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憂學名藥療效參差、品質監測不足⋯ 民眾疑慮多  處方箋改革不宜冒進
政治社會

憂學名藥療效參差、品質監測不足⋯ 民眾疑慮多 處方箋改革不宜冒進

原先預計於十月起試辦、希望改善缺藥問題的處方箋改革計畫,遭到醫界與主流民意反對。想順應國際潮流推動改革,政府應先加強監測學名藥品質、落實相關配套,才能讓民眾安心。

日期:2024-11-27

PK讀病例下醫囑  ChatGPT優於醫師 AI診斷是殺手級應用 獲取醫療圈信任成關鍵
科技

PK讀病例下醫囑 ChatGPT優於醫師 AI診斷是殺手級應用 獲取醫療圈信任成關鍵

<編按>《今周刊》為您精選《紐約時報》最具價值的全球時事,人文、財經、科技、進步的新聞報導,給您最快速、最前瞻的國際視野。

日期:2024-11-27

矽谷與華府從未如此靠近
國際總經

矽谷與華府從未如此靠近

PayPal黑幫的兩大領導者:馬斯克和提爾,將成為華府最親近、也最理解新創資本的核心人物。科技業、創投圈與政治勢力前所未有地緊密結合,既帶來新機遇,也帶來新挑戰。

日期:2024-11-27

川普該對中國提的交易
國際總經

川普該對中國提的交易

川普新政府面對中國持有巨額美債的問題,老布希政府的經濟顧問獻上一策:美國可要求中國註銷部分美債,既不會損及自身經濟成長,又能減輕債務負擔。

日期:2024-11-27

贏球解析 教練團戰術指導奏效、球員待遇改善   「我們棒球變強了」幕後關鍵
政治社會

贏球解析 教練團戰術指導奏效、球員待遇改善 「我們棒球變強了」幕後關鍵

(今周刊1458)這次世界十二強奪冠,是台灣棒球以十年之功蹲馬步、練功、扶植年輕球員累積的成果……。

日期:2024-11-27

「這次全壘打要讓大家知道,我叫潘傑楷」9年後再次入選國家代表隊…30歲的他曾被看扁,東京巨蛋雪恥
政治社會

「這次全壘打要讓大家知道,我叫潘傑楷」9年後再次入選國家代表隊…30歲的他曾被看扁,東京巨蛋雪恥

(今周刊1458)「我們從第一場比賽就百分百付出,過程中沒有對不起自己。」這是台灣隊長陳傑憲,對本屆世界棒球十二強賽的總結。一次次的美技接球、反覆激勵隊友的言語手勢,到幾支重挫對手的長打,所有代表隊選手展現的拚搏精神,將永遠成為經典。奪冠後,《今周刊》專訪三位台灣英雄,回顧他們如何登上棒球最高殿堂,進而綻放光芒。

日期:2024-11-27

和清大整併,中華大學學生人心惶惶…校長公開信「全力協助同學畢業」!為何情定清華原因曝光
教育

和清大整併,中華大學學生人心惶惶…校長公開信「全力協助同學畢業」!為何情定清華原因曝光

國立清華大學與私立中華大學整併已成定局,清大將在中華大學設半導體研究學院,雙方資源做最大價值的發揮,不過此舉卻讓中華大學的學生感到不安,為此,中華大學校長劉維琪發出一封公開信表示,在學校財務健全、營運良好的情況下,選擇與清大整併,目的希望讓師生能獲得更多資源的挹注,將來有更好的發展空間與機會。劉維琪說,學校必定盡全力給予協助,幫助同學在正常學習的情況下順利於本校畢業。其實,有媒體報導,其實不只清大,陽明交大也曾積極爭取和中華大學整併,中華大學最後選擇與清大整併。

日期:2024-11-27

客戶傍晚5點要樣品,我們隔天8點半就送到...新應材跨足半導體有成,今年賺近1個股本!最大功臣是「他」
科技

客戶傍晚5點要樣品,我們隔天8點半就送到...新應材跨足半導體有成,今年賺近1個股本!最大功臣是「他」

從面板業起家的材料廠新應材,公司一度面臨裁員、出售危機,後來在非特化產業出身的新董事長詹文雄領導下、突破重重困難,擊敗外商、打進半導體供應鏈。

日期:2024-11-27

阿布達比羅浮宮和 RICHARD MILLE 攜手揭幕 Art Here 2024
品味收藏

阿布達比羅浮宮和 RICHARD MILLE 攜手揭幕 Art Here 2024

阿布達比羅浮宮和瑞士高級製錶品牌 RICHARD MILLE 攜手揭幕第四屆阿布達比羅浮宮 Art Here 藝術展,此展覽將展出至 2024 年 12 月 15 日。此展覽著眼當代藝術作品,為海灣 GCC 國家和北非的新興和知名藝術家提供了一個平台。它代表著此博物館對文化對話和創新的貢獻,展出了形形色色的作品,體現該地區豐沛而充滿活力的當代藝術精神。

日期:2024-11-26

叡揚資訊人才發展策略年度盛會 共探績效管理與創新人才策略
職場

叡揚資訊人才發展策略年度盛會 共探績效管理與創新人才策略

現今企業對人才規劃與績效管理的重視,對營運成敗至關重要。叡揚資訊舉辦了「企業人才發展策略:績效管理與人才策略」人資年度盛會,邀請聚芳管理顧問有限公司執行長張瑞明、三商家購人資長蘇蕙蘭,以及叡揚資訊人資服務事業處專業顧問高聿青,分享他們在企業人才發展領域的深刻見解與寶貴經驗。活動中探討了如何制定有效的人才發展策略,並展示最新的 KPI 績效評核工具,幫助企業促進員工成長,迎接挑戰性目標,提升整體績效。

日期:2024-11-26