全球百大、2025年繁星與特招雙雙滿招、EMBA招生再創爆滿紀錄,到榮獲天下《Cheers》雜誌最新大學校長辦學績效互評全國第七名,東海以AI、永續、人文融合的教育實踐,不斷展現卓越辦學成果,正穩步朝世界標竿大學邁進。

日期:2025-03-31

一天工作19小時,是想積極追求成就?還是被不能輸的恐懼驅動?
個人成長

一天工作19小時,是想積極追求成就?還是被不能輸的恐懼驅動?

全世界都認為我很棒,除了我自己——筱竹的故事

日期:2025-03-31

每天工作12小時、待辦清單堆積如山!如何利用「可視化」魔法實現準時下班的人生?
個人成長

每天工作12小時、待辦清單堆積如山!如何利用「可視化」魔法實現準時下班的人生?

「可視化」概念源於日本知名企業豐田的管理方式,已成為全球提升效率與成果的黃金法則。精髓在於工作流程透明化、問題直觀化,能即時發現異常、快速採取行動。這種方法不僅適用於製造業,更可以大幅提升我們日常工作的效率與成果。

日期:2025-03-31