在職場裡，不是你耍點小聰明就可以，也不是你跟上司交情深就可以，你需要有真正的本事或專業技能。實在不行，你就去拚一拚，努力和認真，用你的上進心來刷存在感，都是好的；最忌諱的就是本領不高，卻處處討清閒。
日期：2019-05-20
新浪財經報導，大陸華為創始人兼首席執行官任正非上週六(18日)接受日媒採訪表示，華為沒有違反任何法律，而由於最近美國的限制，華為今(2019)年的成長可能會趨緩，但影響不大，預估今年年營收成長可能低於20%(2014-2018年銷售收入複合年均增長率為26%)。他並強調，公司早已做好準備，即使沒有高通和美國其他晶片供應商供貨，華為也不會有事(would be fine)。
日期：2019-05-20
我在英特爾與麥肯錫學到的經驗，就是從一開始就要很透明地跟大家講公司的實際情況。讓大家有相同的資訊與目標，知道怎麼一起努力往前走，然後我們就都有 Delivered on Promise，這才是關鍵，福利、願景這些事情，只能騙一次、騙一年，公司還是要忠實呈現現況，以及一直進步。
日期：2019-05-16
台灣企業有九八％是中小企業，而且超過一半正面臨二代接班問題，接班，除了是企業領導人的交棒，同時也伴隨著在數位浪潮下，二代被迫面臨企業轉型升級的難題。《今周刊》與全國中小企業總會發起的「二代大學」合作，將二代面臨的問題集結成12堂管理課，這12堂課不僅是他們要傳承翻轉老企業的課題，同時也是所有企業經營者共同的挑戰。
日期：2019-05-15
「如何讓你遇見我，在我最美麗的時刻，為此，我已在佛前求了500年，求祂讓我們結一段塵緣…」，這是席慕容詩集中，描寫一顆開花樹的詩文。這一棵開花樹，她願意用500年的等待，只期盼能在花開滿樹的燦爛時刻，以最美麗樣貌來與她心愛的人相遇。這則美麗的詩，也是芭蕾親子系列「相遇」的背景故事。
日期：2019-05-15
亞歷山大是個家庭幸福美滿的中年人，一次與孩子同學的父親的交談，讓他回憶起年少時在童軍營隊發生的悲慘遭遇，原來那時帶領童軍的中年神父貝爾納．培耶納曾經帶他去暗房，並且猥褻了他，而且這樣的情況還不只一次……
日期：2019-05-14
當老闆對高階主管解釋目標的過程，沒有描述的足夠清楚，高階主管僅理解了90％，而高階主管向中階主管轉達目標的過程，也忽略了一些必須講清楚的要點，導致中階主管的理解僅有80％，一層層下來，基層員工的執行，最終會大大偏離了原本目標，目標偏誤發生的原因，多數不在執行過程，而在溝通與認知過程。
日期：2019-05-14
