任何有關Airbnb的故事中，文化都是一大特色。而企業文化是矽谷新創企業普遍重視的焦點。扼殺公司的力量不是主管機關或競爭對手，而是失去「瘋狂」的能力。
日期：2018-05-22
企業成功的關鍵在「人才」；而人員的穩定性，又是組織運作的重要基礎；在科技快速變化的環境裡，要招募符合企業所需的人才，十分不易。
日期：2018-05-14
有些議員力阻公宅設立，阻止政府施做社會福利，阻止年輕人可以在台北有一間房子好棲身，不讓年輕人可以輕鬆住在台北市打拼，阻止台北市人口增加，讓台北市逐漸人口老化凋零變成鬼城。這是自私自利的人們。
日期：2018-05-04
衛福部為了落實分級醫療，四月中旬調漲未經轉診就跑大醫院的民眾部分負擔金額；然而轉診制度與醫療分級制度其實已推動十四年，宣導及相關配套卻仍不足，淪為口號。
日期：2017-08-24
台灣很小，在全球強國林立下，經濟上還能占一席之地，就是因為我們擁有眾多靈活、速度快、對商機反應敏捷的企業，以及一大群肯打拚、學習能力強、認真又負責的勞工。這個最令我們引以為傲的文化優勢，正被修法後更僵化及更趨嚴格的勞檢，一點一滴地磨損當中。一場勞動文化危機正向你我襲來，不願正視它，將付出慘痛代價！
日期：2017-07-06
他是芬蘭創業教父，早在「憤怒鳥」遊戲暴紅之前，就已是歐洲新創圈精神領袖。他開辦新創盛會Slush，在芬蘭點燃創業之火，讓五○％芬蘭學生都想創業。他說，相信台灣也能匯聚創業能量。
日期：2017-06-22
實習季到了，學生被當廉價勞力案例卻頻傳。逼迫超時工作等情況時有所聞，凸顯制度保障不足。有學生自發架設「實習透視鏡」網站，揭露各公司實習問題，教育部也正研擬專法，規範要如何一次到位？
日期：2017-06-08
