當大環境不時冒出黑天鵝、灰犀牛等干擾變數，面對未知的混沌，焦慮在所難免，但「這是最壞的時代，也是最好的時代」—不願向現實妥協，使得愈來愈多人積極投身尋求改變的解方。進入第8年的「臺北好社企」正是這樣前瞻趨勢的新力量，由臺北市政府產業發展局培力社會企業，從食農創新、環境保護、減碳循環、社會共融、醫療照護、教育創新等六大議題全面展開，持續推動宜居永續城市的創新，打造兼具永續與多元的未來新風貌。
日期：2022-12-01
隨著ESG浪潮興起，各產業都在積極尋找創新的解決方案，期待化危機為永續商機。北市府產業局8年推動「臺北好社企」培力社會企業的成果，正好成為促進政策、產業與創業團隊跨領域合作的絕佳平臺。因此，今年計畫8周年成果活動以「社企挺臺北！臺北的ESG大未來」，透過3場論壇交流、20間精選社企市集展攤，以及7間2022年輔導社企的Pitch Show，向上百位前來參觀的企業代表與民眾分享：臺北好社企是支持臺北產業ESG創新轉型的關鍵夥伴！
日期：2022-12-01
台積電可說是雙喜臨門，就在美國白宮宣布拜登將參訪鳳凰城台積新廠後不到半天，台積電股價今（1）日重回500元大關，創下三個月以來新高。台積今天開高走高，開盤就越過500元大關，盤中最高躍升3.6%至508元。根據美國白宮在台灣時間昨（30）日深夜（美東時間30日上午）最新聲明，拜登總統將在下周二（6日）前往亞利桑納州鳳凰城參訪台積電，並說明他的經濟方案。
日期：2022-12-01
晟德（4123.TW）週三(11/30)召開臨時董事會並發布重訊公告，董事會全體成員一致同意且通過，林榮錦暫辭董事長職務，由現任財務長王素琦接任。
日期：2022-12-01
揮別選情激昂的11月，迎接歡樂年末12月，但大家可別跟荷包過不去！12月1日起實施一連串新制，包括YouBike1.0退場、飲料店禁用塑膠杯、口罩令鬆綁、科技執法擴大等，多項新制沒掌握好，一不小心辛苦賺的錢就飛了！《今周刊》整理12月新制懶人包讓大家一次掌握。
日期：2022-12-01
迎接聖誕佳節，Global Mall今年以歡樂期盼、永續共享為主題，即日起至12月25日將永續小學堂擴大結合耶誕形式，打造獨家「環抱GREEN耶誕童樂園」，不僅與日本人氣貼圖「那隻鳥｡」獨家合作，為全台首度全面亮相，並再度攜手「台灣玩具圖書館」，全台八店耶誕樹上掛滿著萌力十足的「那隻鳥｡」玩偶，同時更於耶誕樹周圍運用「台灣玩具圖書館」提供的近千個二手玩具，佈置成動物世界、陸地交通工具、悠遊海洋三大主題，各式玩具環繞著耶誕樹，就像來到充滿童趣的玩具主題微型樂園，大人小孩盡情享受開心時刻之際，也能體現綠色環保，耶誕過後也會將玩具整理再贈送給偏鄉小朋友，賦予耶誕節不同意義，串起更多永續及分享傳遞到社會當中。
日期：2022-12-01
台積電董事長劉德音今（30）日應邀至三三會11月例會演講，據了解，有與會企業在QA時段表達關心電力議題時，他呼籲要由政府解決這個問題，且眼光要放到五年後的國內電力需求。根據與會者轉述，有人在劉德音演講後提問台灣供電問題，他回應說「我不是專業，而是要政府來解決。明年的電夠不夠已經太晚了，而要關心五年後的電夠不夠」。無巧不巧，2015年時任台積電董事長的張忠謀，就曾當面對總統馬英九提出對台灣供電的關切，認為若限電將影響台積電很大。
日期：2022-11-30
永續當道，各界積極透過創新方案與新興科技，佈局全球綠色商機。經濟部商業司與中國生產力中心、商業發展研究院、塑膠工業技術發展中心共同攜手籌畫111年度「服務業創新研發計畫」、「商業服務業節能低碳推動計畫」、「商業服務業節能低碳示範推廣計畫」聯合成果發表。透過【永續商業再創新商機論壇】進行創新優良案例的分享與體驗，展現「商業創新好效綠，減碳永續綠生活」，希望透過產業界的經驗交流及傳承開創共好共生，激發更多新興永續商機！
日期：2022-11-30
中國有關當局在昨日針對防疫政策的召開記者會，金融市場普遍以中國將對清零政策逐漸鬆綁解讀之，導致中港股市昨日下午盤急漲。從上周末以來，中國各地爆發的反封控示威造成的緊張氣氛表面上雖有所舒解，但是，我們建議，現階段對中國政治與經濟的風險仍不能掉以輕心。
日期：2022-11-30
晶圓代工龍頭台積電(2330)薪水高福利又好，是許多人出社會之後的頭號目標，一名台積電員工分享最近收到的超大包分紅，根據他在Dcard所PO出的資料，年資僅8個月，31職等，分紅就領到3.8個月，算算等於可領超過44個月，他還補充「工作到現在還沒加班過」，羨煞許多人。其他網友計算，台積電分紅1年按4季各領一次，之後還有整年度的大分紅，一年等於領到8次分紅，這位新人網友8次分紅加上14個月固定年薪，大約可領到44個月的薪水，以月薪6萬元計算，1年將可領到266萬元，有網友感嘆，台積電新人薪水就完勝主治醫師了。不過，根據《壹蘋新聞網》報導，有台積電內部員工指出，台積電年度分紅分5次發放，每年2、5、8、11共領8分之1，剩下一半隔年股東會後才發放，這名員工若年資只有8個月，應該領不到2個月的分紅，年薪也沒有14個月。至於經過換算，可以領超過44個月，台積電內部員工表示，這得做滿1年或以上才適用這個公式。(原文刊載於2022/3/6，更新時間為2022/11/30)
日期：2022-11-30
