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存股的「三種被動收入」! 財經專家:以利滾利,躺著都能賺錢
理財

存股的「三種被動收入」! 財經專家:以利滾利,躺著都能賺錢

財經專家阿格力跟大家分享三個存股的被動收入!存股除了每年期待領到股利之外,其實有節稅的效果,年領 94 萬以下股利都有相當不錯的稅賦優惠;另外,把股票拿去出借,還比放在銀行好!

日期:2022-04-01

全聯信用卡怎麼刷卡最划算?一張表比較10張優惠神卡,最高5%回饋:加碼獨家省錢秘笈,CP值再昇華
生活消費

全聯信用卡怎麼刷卡最划算?一張表比較10張優惠神卡,最高5%回饋:加碼獨家省錢秘笈,CP值再昇華

全聯是家家戶戶生鮮雜貨的好夥伴!不過如何把全聯高 CP 值商品優惠再昇華呢?搭配正確的行動支付信用卡+貸鼠獨家省錢秘笈準沒錯!全聯信用卡怎麼刷卡最划算?全聯信用卡儲值 PX Pay 又該用哪張卡?全聯可以用 LINE Pay 嗎?今天貸鼠先生會告訴你全聯信用卡優惠最強攻略!常去全聯買菜的朋友千萬別錯過適合全聯的信用卡推薦,還有詳細的全聯 PX Pay、福利卡綁定教學,以及貸鼠先生私藏的全聯點數使用妙招,看完就讓你省到賺到!

日期:2021-10-08

黑心老闆別欺弱!受害勞工控訴3個月沒領薪,老闆拿完補助裝口袋,真正紓困孤兒卻等不到救命錢!
政治社會

黑心老闆別欺弱!受害勞工控訴3個月沒領薪,老闆拿完補助裝口袋,真正紓困孤兒卻等不到救命錢!

去年一場新冠肺炎(COVID-19)疫情,打亂世界秩序;台灣自5月以來爆發本土疫情,重創台灣內需服務業,6月失業人數更突破57萬人,創下10年來新高。政府陸續推出紓困4.0,「江湖救急」這波受到衝擊的企業、勞工,然而,申請程序複雜且嚴苛、各部會標準不一:有部分勞工即使申請也請不到錢、成紓困孤兒;也有部分民眾「開巧門」,利用人頭浮報、文書作業大肆請領不屬於自己的救命錢。日前行政院又表示要評估推出紓困5.0,盤點檢視紓困4.0與防疫作為後,仍有許多措施待精進...

日期:2021-08-18

奧運英雄的願望》李洋:希望更多人看到,還在為夢想堅持的選手……打造台灣成體育強國!林育信:做這些事才能翻轉
傳產

奧運英雄的願望》李洋:希望更多人看到,還在為夢想堅持的選手……打造台灣成體育強國!林育信:做這些事才能翻轉

「我希望更多人看到這次沒有奪牌、甚至沒能參加奧運的選手……。」東京奧運男子羽球雙打金牌得主李洋這麼說。在奧運的激情過後,像李洋這樣,代表台灣站上頒獎台的頂尖選手與教練,關心的不是個人待遇,而是怎麼讓其他運動員更接近夢想。想提升台灣的體育環境,延續得來不易的成績,奧運英雄的願望,是非聽不可的建言。

日期:2021-08-11

看上13塊宏碁時,我等的是50%的報酬!股市達人以鴻海(2317)為例:中長期投資選股指標
全球股市

看上13塊宏碁時,我等的是50%的報酬!股市達人以鴻海(2317)為例:中長期投資選股指標

這一次去嘉義阿里山爬山,過程中和板友聊了一些天,有一些觀念我就記錄下來,分享給大家。

日期:2021-05-11

天哪~股息才5%,二代健保就要扣掉1.91%?存股達人孫悟天:算進「這個」等於沒扣錢
台股

天哪~股息才5%,二代健保就要扣掉1.91%?存股達人孫悟天:算進「這個」等於沒扣錢

最近許多公司陸續召開董事會公布去年度盈餘分配股利政策,很多人正煩惱著股利超過2萬要被扣二代健保補充保費1.91%的難題!但也許有些新手還是對這補充保費有著疑惑,悟天再次說明一次,並做成文章留存。

日期:2020-06-01

存股族報稅必看!同樣月薪4萬,為什麼他多領6萬股利,稅金卻減半?
台股

存股族報稅必看!同樣月薪4萬,為什麼他多領6萬股利,稅金卻減半?

免責警語:悟天的線上課程內容純粹為「個人存股心得」分享以及「研究紀錄」,內文所涉及之股票與SOP倍數,皆為悟天存股的思維與操作心得分享,並無推介特定股票以及特定價位買賣價位之用意,希望讀者能藉由悟天存股的心得分享,找出屬於自己買賣金控股的SOP流程,投資前請獨立思考、審慎評估!過去悟天的經驗不能保證投資人一定可以獲利,投資人因不同時間進場,將有不同之投資績效,悟天無法為投資人績效負責。

日期:2020-05-14

賣掉150張第一金,躲過股市崩盤...存股達人孫悟天告訴你:存股族現在賣股還來得及嗎?
台股

賣掉150張第一金,躲過股市崩盤...存股達人孫悟天告訴你:存股族現在賣股還來得及嗎?

20200319編按:存股達人孫悟天在第一金創新高24.8元後,第三天(2月24日)就提出要賣150張部分第一金持股。因為觀察後續業績表現,覺得很有可能會有極大的問題,甚至導致系統性風險,因此賣高倍數的第一金做資金控管分配。什麼是系統性風險?存股族現在賣股還來得及嗎?看看悟天老師怎麼說......

日期:2020-03-19

員工不遵守所謂的「預告期間」,企業要如何預防?
職場

員工不遵守所謂的「預告期間」,企業要如何預防?

今天的案例很簡單,但說穿了…也還真的不簡單,預告期間在勞基法的規範中是約束雙方的,但勞基法卻只對企業做裁罰,勞工如果不遵守的話,勞基法是愛莫能助的,所以今天來與各位分享怎麼預防這個狀況。

日期:2018-08-13

員工離職前將特別休假7日完全使用完畢,企業想要依比例扣薪資,問題點在哪裡?
職場

員工離職前將特別休假7日完全使用完畢,企業想要依比例扣薪資,問題點在哪裡?

今天的這個案例是一位企業端的網友寫給我的,我看到了之後其實還蠻驚訝的,但文章不是來寫『對』或『錯』,如我所說勞基法最重要的就是協商,因此本篇的意旨是在幫忙勞資雙方來整理一下,如何有效避免特休相關的爭議。

日期:2018-07-04