這一班交大電子工程系同學，在校主修與半導體最相關的專業知識，畢業後有近十人先後加入聯電及聯電轉投資公司，經過十年的分紅配股後，其中多位都躋列億萬富翁俱樂部。
日期：2004-03-04
盱衡國內哪一家企業創造了最多億萬富豪？答案非聯電莫屬。 曹興誠所帶領的聯電集團，因為分紅配股的優渥，包括從聯電切割出去的 IC 設計公司、聯電轉投資公司，再加上離職員工個人創業所累積龐巨身價，在在令刮目相看。 回顧聯電成立二十四年來，從聯電這艘巨型航空母艦所培育出來的億萬新貴，恐怕要超過千位以上。這些聯電人在聯電吸取了哪些養分？讓他們能躋身億萬富豪行列？
日期：2004-03-04
宏齊科技汪秉龍、倚強科技李自強、京元電子李金恭，儘管成功之路不盡 相同，惟一共同之處，或有聯電的資金挹注、或靠著在聯電所建立的豐沛人脈、 經驗與歷練，都成為他們順利扎根、穩定成長不可或缺的主要動力。
日期：2004-03-04
被命運無情戲弄的郭豫音，在學著獨當一面全權負責之後，終於知道，原來只要努力，小女人不但可以在職場超越男性，變成女強人，還可以自主的活出自己，快樂而自在的過著自己想要的生活。
日期：2004-03-04
以開發圖書館查詢系統聞名的榮樺電腦，包括老闆在內的十二名員工中，有九位是身心障礙者。雖然雇用殘障同胞，但是公司的營運毫不受影響，老闆楊榮波甚至揚言：﹁本公司新進人員，非身心障礙者不予錄用。﹂
日期：2004-01-08
受總統表揚的模範勞工失業後，憑著多年的專業與人脈，現在找到了比以前薪水更高的工作。但他憂慮的中高齡失業問題卻仍未解決，反而更趨嚴重。
日期：2003-10-16
早上九點的城市街頭總是車水馬龍，街道旁熙來攘往的人們，個個西裝筆挺地準備上班，類似的西裝、類似的領帶，每個人卻有完全不同的心情和表情。二十五歲的年輕一代，手裡拿的是履歷表，心裡想的是能找到甚麼樣的工作，臉上寫的是活力。相對的，步入不惑之年的職場前輩，無論工作經驗或財富都累積到一定的程度，他們所憂慮的是，能做到甚麼位子、如何突破自我。
日期：2002-06-27
又是驪歌高唱的月分。看到「失業率五％將成為常態」的新聞，「畢業就是失業」不再是句玩笑話了。今年裡，家中兩個兒子一個要就業、一個要深造的開發資產管理公司董事長胡定吾，對於兒子們前途選擇的建議是：要就業的，選擇老闆是三十五歲到四十歲之間的小公司，要深造的，最好能選修一門工程學科以便提升自身的研究發展能力，才符合未來台灣以研發為主導的就業市場需求，並且將英語練到精通，最好能再學會日文，更有利於未來的職場視野開拓。
日期：2002-06-06
「這不是我第一次失業」已經「失業」三個月的前新企科技總經理王克捷說。嚴格來說，王克捷並不是真正「失業」，今年二月離開新企後，工作機會不曾斷過，只是，已經五十歲的他，對下一個工作。的選擇更謹慎。
日期：2002-05-23
這一年，台灣因為景氣下滑、產業停滯或企業購併等外在環境，或因為市場變化、後輩擠壓的速度快得不像話，使得一大票總經理，在實際上或心理上處於「待業」狀態。而按照多家高階人力仲介業者的說法：未來，加入這「失意總經理」俱樂部的人會更多！ 曾經，他們是企業組織裡爬升最快的青年才俊。曾經，他們是帶著公司打下一片江山的商場戰將。處於高成長的社會、擁有高人一等的條件，他們人生中的成就與財富來得很早、快得令人歆羨。 如今，社會與產業移動的步調沒有減速，人才汰舊的速度比換一台電腦還快。雖然，這群年約四、五十歲的總經理們，才智、專業與經驗一流，但似乎就在瞬息間，看不到可以或值得統率三軍、衝鋒陷陣的戰場。 於是，他們曾經鬥志與理想滿載的心，暫從職場上隱退；可是，他們正處於豐盛的經驗與體能，會甘於現狀嗎？ 現在的他們，可以等待值得再衝刺的機會。但這個變動快速的時代，會給他們這群菁英再一次的機會嗎？
日期：2002-05-23
