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台灣高階人才流失 全球最嚴重 22K逼走 台灣高材生
焦點新聞

台灣高階人才流失 全球最嚴重 22K逼走 台灣高材生

一位跨國公司金融主管:我的員工裡,台灣人薪水只比菲律賓高,早就比不上大陸與印尼。一位交大MBA高材生:我的工作被2、3位22K(「大專畢業生至企業職場實習方案」,因薪水為2萬2千元,簡稱22K方案)搶走,台灣找工作太難只能到國外。低薪苦勞逼走人才。根據OECD報告,台灣流失人口的高教育者比率最高。儘管人才出走,台灣還排拒外籍專業人士。一位被派駐來台的外籍主管,花5個月家人還來不了。沒有人才,台灣哪來競爭力?

日期:2013-07-17

“我會再創奇蹟,屢屢再創巔峰”  張忠謀81歲的雄心
名人專欄

“我會再創奇蹟,屢屢再創巔峰” 張忠謀81歲的雄心

2012年,無疑是台積電董事長張忠謀豐收的一年。在全球經濟衰退的同時,台積電逆勢成長二位數,市值、營收、獲利皆創下25年歷史新高。三年前,張忠謀回任總執行長,再造台積電巔峰,證明薑是老的辣,而他自信滿滿的說:「將再創奇蹟。」

日期:2013-07-17

周永明  成績單無可挑剔的挑剔股王
科技

周永明 成績單無可挑剔的挑剔股王

宏達電有一位曾是奧運桌球國手的員工,周永明特愛找他較量;他遇強愈興奮,正如面對強敵如林的智慧型手機市場時,率領的宏達電總能超越極限,表現更為優異。

日期:2013-07-15

微風廣場董事長用壓力帶出成長
傳產

微風廣場董事長用壓力帶出成長

在台灣精品百貨占有一席之地的微風廣場主人廖偉志、廖鎮漢父子,以強勢作風聞名商場,這對無論是個性、做事方式都十分相似的父子檔,其實是經過父親的用心計畫與安排,才親自調教出十倍速壓縮成長的兒子,究竟這位「嚴父」如何教養兒子?又帶給他什麼影響?

日期:2013-07-15

旅程和五個平衡
個人成長

旅程和五個平衡

在人生的旅程中,沒有冒險,可能沒有趣味,過於謹慎,又失去旅行的意義,兩者之間的平衡,旅人要明白。

日期:2013-07-15

怎麼說早安
情感關係

怎麼說早安

在和別人說早安的時候,要讓他感受到,你是花了10年的時間去尋找早晨的存在,終於發現了早晨的美好,然後把這個大發現,當成禮物放上給對方享用。

日期:2013-07-15

名清華大學畢業生的澳洲打工血淚實錄 我是台勞,我來賺錢!
個人成長

名清華大學畢業生的澳洲打工血淚實錄 我是台勞,我來賺錢!

據統計,目前澳洲打工的台灣人超過三萬人,他們是為了體驗人生、旅遊觀光,或者學習語言?一位台灣打工仔告訴我們,他來澳洲主要是為了賺錢;毫不考慮的,他以台勞自稱。以下是他和其他兩位曾赴澳洲打工年輕人的告白……。

日期:2013-07-15

重讀《金剛經》
情感關係

重讀《金剛經》

有一種書,你可以反覆閱讀,反覆咀嚼,自以為深有所得之後,驀然回首,卻發現原來才剛看懂第一句話。

日期:2013-07-15

最怕兒女分家的大亨   蔡衍明
職場

最怕兒女分家的大亨 蔡衍明

蔡衍明,這位兩岸食品大亨,最近不畏景氣寒冬,買下中時集團,再多了一個媒體大亨的稱號。這樣一位強者,在大兒子、也是接班人蔡紹中眼裡,到底是什麼樣的人?蔡衍明對兒女的期待又是什麼?

日期:2013-07-15

抉擇的原則與放縱
個人成長

抉擇的原則與放縱

人生總是不斷地做抉擇,尤其是在稍縱即逝的關鍵時刻做抉擇,更需要守住原則並願意承擔後果。

日期:2013-07-15