中國兩會結束，打著改革大旗，反奢、地方債務、網路金融等都是討論重點。不過，兩會畢竟被認為只是「民主形式的投票部隊」，許多改革議題縱有討論、表決，但爭議與挑戰恐怕依然存在。
日期：2014-03-13
各項民調可見，台北市長選舉眾多參選人中，連勝文與柯文哲暫居於領先群，《今周刊》專訪兩人，暢談政見願景並剖析自己的優點與不足之處，精采可期。
日期：2014-03-06
一度被業界看衰的義大世界，營運以來卻不斷寫下奇蹟，幕後推手正是楊濟華。這位義联集團董事長林義守最仰賴的大將，靠著縝密的自問力，讓老闆的質疑變認同，也總能先一步想到客戶會撂下什麼難題，讓所有的挑戰順利化解。
日期：2014-02-27
好問題不只可以求出好答案，更是讓雙方認同、彼此思考過內涵的完美結局。根據《今周刊》調查，七成以上的企業主希望自己的幹部主管和基層員工都具備質問的習慣，這個從前被忽略的動作，漸漸成為不可或缺的軟實力。
日期：2014-02-27
十六年來，每年年底王品都會舉行兩天一夜的「十問會議」，戴勝益一人站在台上，沒有智囊團的後援，直接回答員工的質問。從這六千多個問題中自省、改進，就是王品集團愈來愈好的祕密。
日期：2014-02-27
台灣廣告業界一向是外商公司稱霸，但由黃志靖領軍的創略廣告，卻因為善於運用「逆問」技巧，跳脫市場想像，讓客戶的產品愈賣愈好；去年一支「不放手，直到夢想到手」的廣告，更成為年度熱門語。
日期：2014-02-27
繼高雄黃色小鴨後，台灣又迎來可愛的紙貓熊大軍，不訴求商業效益，而是要喚醒眾人重視保育動物的心；兩次大型活動的幕後推手，正是擅長社會公益議題的左腦行銷執行長程詩郁。
日期：2014-02-27
掌管國際媒體集團大中華區旗下三個品牌、二十八個頻道的營運，蔡秋安依然能兼顧家庭生活，保有自我。她建議女性勇於爭取機會，放鬆心情，不必事先為自己設定無謂的框架。
日期：2014-02-20
隨企業國際化的腳步，「英語力」已成職場升遷門檻，而首當其衝的正是職場上四、五年級的中階主管。在益鼎工作超過三十年的褚顯超，三年前要被拔擢為協理時，卻因多益成績不到七百分，錯失機會。不甘淪為輸家，五十多歲的他決定重拾書本，九個月內拚出高分成績，如願晉升為職場勝利組。
日期：2014-02-06
日本因安倍經濟學讓１％的富裕層財富大增，但這對社會基本正義及持續成長安定都不是好事；制度應修正外，日本也出現有意思的經營者，不以聚財成權貴為目標。
日期：2014-02-06
