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中國經濟面臨「明斯基時刻」大考驗
國際總經

中國經濟面臨「明斯基時刻」大考驗

習近平呼籲嚴防黑天鵝、灰犀牛,讓市場意識到中國經濟今年恐不平靜,面對中美貿易戰帶來的嚴峻情勢,投資人若發現持有的資產變得一文不值,勢必引爆逃命潮。

日期:2019-01-30

喊鴻海上200元一戰成名  張博凱傳跳槽高盛
國際總經

喊鴻海上200元一戰成名 張博凱傳跳槽高盛

曾經高喊鴻海合理股價預估值上看200元、引發外資圈高度關注的麥格理資本證券大中華科技產業研究團隊主管張博凱,儘管鴻海之後股價並未如預期緩步叩關200元,反倒向下探底,但並不影響其在外資圈的高人氣,近期已悄悄離職,據傳即將赴美商高盛證券履新、新職可能為大中華科技產業研究團隊主管。

日期:2019-01-30

老謝:這才是關鍵的國安問題!
科技

老謝:這才是關鍵的國安問題!

上週吳金榮總經理在東森老謝看世界中提到BASF的技術竊取事件,他氣呼呼,義憤填膺,直指這個事件嚴重性!今天他把這件事整理成一篇大文,又把聯詠追究4個前員工,聯詠這4名主管在2016年與中國明遨公司達成協議,從網路下載聯詠公司內部OLED面板驅動IC及VR研發技術檔案資料,明遨給予總經理職務及雙倍薪水⋯⋯

日期:2019-01-24

永豐金拚轉骨 「點子王」開出戰鬥陣容
金融

永豐金拚轉骨 「點子王」開出戰鬥陣容

朱士廷在永豐金控最不風光的時刻接下總經理大任,一年以來,調整七位高階主管,建立自己的經營團隊,要打贏這場轉骨硬仗。

日期:2019-01-23

台灣產業轉型不能拖 AI學校師生超衝
科技線上

台灣產業轉型不能拖 AI學校師生超衝

七○○○,這個數字不是亂碼,而是到了今年底,成立即滿兩年、台灣人工智慧學校(以下簡稱AI學校)的校友人數。

日期:2019-01-23

「你放膽做,最後的責任我來扛!」這樣帶人,廢柴也能變人才
職場

「你放膽做,最後的責任我來扛!」這樣帶人,廢柴也能變人才

有效地給予「報酬」,讓部下更投入工作是主管很重要的任務。

日期:2019-01-14

【瘋狂新非洲之三】全球第三貧窮的非洲國家 iPhone X為何賣比台灣貴?
傳產

【瘋狂新非洲之三】全球第三貧窮的非洲國家 iPhone X為何賣比台灣貴?

過往給外界不少負面想像的非洲,如今成了國際企業與台商的新成長引擎,其中,被聯合國開發計畫署認證為全球第三貧窮的國家-莫三比克,iPhone X竟賣得比台灣貴?這究竟是為什麼呢?

日期:2019-01-03

任職八個月,還無法適應公司文化...布局接班人,企業應該有的思考
職場

任職八個月,還無法適應公司文化...布局接班人,企業應該有的思考

一家傳統產業上市公司,因為老闆的子女無意接班,所以透過人脈及HR的招聘管道,在人才市場中找尋符合條件的接班人選;經過冗長的遴選與面談,終於聘用了三位副總級的人才,分別安排管理業務、研發及製造等三個重要部門。

日期:2019-01-02

別被「高一點點」的薪水給迷惑!換工作前這件事要看清楚
職場

別被「高一點點」的薪水給迷惑!換工作前這件事要看清楚

每當年底,就是到了心猿意馬的時刻,到了蠢蠢欲動離職潮的前夕,到了頻繁被問是不是該換工作的最好時機。有人換工作是因為薪水給的更多,有人換工作是因為討厭公司制度,有人換工作是因為受不了頂頭上司。當別人問我該不該換工作時,我通常先反問:下一份工作,能幫助你保有江湖地位嗎?

日期:2018-12-21

會吵的小孩有糖吃,不會吵的員工薪水低!想提加薪,你應該這樣做
職場

會吵的小孩有糖吃,不會吵的員工薪水低!想提加薪,你應該這樣做

從小,不論在家裡或在學校,我們討厭那些會吵所以有糖吃的孩子,認為爸媽老師不公平,也覺得這些孩子沒本事只會哭鬧,而我們一定不會這麼做!

日期:2018-12-20