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台積電曾評估「管理層收購」!宋學仁提4個誘人條件,張忠謀:1句話深印腦海30年「一旦答應,台積電就失控了」
科技

台積電曾評估「管理層收購」!宋學仁提4個誘人條件,張忠謀:1句話深印腦海30年「一旦答應,台積電就失控了」

編按:最新釋出的《張忠謀自傳》,內容提及2007年,高盛集團提議台積電進行「管理層收購」(Management Buyout),即管理層與金融機構合作,以貸款和資金收購公司所有流通股,藉此提高管理層持股比例。儘管這項計畫看似能為管理層帶來豐厚利益,張忠謀在經過審慎考慮後,卻毅然拒絕這一提案。

日期:2024-11-28

全文/巴菲特給父母的忠告:和小孩一起看遺囑「討論分遺產」!4.87兆財產99.5%捐掉「別讓他們沒事做」
國際總經

全文/巴菲特給父母的忠告:和小孩一起看遺囑「討論分遺產」!4.87兆財產99.5%捐掉「別讓他們沒事做」

美國股神巴菲特延續感恩節傳統,11月25日向4個家族基金會捐贈價值超過11億美元的波克夏海瑟威公司股份,並透露身後99.5%的財產都將捐出。

日期:2024-11-28

領藥經驗大調查 健保署該懂的民眾痛點 院所領藥較便利 醫藥分業單軌制還不行
政治社會

領藥經驗大調查 健保署該懂的民眾痛點 院所領藥較便利 醫藥分業單軌制還不行

健保署一度同意替診所藥師「加薪」,讓藥師公會炸鍋反彈,引爆醫藥大戰。藥師公會主張不該以制度鼓勵醫院、診所聘請藥師,應全面釋出處方給社區藥局;醫界則認為醫院、診所藥師的功能,無法完全被社區藥局取代,雙方難有交集。為提供合理的政策建議,《今周刊》發起調查,發現根據民眾領藥經驗與需求,台灣社會短期內並不具備全面實施「單軌制醫藥分業」的客觀條件。

日期:2024-11-27

街頭智慧
職場

街頭智慧

台灣的眼鏡行很會做生意,有著一套商業運作的「街頭智慧」,來爭取更多的客源與業績,像是融合讓利多銷、消費替代、為消費者創造驚喜等作法,讓銷售變得很有魅力。

日期:2024-11-27

川普該對中國提的交易
國際總經

川普該對中國提的交易

川普新政府面對中國持有巨額美債的問題,老布希政府的經濟顧問獻上一策:美國可要求中國註銷部分美債,既不會損及自身經濟成長,又能減輕債務負擔。

日期:2024-11-27

借名登記必看!房產登記兒子名下,中風母想賣房治病卻被趕出家門...留下6大證據「把房子討回來」
理財

借名登記必看!房產登記兒子名下,中風母想賣房治病卻被趕出家門...留下6大證據「把房子討回來」

借名登記,是我國人常見的一種財產管理方式。但令人困擾的是,如何要求返還?

日期:2024-11-26

 ESG永續台灣高峰會》永豐金善用投融資去碳策略 引領綠色商機實現永續金融
科技

ESG永續台灣高峰會》永豐金善用投融資去碳策略 引領綠色商機實現永續金融

2050淨零轉型已從選擇題升格為百工百業的必答題,金融業扮演推動產業永續轉型的火車頭,2022年3月永豐金董事會通過淨零目標,宣示透過投融資去碳策略,逐步退出燃料煤與非常規油氣產業投融資部位,並設定具體工作計畫目標,以責任授信、責任投資與商品服務推動綠色商機,帶動產業朝低碳轉型方向前進,深耕再生能源金融服務,領先布局小水力、地熱、生質能與海事工程布局,扮演綠能交易自由化的重要推手,翻轉金融,共創美好生活。

日期:2024-11-25

張忠謀親揭培養接班人內幕!劉德音當年拒接70人小部門「我管1萬多人耶」,魏哲家卻一口答應...職場錯誤迷思
科技

張忠謀親揭培養接班人內幕!劉德音當年拒接70人小部門「我管1萬多人耶」,魏哲家卻一口答應...職場錯誤迷思

編按:2009年10月,張忠謀重整事業組織,將公司裡最被看好的兩個經理人──劉德音和魏哲家,分別安排於營運組織及新的業務發展組織。張忠謀表示「2009年6月重兼CEO後的幾年,是我成就頗為豐富的年代」。

日期:2024-11-25

美超微差點二度下市...台灣創辦人做錯什麼?外媒直指「亞洲人通病」成企業管理最大黑洞
科技

美超微差點二度下市...台灣創辦人做錯什麼?外媒直指「亞洲人通病」成企業管理最大黑洞

美超微(Super Micro Computer)宣布找到新會計業者,並且提交一份延遲申報計畫,下市危機暫時解除,其實美超微曾於2018年8月因延遲提交財務報告而下市,後於2020年1月再次上市,這次又一度陷入下市危機,外媒認為家族企業可能是最大管理黑洞。

日期:2024-11-24

勞動部公務員輕生案》雇主對於職場霸凌有哪些法律責任?17個問題檢視:你被職場霸凌了嗎
職場

勞動部公務員輕生案》雇主對於職場霸凌有哪些法律責任?17個問題檢視:你被職場霸凌了嗎

「強制下屬幫他拿飲料、便當,不從就大聲斥責!」「會在凌晨1時或清晨5時對其他主管交辦工作,假日更不要說,若未在10分鐘內回覆,隔天就會被面談辱罵、斥責,讓同仁身心壓力極大!」「假日傳達公事訊息,表示要讓同仁提前知悉狀況,以應對可能產生的影響及行程安排,要求下屬就算不回覆到也應該按小貼圖回應,讓長官知道收悉了,並表示這是基本禮貌不是嗎?」「公開在辦公室對同仁情緒失控、辱罵、咆嘯等,造成同仁精神壓力極大!」勞動部所屬機關近來發生疑似職場霸凌之不幸事件,據報導指稱機關主管有以上開言行,導致同仁輕生,令人遺憾。在企業職場中,若主管對下屬有上述言行,極可能被認定為屬於職場不法侵害之霸凌行為。

日期:2024-11-21