自一九九〇年起，國家品質獎已歷經多次修訂，近年隨著產業典範轉移之勢──競爭力的關鍵要素已由過去僅以產品／技術品質為核心的「效率」驅動，轉變為以顧客為核心的「創新」驅動；不僅重視產品品質是否卓越，更強調是否具備創新營運模式。為此，國家品質獎特別在二〇一六年重塑獎項機制，包括分級設獎、增設功能性獎項、增加獎額、分業評審等，種種制度精進，皆使獎項更臻完備，符合時代潮流。
日期：2018-04-24
立法院社會福利及衛生環境委員會4/19日進行《就業服務法》修正條文審查，未來徵才職缺月薪未達4萬元者，必須公開薪資範圍，違者可處6~30萬元。
日期：2018-04-23
CNBC 4月20日報導，摩根士丹利(大摩)證券分析師Katy Huberty以今年1-3月蘋果(Apple Inc.)智慧型手機在中國市場的啟用市占率呈現縮減、中國數據較預期疲軟以及供應商回報數據不佳為由，將2018年4-6月iPhone銷售量預估值自4,050萬支下修16%至3,400萬支、遠低於接近4,300萬支的市場平均預估值。
日期：2018-04-23
電商零售龍頭亞馬遜（Amazon）在 2015 年進攻線下實體書店「Amazon Books」，書籍的陳列方式打破過往以「類別」區分，反而取經線上書店「猜你喜歡」「看了這本的人也買了……」的模式陳列，在書架上也可清楚看見該本書在亞馬遜網站上的讀者評分。如果消費者是亞馬遜 Prime 的會員，則可以在現場掃描 QRcode、透過 Prime 帳戶付費。
日期：2018-04-20
薪資透明化，這件事談太久太久了，謝謝老天，終於可能有一個可行的方案提出來了，立委提出，勞動部只修改幾個字，月薪4萬元以下的職缺，必須寫出薪資金額，禁止「面議」！
日期：2018-04-20
台積電業績不如預期，代表下游終端產品需求是弱的，需要留意現實世界是：景氣大好時，往往會持續再往上做修正，也就是好還會更好；但是相反地，當景氣往下修正時，常常也是一而再地往下修正。這一個觀點，無論如何一定要謹記在心，免得未來再往下修正時，會失去戒心。
日期：2018-04-20
